發(fā)布時(shí)間：2017-08-12 10:30

  本文關(guān)鍵詞：控制兩極分化與勞動(dòng)力分配問題研究

  更多相關(guān)文章： 兩極分化 剩余價(jià)值 勞力貢獻(xiàn)額 合理分配

【摘要】：文章討論民營企(事)業(yè)單位如何通過合理分配達(dá)到抵制兩極分化的目的。包括:兩極分化的現(xiàn)狀與產(chǎn)生的原因分析;勞動(dòng)力對企(事)業(yè)單位經(jīng)濟(jì)收入的貢獻(xiàn)的計(jì)算方法;勞動(dòng)力對單位經(jīng)濟(jì)收益貢獻(xiàn)額的處理方法;如何通過改革工會(huì)體制,保證員工權(quán)益等問題。
【作者單位】： 廣州工商學(xué)院經(jīng)貿(mào)系;
【關(guān)鍵詞】： 兩極分化 剩余價(jià)值 勞力貢獻(xiàn)額 合理分配
【分類號】：F124.7;D412.6
【正文快照】： 文章集中討論民營企(事)業(yè)單位的勞動(dòng)分配問題,因?yàn)橹袊?5%以上的勞動(dòng)力在民營企(事)業(yè)單位工作,國家機(jī)關(guān)干部與國營企(事)業(yè)單位職工累計(jì)1億多人,不到10%。筆者認(rèn)為,只要把民營企(事)業(yè)單位員工對單位的經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)額算出來,把員工貢獻(xiàn)額分為工資、福利等,這樣能大大降低

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 李僉平;;應(yīng)該常調(diào)好自己的“時(shí)鐘”[J];當(dāng)代江西;2014年04期

2 ;[J];;年期

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本文編號：661148