在轉(zhuǎn)變政府職能和建立現(xiàn)代治理體系的背景下,為提高政府部門績效管理水平,論文對D市經(jīng)濟合作部門績效評估體系的運行現(xiàn)狀、存在的問題以及問題產(chǎn)生的原因展開研究。論文研究目的是通過對D市經(jīng)濟合作部門績效評估體系設(shè)計的分析,總結(jié)出設(shè)計經(jīng)驗與方法,并形成研究成果,促進D市經(jīng)濟合作部門改進現(xiàn)有的績效評估體系,使績效評估客觀性和激勵性得到提升,以促進D市經(jīng)濟合作部門職能向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。依據(jù)績效評價相關(guān)理論,首先根據(jù)研究背景確立了研究目的、方法和技術(shù)路線。并對國內(nèi)外績效評估相關(guān)文獻做了分析�；仡櫫丝冃гu估的有關(guān)概念、理論和分析方法。在此基礎(chǔ)上,采用文獻研究法、調(diào)查研究法、個案分析法等研究方法,以及平衡計分卡和360度反饋法等研究工具,對D市經(jīng)濟合作部門績效評估狀況進行分析,包括D市經(jīng)濟合作部門的總體情況、組織架構(gòu)、D市經(jīng)濟合作部門工作任務(wù),以及D市經(jīng)濟合作部門績效評估狀況等。論文采用問卷調(diào)查和個別訪談等調(diào)查研究法,對D市經(jīng)濟合作部門績效評估狀況進行調(diào)查,并依據(jù)調(diào)查結(jié)果,以及相關(guān)績效評估理論,對D市經(jīng)濟合作部門績效評估體系存在的問題及原因進行研究。指出D市經(jīng)濟合作部門績效評估存在的問題。并對績效評估問題的原... 

【文章來源】：大連理工大學遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 問題提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究問題
        1.1.3 研究目的與意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究述評
    1.3 研究方法和技術(shù)路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技術(shù)路線
2 理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 政府績效
        2.1.2 政府績效評估
    2.2 政府部門績效評估理論
        2.2.1 政府部門績效評估主體
        2.2.2 政府部門績效評估指標體系
        2.2.3 政府部門績效評估程序
    2.3 績效評估方法
        2.3.1 平衡計分卡
        2.3.2 360 度反饋法
    2.4 激勵相關(guān)理論
        2.4.1 激勵的需求理論
        2.4.2 激勵的認知和行為理論
3 D市經(jīng)濟合作部門績效評估體系現(xiàn)狀分析
    3.1 績效評估體系現(xiàn)狀
        3.1.1 工作職責
        3.1.2 組織結(jié)構(gòu)
        3.1.3 績效評估內(nèi)容
        3.1.4 績效評估主體
        3.1.5 績效評估方法和步驟
    3.2 績效評估體系問題分析
        3.2.1 問卷調(diào)查
        3.2.2 績效評估體系存在的問題
        3.2.3 績效評估體系問題產(chǎn)生的原因
4 D市經(jīng)濟合作部門績效評估體系優(yōu)化設(shè)計
    4.1 績效評估體系優(yōu)化設(shè)計框架
        4.1.1 確立使命、價值觀、愿景
        4.1.2 設(shè)計戰(zhàn)略地圖
    4.2 績效評估指標體系優(yōu)化設(shè)計
        4.2.1 績效評估指標設(shè)計
        4.2.2 指標權(quán)重的確定
    4.3 績效評估主體設(shè)計
    4.4 績效評估流程與標準設(shè)計
5 D市經(jīng)濟合作部門績效評估體系實施保障機制
    5.1 建立暢通的溝通機制
        5.1.1 加強績效溝通
        5.1.2 改進績效過程監(jiān)督指導
    5.2 完善制度機制
        5.2.1 優(yōu)化績效考核責任書
        5.2.2 豐富培訓內(nèi)容
        5.2.3 改進績效反饋制度
        5.2.4 加強績效評價結(jié)果應(yīng)用制度建設(shè)
結(jié)論
參考文獻
附錄 A
附錄 B
附錄 C
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國政府績效評估領(lǐng)域研究述評[J]. 劉朋朋,贠杰.  甘肅行政學院學報. 2017(03)
[2]地市級政府績效評估中經(jīng)濟發(fā)展指標的省域比較研究[J]. 劉朋朋,贠杰.  重慶社會科學. 2017(06)
[3]基于平衡計分卡的地方政府績效評估體系[J]. 王瑞華,王吉祥,王英.  遼寧工程技術(shù)大學學報(社會科學版). 2016(04)
[4]政府績效信息透明度的標準構(gòu)建與體驗式評價[J]. 卓越,張紅春.  中國行政管理. 2016(07)
[5]法治政府績效評價內(nèi)容及指標設(shè)計[J]. 盧揚帆.  甘肅政法學院學報. 2016(03)
[6]地方政府績效評估改進研究——基于卓越績效評價準則的啟示[J]. 丁先存,鄭飛鴻.  廣西社會科學. 2016(01)
[7]中國地方政府績效評估:研究與應(yīng)用[J]. 贠杰.  政治學研究. 2015(06)
[8]政府績效評估:他國啟示與引申[J]. 尚虎平,雷于萱.  改革. 2015(11)
[9]政府績效評估中博弈行為的防范之道:理論與國際經(jīng)驗[J]. 周志忍,徐艷晴.  中國行政管理. 2015(06)
[10]論政府績效評估中主觀客觀指標的合理平衡[J]. 周志忍.  行政論壇. 2015(03)

碩士論文
[1]基于360度績效評價的政府績效評估研究[D]. 錢金淼.哈爾濱商業(yè)大學 2015
[2]政府績效評估的實證研究[D]. 陶青.廈門大學 2014
[3]平衡計分卡在中國地方政府績效評估中的運用研究[D]. 楊駿強.南昌大學 2014
[4]地方政府績效評估中的民意評價問題研究[D]. 袁焰.湖南大學 2014



本文編號：3383707