近年來,中國跨國企業(yè)加快了國際化步伐,海外子公司遍布全球各地�？鐕髽I(yè)內(nèi)部子公司網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)出文化多樣性特征,其如何影響跨國企業(yè)績效引發(fā)了企業(yè)界和學界的眾多關(guān)注。本研究從動態(tài)能力理論視角出發(fā),基于中國上市跨國企業(yè)2002—2016年海外直接投資數(shù)據(jù),對文化多樣性與跨國企業(yè)經(jīng)營績效的關(guān)系進行了檢驗。結(jié)果表明:(1)文化多樣性會通過動態(tài)能力機制提升跨國企業(yè)經(jīng)營績效,使得二者之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系;(2)進一步審查這種機制產(chǎn)生的邊界條件發(fā)現(xiàn),跨國企業(yè)的海外印記越深,文化多樣性與跨國企業(yè)經(jīng)營績效之間的正相關(guān)關(guān)系越強;跨國企業(yè)的組織冗余越豐富,文化多樣性與跨國企業(yè)經(jīng)營績效之間的正相關(guān)關(guān)系越強;跨國企業(yè)的股權(quán)集中度越高,文化多樣性與跨國企業(yè)經(jīng)營績效之間的正相關(guān)關(guān)系越弱;換言之,"感知""抓取""轉(zhuǎn)變"動態(tài)能力的構(gòu)建過程,使得文化多樣性會對跨國企業(yè)經(jīng)營績效產(chǎn)生異質(zhì)性影響。這為中國跨國企業(yè)的海外市場擴張?zhí)峁┝擞幸娴膶嵺`借鑒,也豐富了文化多樣性這一領(lǐng)域的研究成果。

【文章頁數(shù)】：18 頁

【文章目錄】：
一、 引 言
二、 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    1.文化多樣性與動態(tài)能力理論
    2.文化多樣性與跨國企業(yè)績效
    3.動態(tài)能力構(gòu)建差異的調(diào)節(jié)作用
        (1)感知動態(tài)能力——海外印記的調(diào)節(jié)作用。
        (2)抓取動態(tài)能力——組織冗余的調(diào)節(jié)作用。
        (3)轉(zhuǎn)變動態(tài)能力——股權(quán)集中度的調(diào)節(jié)作用。
三、 研究設(shè)計
    1.數(shù)據(jù)來源
    2.樣本選擇
    3.模型與變量說明
四、 實證分析
    1.樣本描述
    2.變量相關(guān)性
    3.假設(shè)檢驗
    4.穩(wěn)健性檢驗
五、 主要研究結(jié)論與啟示
    1.研究結(jié)論
    2.理論貢獻
    3.研究啟示
    4.研究展望



本文編號：3801369