企業(yè)自主創(chuàng)新能力的不斷提升,是我國構(gòu)建現(xiàn)代化創(chuàng)新體系、實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要微觀基礎(chǔ)。但經(jīng)過多年發(fā)展,我國真正具有國際競爭力的“創(chuàng)新高峰”企業(yè)仍然不多,產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人的局面沒有得到根本性改變。為了激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力,各地各部門密集出臺了各種“創(chuàng)新新政”,從人才培養(yǎng)和引進、產(chǎn)學研合作、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設(shè)等各個方面為企業(yè)提供全方位的“政策紅包”。政府部門的努力在客觀上降低了部分企業(yè)的創(chuàng)新成本,對于激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力發(fā)揮了重要作用。那么,這些政策的設(shè)計是否科學合理,還存在哪些局限性?為什么政策制定者（科技管理官員）都不約而同地設(shè)計出各種各樣的“獎勵、補助”作為激勵政策的主要內(nèi)容?推進企業(yè)科技創(chuàng)新還存在哪些體制機制障礙?我國實行的是“條塊結(jié)合”的科技創(chuàng)新管理體制,科技管理官員在創(chuàng)新激勵政策的制定和執(zhí)行過程中扮演著特殊的角色,對政策的實施效果具有重要影響。本文基于中國政府治理結(jié)構(gòu)和官員行為模式開展研究,沿著創(chuàng)新激勵政策的傳導(dǎo)路徑,從政府內(nèi)部激勵結(jié)構(gòu)、科技管理官員行為、政企博弈等角度考察了政府創(chuàng)新激勵政策對企業(yè)創(chuàng)新的影響。具體研究了以下幾個方面的問題:首先,論述了創(chuàng)新激... 

【文章來源】：南京大學江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：215 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

我國R&D經(jīng)費投入額及投入強度情況

＿?Ｉ?Ｉ?｜?｜?｜?｜｜?｜?｜?｜?｜?：??■－Ｒ＆Ｄ經(jīng)費投入額（億元）?Ｒ＆Ｄ經(jīng)費投入強度Ｗ??圖１－１我國Ｒ＆Ｄ經(jīng)費投入額及投入強度情況??？注：如未作特殊說明．本節(jié)的數(shù)據(jù)均來源于國家統(tǒng)計局網(wǎng)站、萬德（ＷＩＮＤ）數(shù)據(jù)庫、以及歷年??《中國科技統(tǒng)計年鑒》、《工業(yè)企業(yè)科技活動統(tǒng)計年鑒》等，，??１??

從支出結(jié)構(gòu)看，２０１７年我國Ｒ＆Ｄ經(jīng)費支出中，基礎(chǔ)研宄經(jīng)費支出９７５．?５、應(yīng)用研究經(jīng)費支出１８４９．?２０億元、試驗發(fā)展經(jīng)費支出１４７８１．４０億元，究經(jīng)費占Ｒ＆Ｄ經(jīng)費的比重僅為５．?５０％，與世界主要科技強國相比，我國在究方面的短板仍然十分突出。??２０．０００??１５．０００?＿?＿?議??－１１Ｓ?ｉ?１１１１１１??■基礎(chǔ)研究支出（億元）■應(yīng)用砑究支出（億元）??■試驗發(fā)展支出（億元）??圖１－６我國Ｒ＆Ｄ經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)情況??

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3325246