本文關(guān)鍵詞：商業(yè)流通企業(yè)激勵制度的探索與研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《經(jīng)營管理者》 2010年05期

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商業(yè)流通企業(yè)激勵制度的探索與研究

【摘要】：科學(xué)合理的激勵制度能夠調(diào)動企業(yè)員工的積極性,促進(jìn)企業(yè)保持活動,基業(yè)長青。本文從幾種經(jīng)典的激勵理論出發(fā),闡述了科學(xué)的激勵方式,最后對商業(yè)流通企業(yè)激勵措施進(jìn)行了探索性實(shí)踐,為商業(yè)流通企業(yè)強(qiáng)化激勵、增強(qiáng)活力提供了方法和途徑。

【作者單位】： 浙江省衢州市煙草專賣局(公司);
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F721;F272.92
【正文快照】：

一、引言現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)人是管理的核心,個人的積極性、主動性和創(chuàng)造性如何,直接影響個人在活動中的行為效率,而個人行為效率又直接影響團(tuán)體、組織及整個活動中的效率與效益。美國心理學(xué)家威廉.詹姆斯在對員工的激勵研究中發(fā)現(xiàn),員工在沒有激勵的情況下僅能發(fā)揮其能力的20%~30%,

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