本文關(guān)鍵詞：長株潭地區(qū)人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的影響研究

  更多相關(guān)文章： 經(jīng)濟(jì)增長 長株潭地區(qū) 人力資本

【摘要】：新經(jīng)濟(jì)增長理論認(rèn)為,在經(jīng)濟(jì)增長的所有因素中,人力資本是最重要的生產(chǎn)要素之一,這一論點在知識經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)得到了證實。人力資本是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的不竭源泉。1997年,湖南省首次提出了長株潭地區(qū)整體規(guī)劃方案。2007年12月14日,長株潭地區(qū)獲批成為“兩型社會”建設(shè)試驗區(qū),“兩型社會”也就是資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會,為全國兩型社會建設(shè)積累經(jīng)驗。2014年12月3日,國務(wù)院決定在長株潭地區(qū)建設(shè)第二個國家自主創(chuàng)新示范區(qū),目的是讓先行先試政策在更大范圍、更多地區(qū)發(fā)揮效益。2015年3月26日,長株潭地區(qū)被列入到《長江中游地區(qū)發(fā)展規(guī)劃》中。長株潭地區(qū)迎來了重大的發(fā)展機(jī)遇。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,長株潭地區(qū)也面臨著轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的挑戰(zhàn),而人力資本這一因素在挑戰(zhàn)中發(fā)揮著重要作用。因此,對長株潭地區(qū)現(xiàn)階段人力資本投資現(xiàn)狀及其對經(jīng)濟(jì)增長的作用進(jìn)行研究,對提出優(yōu)化人力資本投資的政策建議有重要的現(xiàn)實意義。首先,本文梳理了國內(nèi)外學(xué)者對于人力資本、人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)研究,界定了人力資本與人力資本投資的內(nèi)涵與特征。在此基礎(chǔ)上對人力資本理論做了簡要介紹了,歸納了人力資本的形成途徑:教育、培訓(xùn)、勞動力流動和衛(wèi)生保健。采用計量分析的方法對長株潭地區(qū)教育型、科技型和健康型人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響進(jìn)行了實證研究,試圖找到各指標(biāo)對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)度。研究結(jié)果顯示,在各項指標(biāo)中,全社會固定資產(chǎn)投資、年末從業(yè)人員人數(shù)、公共財政性教育經(jīng)費支出、專任教師數(shù)量、本年度衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員數(shù)量、本年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)床位數(shù)、RD經(jīng)費支出和有RD活動的單位個數(shù)這些指標(biāo)對經(jīng)濟(jì)增長有顯著的影響。而普通高等學(xué)校數(shù)量、普通高等學(xué)校在校學(xué)生數(shù)量、RD人員數(shù)量、RD人員全時當(dāng)量、有效發(fā)明專利數(shù)量、本年度醫(yī)療和衛(wèi)生公共財政支出、本年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量與經(jīng)濟(jì)增長沒有顯著的相關(guān)性。最后筆者根據(jù)實證結(jié)果,并結(jié)合長株潭地區(qū)的實際情況給出了相應(yīng)的政策建議。
【關(guān)鍵詞】：經(jīng)濟(jì)增長 長株潭地區(qū) 人力資本
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F127;F249.27
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 1 緒論11-19
• 1.1 研究背景與研究意義11-12
• 1.1.1 研究背景11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述12-17
• 1.2.1 國外研究綜述12-14
• 1.2.2 國內(nèi)研究綜述14-17
• 1.3 研究內(nèi)容和研究方法17-19
• 1.3.1 研究內(nèi)容17-18
• 1.3.2 研究方法18-19
• 2 相關(guān)概念及理論19-27
• 2.1 相關(guān)概念19-21
• 2.1.1 人力資本的概念及特征19-20
• 2.1.2 人力資本投資的概念及特征20-21
• 2.2 人力資本理論21-27
• 2.2.1 早期人力資本理論21-23
• 2.2.2 現(xiàn)代人力資本理論23-27
• 3 人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長影響的機(jī)理分析27-38
• 3.1 人力資本的形成途徑27-31
• 3.1.1 教育27-28
• 3.1.2 培訓(xùn)28-29
• 3.1.3 勞動力流動29-30
• 3.1.4 衛(wèi)生保健30-31
• 3.2 人力資本投資影響經(jīng)濟(jì)增長的機(jī)理31-38
• 3.2.1 人力資本投資的生產(chǎn)功能31-32
• 3.2.2 人力資本投資的知識效應(yīng)32-33
• 3.2.3 人力資本投資影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整33-35
• 3.2.4 人力資本投資對就業(yè)產(chǎn)生影響35-38
• 4 長株潭地區(qū)人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長的現(xiàn)狀38-48
• 4.1 長株潭地區(qū)人力資本投資現(xiàn)狀38-45
• 4.1.1 教育方面38-42
• 4.1.2 科技方面42-43
• 4.1.3 健康方面43-45
• 4.2 長株潭地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長現(xiàn)狀45-48
• 5 長株潭地區(qū)人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長影響的實證分析48-57
• 5.1 研究假設(shè)48-49
• 5.2 變量選擇和數(shù)據(jù)來源49-50
• 5.3 模型構(gòu)建50-51
• 5.4 實證分析51-56
• 5.4.1 教育型人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長影響的實證分析51-52
• 5.4.2 科技型人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長影響的實證分析52-54
• 5.4.3 醫(yī)療型人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長影響的實證分析54-56
• 5.5 本章小結(jié)56-57
• 6 加強(qiáng)人力資本投資促進(jìn)長株潭地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的對策57-64
• 6.1 加強(qiáng)高等院校學(xué)科建設(shè)和培養(yǎng)方案的改革57-58
• 6.2 創(chuàng)新人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)機(jī)制58-59
• 6.3 深化發(fā)展產(chǎn)學(xué)研合作，，提高科技成果的市場轉(zhuǎn)化率59-61
• 6.4 調(diào)整醫(yī)療財政支出，完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，推廣全民健身61-64
• 7 結(jié)論64-65
• 參考文獻(xiàn)65-68
• 附錄68-69
• 致謝69

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