本文關(guān)鍵詞：中國省域人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的實(shí)證分析

  更多相關(guān)文章： 人力資本 經(jīng)濟(jì)增長 協(xié)同關(guān)系 因果關(guān)系

【摘要】：本文梳理了關(guān)于人力資本理論、經(jīng)濟(jì)增長理論、以及以人力資本為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)增長三個(gè)方面國內(nèi)外學(xué)者的已有研究成果,且對這些前期研究成果及研究現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和總結(jié),形成了文章的理論基礎(chǔ)。然后在此基礎(chǔ)上,給出了本文中關(guān)于人力資本、人力資本類型、經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)概念界定。并指出了腦力素質(zhì)、身體素質(zhì)兩種人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用方式,形成了人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的理論分析。為驗(yàn)證以上理論,以耦合模型和盧卡斯人力資本溢出模型對中國省域人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響進(jìn)行了實(shí)證分析。結(jié)果為:一是在考察期內(nèi),我國人力資本水平與經(jīng)濟(jì)增長水平及兩者協(xié)同效應(yīng)從狀態(tài)和增速兩個(gè)方面均表現(xiàn)出由東至西依次遞減態(tài)勢,且省區(qū)間差異較為明顯。二是總體上協(xié)同水平較低,各區(qū)域人力資本水平相對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平具有相對優(yōu)勢。四大區(qū)域及各省區(qū)間的耦合差異并未出現(xiàn)趨同趨勢,反而存在進(jìn)一步擴(kuò)大的可能。三是人力資本水平與經(jīng)濟(jì)增長水平結(jié)構(gòu)上不同步,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平落后的中西部區(qū)域具有較高的人力資本利用率。四是人力資本的腦力素質(zhì)對經(jīng)濟(jì)增長的影響顯著高于身體素質(zhì)。為了實(shí)現(xiàn)向更健康、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變,人力資本的能量有待釋放。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 經(jīng)濟(jì)增長 協(xié)同關(guān)系 因果關(guān)系
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F224;F124.1;F249.21
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 第1章 緒論7-11
• 1.1 研究背景與研究意義7
• 1.1.1 研究背景7
• 1.1.2 研究意義7
• 1.2 研究目的與基本思路7-8
• 1.2.1 研究目的7-8
• 1.2.2 基本思路8
• 1.3 研究內(nèi)容與研究方法8-9
• 1.3.1 研究內(nèi)容8-9
• 1.3.2 研究方法9
• 1.4 可能的創(chuàng)新與不足9-11
• 1.4.1 可能的創(chuàng)新9
• 1.4.2 不足之處9-11
• 第2章 文獻(xiàn)綜述11-16
• 2.1 人力資本理論11-12
• 2.2 經(jīng)濟(jì)增長理論12-13
• 2.3 基于人力資本的經(jīng)濟(jì)增長理論13-14
• 2.4 本章小結(jié)14-16
• 第3章 人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的理論分析16-20
• 3.1 相關(guān)概念界定16-17
• 3.1.1 人力資本16-17
• 3.1.2 經(jīng)濟(jì)增長17
• 3.2 不同類型人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響17-19
• 3.2.1“腦力素質(zhì)”人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響18
• 3.2.2“身體素質(zhì)”人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響18-19
• 3.3 本章小結(jié)19-20
• 第4章 中國省域人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的協(xié)同實(shí)證分析20-31
• 4.1 兩系統(tǒng)耦合方法簡介20-21
• 4.2 變量選擇與數(shù)據(jù)說明21-23
• 4.2.1 變量選擇21-22
• 4.2.2 數(shù)據(jù)說明22-23
• 4.3 模型構(gòu)建23-24
• 4.4 實(shí)證過程與結(jié)果解讀24-29
• 4.4.1 綜合指數(shù)分析24-28
• 4.4.2 耦合分析28-29
• 4.5 本章小結(jié)29-31
• 第5章 中國省域人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的因果實(shí)證分析31-39
• 5.1 模型描述與數(shù)據(jù)說明31
• 5.1.1 模型描述31
• 5.2 人力資本測算變量的選取31-34
• 5.2.1 腦力素質(zhì)32-33
• 5.2.2 身體素質(zhì)33
• 5.2.3 綜合素質(zhì)33-34
• 5.3 數(shù)據(jù)選擇及處理34
• 5.4 實(shí)證過程與結(jié)果解讀34-38
• 5.4.1 人力資本產(chǎn)出彈性系數(shù)的估計(jì)34-36
• 5.4.2 要素貢獻(xiàn)率的估計(jì)36-37
• 5.4.3 人力資本總貢獻(xiàn)率的分析37-38
• 5.5 本章小結(jié)38-39
• 第6章 結(jié)論與展望39-41
• 6.1 研究結(jié)論39-40
• 6.2 研究展望40-41
• 參考文獻(xiàn)41-45
• 攻讀學(xué)位期間的研究成果45-46
• 致謝46-48

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 魏杰;產(chǎn)權(quán)制度與人力資本的積極性[J];中國統(tǒng)計(jì);2000年02期

2 黃震;試論人力資本與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系[J];貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2001年02期

