結(jié)合社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論和人力資本理論,并基于領(lǐng)英在線簡(jiǎn)歷和資訊行上市公司新聞數(shù)據(jù),分析了企業(yè)間因管理型人才、技術(shù)型人才流動(dòng)而形成的雙重人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)及其交互對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略柔性的影響。研究結(jié)果表明:企業(yè)在管理型、技術(shù)型人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中占據(jù)中心位置和結(jié)構(gòu)洞位置有助于其資源柔性和協(xié)調(diào)柔性的提升;管理型網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型網(wǎng)絡(luò)的中心度交互有助于企業(yè)資源柔性和協(xié)調(diào)柔性的提升,而其結(jié)構(gòu)洞交互僅在10%的顯著水平上促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)柔性的提升。這說明管理型網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型網(wǎng)絡(luò)的中心度交互在戰(zhàn)略柔性的形成上具有互補(bǔ)效應(yīng),而其結(jié)構(gòu)洞交互在戰(zhàn)略柔性形成上的互補(bǔ)效應(yīng)不明顯。 

【文章來源】：管理學(xué)報(bào). 2020,17(12)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
1 研究背景
2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    2.1 人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)雙重嵌入
    2.2 戰(zhàn)略柔性
    2.3 人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)雙重嵌入與戰(zhàn)略柔性
        2.3.1 管理型、技術(shù)型人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入與戰(zhàn)略柔性
        2.3.2 雙重人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)交互與戰(zhàn)略柔性
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
    3.2 主要變量說明
        3.2.1 人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)位置
            (1)網(wǎng)絡(luò)中心度(D)
            (2)結(jié)構(gòu)洞指數(shù)(S)
        3.2.2 戰(zhàn)略柔性
            (1)資源柔性(R)
            (2)協(xié)調(diào)柔性(C)
    3.3 研究模型設(shè)定
4 數(shù)據(jù)結(jié)果及分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)系數(shù)分析
    4.2 回歸結(jié)果
        4.2.1 人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)雙重嵌入與戰(zhàn)略柔性
        4.2.2 雙重人力資本社會(huì)網(wǎng)絡(luò)交互與企業(yè)戰(zhàn)略柔性
5 結(jié)果與討論
6 研究局限和展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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