發(fā)布時間：2022-01-02 14:43

　　在2個時間點經(jīng)過2輪調(diào)查獲得420份有效問卷,通過多元線性回歸模型分析了員工程序公平感知對其工作投入的影響機制,重點檢驗了員工狀態(tài)焦慮在員工程序公平感知對其工作投入影響的中介作用,以及組織內(nèi)上下級溝通在員工程序公平感知與其工作投入關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:（1）員工的程序公平感知對其工作投入有正向影響;（2）員工狀態(tài)焦慮部分中介了其程序公平感知與工作投入之間的正向關(guān)系;（3）組織內(nèi)的上下級溝通在員工程序公平感知對員工工作投入的影響中具有顯著的正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。 

【文章來源】：科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016,37(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 文獻綜述和假設(shè)提出
    1.1 員工的程序公平感知及其狀態(tài)焦慮
    1.2 員工的程序公平感知與其工作投入
    1.3 員工狀態(tài)焦慮的中介作用
    1.4 上下級溝通的調(diào)節(jié)作用
2 研究方法
    2.1 被試和調(diào)查程序
    2.2 測量工具
        2.2.1 程序公平感知
        2.2.2 狀態(tài)焦慮
        2.2.3 工作投入
        2.2.4 上下級溝通
        2.2.5 控制變量
3 研究結(jié)果
    3.1 共同方法偏差檢驗
    3.2 假設(shè)檢驗
4 研究結(jié)論和管理建議
    4.1 研究結(jié)論和討論
    4.2 管理建議
    4.3 局限性和未來研究方向


【參考文獻】：
期刊論文
[1]精神型領(lǐng)導(dǎo)對員工情感承諾的影響:主觀支持感的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 王明輝,李婕,王崢崢,李宗波.  心理與行為研究. 2015(03)
[2]工作投入的概念、測量、前因與后效[J]. 胡少楠,王詠.  心理科學(xué)進展. 2014(12)
[3]人力資源實踐對員工創(chuàng)新行為的影響:心理契約破裂的中介作用及上下級溝通的調(diào)節(jié)作用[J]. 王永躍,段錦云.  心理科學(xué). 2014(01)
[4]新生代員工工作價值觀結(jié)構(gòu)及其對工作行為的影響機理[J]. 李燕萍,侯烜方.  經(jīng)濟管理. 2012(05)
[5]共同方法變異的影響及其統(tǒng)計控制途徑的模型分析[J]. 熊紅星,張璟,葉寶娟,鄭雪,孫配貞.  心理科學(xué)進展. 2012(05)
[6]調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)的比較和應(yīng)用[J]. 溫忠麟,侯杰泰,張雷.  心理學(xué)報. 2005(02)



本文編號：3564362