本文關鍵詞：共享經(jīng)濟背景下勞動關系模式的發(fā)展演變——基于人力資本特征變化的視角

  更多相關文章： 共享經(jīng)濟 勞動關系 人力資本

【摘要】：在共享經(jīng)濟背景下,處于閑置狀態(tài)的人力資本可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺進行使用權的有償讓渡,這有可能形成一種新的勞動關系模式。該文通過分析經(jīng)濟模式、人力資本特征與勞動關系模式三者之間的內(nèi)在關聯(lián),認為共享經(jīng)濟的發(fā)展改變了傳統(tǒng)勞動關系模式中的人力資本特征,從而導致勞動關系形態(tài)的變遷。
【作者單位】： 山東大學管理學院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代的到來,共享經(jīng)濟迅速崛起。2014年全球共享經(jīng)濟市場規(guī)模達到150億美元,據(jù)普華永道預測,2025年全球共享經(jīng)濟規(guī)模將達到3350億美元。(1)有學者認為,共享經(jīng)濟產(chǎn)生的背景主要有以下幾方面:第一,移動互聯(lián)網(wǎng)以及第三方支付的興起;第二,大量資源的過剩與閑置;第三,

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 時玉寶;余吉安;;創(chuàng)新型人才人力資本特征研究:一個邏輯范式分析[J];生產(chǎn)力研究;2010年10期

2 李貴卿;陳維政;;高技能人才的人力資本特征[J];人才開發(fā);2006年10期

3 ;[J];;年期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 張鳳;上市公司董事長人力資本特征與公司績效關系的實證研究[D];西南交通大學;2007年

2 戴然然;創(chuàng)業(yè)板上市公司創(chuàng)始人人力資本特征與公司績效研究[D];南京理工大學;2014年

，

本文編號：1265846