本文關(guān)鍵詞：山西省人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配性研究

  更多相關(guān)文章： 人力資本 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整 適配關(guān)系 適配度模型

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的背景下,十三五規(guī)劃強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的著力點(diǎn),而創(chuàng)新強(qiáng)調(diào)人力資本的積累。因?yàn)樵谥R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長和結(jié)構(gòu)調(diào)整,由要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向效率驅(qū)動(dòng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),所要具備的基本條件是技術(shù)進(jìn)步和全要素生產(chǎn)率的提高,而技術(shù)進(jìn)步卻是人力資本積累到一定水平的產(chǎn)物。因此,人力資本是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的一個(gè)關(guān)鍵支撐要素。山西作為煤炭資源大省,面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì),要走出“一煤獨(dú)大”的發(fā)展困局,以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整是重點(diǎn)。因此,研究如何以人力資本作為發(fā)展引擎,充分發(fā)揮人力資本的優(yōu)勢(shì),促進(jìn)山西省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,推動(dòng)山西經(jīng)濟(jì)走上可持續(xù)發(fā)展的軌道具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文首先對(duì)山西省人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)系進(jìn)行了深入分析。從人力資本規(guī)模、結(jié)構(gòu)、水平以及人力資本效應(yīng)這四個(gè)方面探討人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響作用。接著立足于山西省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的現(xiàn)狀并結(jié)合經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中人力資本的狀況,提出了山西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、需求結(jié)構(gòu)改善、城鎮(zhèn)化進(jìn)程以及區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展提出了對(duì)人力資本的要求。并根據(jù)二者之間的交互作用,建立了山西省人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)系理論模型�；诙叩年P(guān)系理論模型,并借鑒相關(guān)研究成果,從人力資本規(guī)模、人力資本結(jié)構(gòu)、人力資本水平、人力資本效應(yīng)四個(gè)維度建立人力資本指標(biāo)體系;并依據(jù)十八大經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整重點(diǎn),從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、需求結(jié)構(gòu)、城鎮(zhèn)化進(jìn)程以及區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展四個(gè)方面構(gòu)建山西省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的指標(biāo)體系。并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配性模型。根據(jù)構(gòu)建的山西省人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的指標(biāo)體系以及適配性模型,對(duì)二者的適配情況進(jìn)行實(shí)證分析并得出研究結(jié)論:山西省人力資本子系統(tǒng)的有序度呈現(xiàn)上升趨勢(shì),但總體水平還比較低;山西省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整子系統(tǒng)的有序度大致呈波浪形分布,上升趨勢(shì)顯著;山西省人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配性處于低水平波動(dòng)狀態(tài),但具有上升趨勢(shì)。其中人力資本規(guī)模、人力資本結(jié)構(gòu)、人力資本水平以及人力資本效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配情況都不理想,處于低水平波動(dòng)狀態(tài)。但人力資本水平以及人力資本效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配水平都具有上升趨勢(shì),而人力資本規(guī)模、結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配水平卻不具有明顯上升趨勢(shì)。最后,本文提出了促進(jìn)山西省人力資本科學(xué)集聚以及推動(dòng)山西省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,實(shí)現(xiàn)人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整適配發(fā)展的相關(guān)建議。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整 適配關(guān)系 適配度模型
【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F121.3;F249.21
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 1 緒論10-22
• 1.1 選題背景和意義10-12
• 1.1.1 選題背景10-11
• 1.1.2 研究目的和意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-19
• 1.2.1 人力資本的國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀12-14
• 1.2.2 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀14-15
• 1.2.3 人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的國內(nèi)外相關(guān)研究綜述15-18
• 1.2.4 研究評(píng)述18-19
• 1.3 本文研究的內(nèi)容與方法19-21
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容19-20
• 1.3.2 研究方法20-21
• 1.4 技術(shù)路線21-22
• 2 相關(guān)理論基礎(chǔ)22-28
• 2.1 人力資本理論22-24
• 2.1.1 早期人力資本理論22-23
• 2.1.2 現(xiàn)代人力資本理論23-24
• 2.1.3 當(dāng)代人力資本理論24
• 2.2 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的相關(guān)理論24-28
• 2.2.1 經(jīng)濟(jì)增長理論24-26
• 2.2.2 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)主義發(fā)展理論26-28
• 3 山西省人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整關(guān)系理論分析28-38
• 3.1 山西省人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的交互作用28-35
• 3.1.1 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響作用28-30
• 3.1.2 山西省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)人力資本的要求30-35
• 3.2 山西省人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整關(guān)系理論模型35-36
• 3.3 本章小結(jié)36-38
• 4 山西省人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整適配性模型構(gòu)建38-46
• 4.1 人力資本指標(biāo)體系構(gòu)建38-40
• 4.2 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整指標(biāo)體系構(gòu)建40-42
• 4.3 人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配性模型構(gòu)建42-45
• 4.3.1 適配度模型42-44
• 4.3.2 權(quán)重的確定——熵權(quán)法44-45
• 4.4 本章小結(jié)45-46
• 5 山西省人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整適配性的實(shí)證研究46-68
• 5.1 樣本選擇及數(shù)據(jù)選取46
• 5.2 數(shù)據(jù)處理及分析46-59
• 5.2.1 山西省人力資本規(guī)模與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配性分析46-50
• 5.2.2 山西省人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配性分析50-52
• 5.2.3 山西省人力資本水平與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配性分析52-54
• 5.2.4 山西省人力資本效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配性分析54-56
• 5.2.5 山西省人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配性分析56-59
• 5.3 結(jié)果討論59-61
• 5.4 對(duì)策與建議61-66
• 5.4.1 促進(jìn)山西省人力資本科學(xué)集聚61-63
• 5.4.2 促進(jìn)山西省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整適配發(fā)展63-66
• 5.5 本章小結(jié)66-68
• 6 研究結(jié)論與展望68-72
• 6.1 本文主要結(jié)論68-69
• 6.2 創(chuàng)新點(diǎn)69
• 6.3 展望69-72
• 參考文獻(xiàn)72-76
• 致謝76-78
• 攻讀學(xué)位期間主要科研成果78

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本文編號(hào)：743007