收入差距不斷擴(kuò)大,加大了人們的心理不平衡,加劇了社會矛盾�？萍既藛T這一特殊群體也面臨同樣的問題。建立收入差距感知、收入公平感與科技人員科研產(chǎn)出關(guān)系的理論模型,利用問卷調(diào)查數(shù)據(jù)研究科技人員收入差距感知對科研產(chǎn)出的影響。發(fā)現(xiàn)收入差距感知與科研產(chǎn)出呈倒U型曲線關(guān)系,在科技人員收入差距感知影響科研產(chǎn)出的過程中,收入公平感具有顯著調(diào)節(jié)效應(yīng)。要進(jìn)一步優(yōu)化科技人員收入分配制度,提高科研產(chǎn)出,就要構(gòu)建能力與績效導(dǎo)向的收入分配制度,完善層級晉升通道;減少行業(yè)行政壟斷,加強(qiáng)勞動力密集型行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新;提高收入分配透明度,引導(dǎo)科技人員樹立正確的公平觀。 

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)綜述 二、模型構(gòu)建
(一) 主要研究概念
    1. 科技人員
    2. 科技人員收入差距
    3. 收入公平感
    4. 科研產(chǎn)出
(二) 理論模型及研究假設(shè) 三、實(shí)證分析
(一) 問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)搜集
(二) 問卷信度和效度檢驗(yàn)
(三) 收入差距感知對科研產(chǎn)出的影響分析
    1. 變量
    2. 收入差距感知對科研產(chǎn)出的多元回歸檢驗(yàn)
    3. 收入公平感在收入差距感知影響科研產(chǎn)出過程中的調(diào)節(jié)效應(yīng)
(四) 研究結(jié)論 四、對策建議
(一) 構(gòu)建能力與績效導(dǎo)向的收入分配制度, 完善層級晉升通道
(二) 減少行業(yè)行政壟斷, 加強(qiáng)勞動力密集型行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新
(三) 提高收入分配透明度, 引導(dǎo)科技人員樹立正確的公平觀


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]收入分配認(rèn)知與收入分配的二維評價[J]. 文雯.  經(jīng)濟(jì)學(xué)家. 2017(02)
[2]相對收入差距與中國居民主觀幸福感研究——基于中國社會綜合調(diào)查（CGSS）的數(shù)據(jù)分析[J]. 張輝.  公共管理評論. 2013(02)
[3]科技人員收入基尼系數(shù)估算與分析——基于江蘇省11798份調(diào)查問卷的實(shí)證研究[J]. 崔維軍,崔曉輝.  科技進(jìn)步與對策. 2011(01)
[4]我國上市銀行內(nèi)部薪酬差距對績效影響的實(shí)證分析[J]. 劉犁子,杜治平,趙富明.  特區(qū)經(jīng)濟(jì). 2010(06)

博士論文
[1]科技人員收入、收入差距及其個體效應(yīng)研究[D]. 陽毅.東南大學(xué) 2015



本文編號：3689910