3 王金營;對人力資本定義及涵義的再思考[J];南方人口;2001年01期

4 唐亞新;人力資本在企業(yè)中的權(quán)益初探[J];馬鋼職工大學(xué)學(xué)報(bào);2001年02期

5 胡愛榮;人力資本與教育投資[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2002年17期

6 栗玉香;試論學(xué)校人力資本經(jīng)營[J];教育理論與實(shí)踐;2003年06期

7 ;領(lǐng)導(dǎo)力&人力資本會議培訓(xùn)月歷[J];中國新時(shí)代;2004年06期

8 何世權(quán);論我國運(yùn)動員人力資本的形成和特征[J];北京體育大學(xué)學(xué)報(bào);2004年08期

9 郭全中,陳東;人力資本與企業(yè)發(fā)展[J];西北人口;2004年06期

10 杜小偉;;論人力資本擁有產(chǎn)權(quán)的依據(jù)[J];和田師范�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2005年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 程承坪;;論企業(yè)家聲譽(yù)性人力資本[A];2001年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2001年

2 李國和;;對人力資本的社會學(xué)審視——兼評經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本理論[A];貴州省社會學(xué)學(xué)會2004年“社會工作、社會學(xué)與構(gòu)建和諧社會”學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2004年

3 劉平;張貴敏;陸靜;孟春媛;;我國運(yùn)動員人力資本研究框架的建立[A];第八屆全國體育科學(xué)大會論文摘要匯編（一）[C];2007年

4 羅諶;;我國文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實(shí)證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會論文集[C];2012年

5 向顯湖;李永焱;;試論人力資本融資財(cái)務(wù)[A];中國會計(jì)學(xué)會第六屆理事會第二次會議暨2004年學(xué)術(shù)年會論文集（上）[C];2004年

6 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論的山西省人力資本政策實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

7 焦斌龍;;體制轉(zhuǎn)軌與中國人力資本地位變遷:以公有制企業(yè)為例[A];全國高等財(cái)經(jīng)院�！顿Y本論》研究會2005年學(xué)術(shù)年會論文匯編[C];2005年

8 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2007年

9 李江萍;;基于新準(zhǔn)則的人力資本出資的會計(jì)處理[A];中國會計(jì)學(xué)會財(cái)務(wù)成本分會2006年年會暨第19次理論研討會論文集（上）[C];2006年

10 黃盼盼;陶厚永;;人力資本入股的策略探究——兼論企業(yè)高管短期行為的防治[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強(qiáng)化人力資本“充值”理念[N];中國人口報(bào);2008年

2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日報(bào);2009年

3 記者 何農(nóng);比利時(shí)投訴德國“人力資本傾銷”[N];光明日報(bào);2013年

4 本報(bào)實(shí)習(xí)生 寧彬;人力資本就是核心競爭力[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2002年

5 周崔軍;股東以人力資本出資的幾個(gè)法律問題剖析[N];中國工商報(bào);2003年

6 孫文剛;人力資本的風(fēng)險(xiǎn)防范[N];財(cái)會信報(bào);2005年

7 趙昌峰;算算飯店的飯店人力成本與人力資本[N];中國旅游報(bào);2002年

8 人民大學(xué) 王磊 劉紅燦;淺議人力資本的形成[N];中國社會科學(xué)院院報(bào);2005年

9 本報(bào)記者 黃哲雯;人力資本引來新課題[N];工人日報(bào);2001年

10 談蕭;給人力資本出資以法律地位[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2005年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 姚啟昌;基于社會資本及人力資本視角的小微企業(yè)發(fā)展研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

2 施雯;基于人力資本差異視角的農(nóng)戶福利測度與分析[D];沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

3 劉金濤;異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2016年

4 李榮杰;資源環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動經(jīng)濟(jì)低碳轉(zhuǎn)型研究[D];中國海洋大學(xué);2015年

5 李婷婷;論中國的收入不平等，，人力資本與經(jīng)濟(jì)增長[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年

6 姜玉鵬;人力資本：區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的原動力研究[D];青島大學(xué);2007年

7 胡偉清;無形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年

8 鄒國防;權(quán)力結(jié)構(gòu)中的微觀權(quán)力與人力資本[D];南開大學(xué);2009年

9 朱焱;人力資本財(cái)務(wù)及其控制問題研究[D];湖南大學(xué);2010年

10 楊文華;人力資本與社會發(fā)展研究[D];中共中央黨校;2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張磊;陜西人力資本籌集機(jī)制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年

2 秦永;人力資本和專業(yè)化研究[D];武漢大學(xué);2005年

3 傅婉娟;軍事人力資本教育投資研究[D];湖南師范大學(xué);2004年

4 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問題研究[D];河海大學(xué);2007年

5 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學(xué);2015年

6 崔詩禹;基于人力資本視角的遼寧經(jīng)濟(jì)增長研究[D];遼寧大學(xué);2015年

7 胡乃達(dá);浙江固耐公司銷售人員激勵(lì)研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

8 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會科學(xué)院;2015年

9 彭雪梅;家庭社會資本與人力資本對“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年

10 范婷;我國中小企的招聘問題研究[D];華中師范大學(xué);2015年

本文編號：973522