發(fā)布時(shí)間：2017-11-15 01:15

  本文關(guān)鍵詞：整體公平感、情感承諾和員工偏離行為:基于多對(duì)象視角的分析

  更多相關(guān)文章： 整體公平感 情感承諾 員工偏離行為 目標(biāo)相似性模型 代理人主導(dǎo)模型

【摘要】：基于多對(duì)象視角分析了整體公平感、情感承諾和偏離行為的關(guān)系。以341對(duì)員工—同事配對(duì)數(shù)據(jù)為樣本發(fā)現(xiàn),組織整體公平感通過(guò)組織情感承諾的中介作用對(duì)組織偏離行為產(chǎn)生負(fù)向影響,主管整體公平感通過(guò)主管情感承諾和組織情感承諾的中介作用對(duì)主管偏離行為和組織偏離行為產(chǎn)生負(fù)向影響。中介模型的第一階段符合代理人主導(dǎo)模型,第二階段符合目標(biāo)相似性模型。最后,討論了研究的理論貢獻(xiàn)并提出了應(yīng)對(duì)員工偏離行為的管理對(duì)策。
【作者單位】： 四川大學(xué)商學(xué)院;華中科技大學(xué)管理學(xué)院;中國(guó)建設(shè)銀行江蘇省分行;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71472129;71232001;71002047) 四川省系統(tǒng)科學(xué)與企業(yè)發(fā)展研究中心重點(diǎn)項(xiàng)目(xq15B04)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 引言員工偏離行為(deviant behavior)指的是員工表現(xiàn)出的與組織合法利益相違背的行為[1]。偏離行為屬于“明知故犯”[2]:盡管清楚某種行為會(huì)導(dǎo)致不利于組織的后果,員工還故意表現(xiàn)出這種行為[3]。與組織公民行為的積極性、建設(shè)性相反[4],偏離行為對(duì)組織的危害如同蟻穴之于大堤,

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：1187767