當(dāng)前,受經(jīng)濟(jì)全球化的影響,越南企業(yè)及駐越外資企業(yè)的發(fā)展遇到了諸多挑戰(zhàn)與困難。企業(yè)一方面要面對市場的激烈競爭,另一方面要合理解決企業(yè)內(nèi)部的問題,使企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展。實(shí)踐證明,想要構(gòu)建和諧社會、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展就要創(chuàng)建健康和諧的勞動關(guān)系。因此,企業(yè)要持續(xù)提高人力資源管理水平進(jìn)而提高員工勞動關(guān)系滿意度,以激勵員工積極工作,不斷減少勞動爭議。本文主要研究如何提升在越中資企業(yè)越方員工勞動關(guān)系滿意度提升問題,研究對象是在越南北江省中資企業(yè)就職的越方員工。之所以選擇此研究對象,是因?yàn)樵摰刂匈Y企業(yè)集中,員工人數(shù)很多,而且近年來經(jīng)常發(fā)生勞動爭議,在相當(dāng)程度上影響到了正常的生產(chǎn)、生活活動。本文綜合使用定性研究與定量研究方法解決所提出的問題。首先,通過文獻(xiàn)研究法設(shè)計出研究框架與研究模型,并通過實(shí)地調(diào)查及深度訪談收集資料;然后使用SPSS22.0檢驗(yàn)研究模型的合理性,進(jìn)行因子分析與調(diào)查結(jié)果分析;在得出結(jié)論之后,針對性地提出改善中資企業(yè)員工勞動關(guān)系滿意度的建議,具體表現(xiàn)在國家對勞動關(guān)系的管理工作、企業(yè)里的勞資對話、工會、勞資關(guān)系、薪資與待遇制度及勞動安全、衛(wèi)生和社會保險等方面。期望本研究能為中方企業(yè)家、學(xué)者及在越... 

【文章來源】：云南大學(xué)云南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
1、緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及研究意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 中國與越南研究現(xiàn)狀
    1.4 研究思路及研究方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
            1.4.2.1 文獻(xiàn)研究法
            1.4.2.2 問卷調(diào)查法
            1.4.2.3 深度訪談法
            1.4.2.4 定性與定量分析法
2、勞動關(guān)系與員工勞動關(guān)系滿意度相關(guān)理論概述
    2.1 勞動關(guān)系
        2.1.1 勞動關(guān)系的概念
        2.1.2 勞動關(guān)系的構(gòu)成主體
    2.2 員工滿意度
        2.2.1 員工滿意度的概念
        2.2.2 影響員工滿意度的因素
    2.3 員工勞動關(guān)系滿意度
        2.3.1 員工勞動關(guān)系滿意度的概念
        2.3.2 員工勞動關(guān)系滿意度的評價指標(biāo)
3、越南北江省中資企業(yè)基本情況及其勞動關(guān)系現(xiàn)狀
    3.1 越南北江省中資企業(yè)基本情況
        3.1.1 越南北江省概況
        3.1.2 中資企業(yè)對越南北江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)
        3.1.3 越南北江省中資企業(yè)存在的問題
    3.2 越南北江省中資企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀
        3.2.1 勞動合同簽訂
        3.2.2 勞動合同履行
            3.2.2.1 薪酬與福利
            3.2.2.2 勞動安全、衛(wèi)生及社會保險
            3.2.2.3 勞動爭議與罷工狀況
        3.2.3 影響越南北江省中資企業(yè)勞動關(guān)系的因素分析
            3.2.3.1 勞動關(guān)系的法理環(huán)境
            3.2.3.2 關(guān)于國家對勞動的管理工作
            3.2.3.3 中資企業(yè)中的文化差異
            3.2.3.4 勞動使用者對勞動法與人力資源管理政策的悟性
            3.2.3.5 勞動者的水平、作風(fēng)及意識
            3.2.3.6 工會扮演的角色
4、越南北江省中資企業(yè)越方員工勞動關(guān)系滿意度現(xiàn)狀分析
    4.1 數(shù)據(jù)采集
        4.1.1 問卷設(shè)計
        4.1.2 問卷發(fā)放、收回
        4.1.3 受調(diào)查者的分布
    4.2 數(shù)據(jù)檢驗(yàn)
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 因子分析
    4.3 調(diào)查結(jié)果與分析
5、越南北江省中資企業(yè)勞動關(guān)系改善對策建議
    5.1 國家管理機(jī)關(guān)的角色
    5.2 企業(yè)里組織的勞資對話
    5.3 提高工會的角色,加強(qiáng)工會的功能
    5.4 調(diào)整勞資關(guān)系
    5.5 調(diào)整薪資和待遇制度
    5.6 遵守勞動安全、衛(wèi)生與社會保險的規(guī)定
6、結(jié)論與展望
附錄1:深度訪談提綱
附錄2:調(diào)査問卷
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]員工視角的勞動關(guān)系滿意度評價指標(biāo)體系構(gòu)建[J]. 孫瑜,渠邕.  社會科學(xué)戰(zhàn)線. 2014(09)
[3]企業(yè)勞動關(guān)系的員工滿意度調(diào)查與評價[J]. 袁凌,賈玲玲,李健.  系統(tǒng)工程. 2014(05)
[4]企業(yè)和諧勞動關(guān)系指標(biāo)體系的構(gòu)建[J]. 辛本祿,高和榮.  南京師大學(xué)報(社會科學(xué)版). 2013(04)
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[6]我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧度的評價與建議——基于問卷調(diào)查的實(shí)證分析[J]. 張銜,譚光柱.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究. 2012(01)
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[8]中國民營企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系構(gòu)建[J]. 袁凌,魏佳琪.  統(tǒng)計與決策. 2011(04)
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本文編號：3200229