在“一帶一路”的大潮下,中國越來越多技藝精湛的工程人員遠(yuǎn)赴海外,在陌生的異國環(huán)境開展建設(shè)工作。大量的數(shù)據(jù)表明,外駐異國的工程人員面對的挑戰(zhàn)不單有工程建設(shè)方面的問題,還有一系列跨文化適應(yīng)的問題。在工作壓力和跨文化適應(yīng)導(dǎo)致的心理壓力下,出現(xiàn)外派工作失敗而提前回國,或者回國之后選擇離職的工程人員比例超過55%^[1],因此外派人才流失遠(yuǎn)超國內(nèi)項(xiàng)目人才流失的平均水平。國際工程項(xiàng)目并非完全封閉的施工環(huán)境,在項(xiàng)目建設(shè)過程中,工程人員需要不斷與該國公民相互配合。若跨文化適應(yīng)出現(xiàn)障礙,他們的日常工作會受到不同程度的影響。在此背景下,針對中國國際工程外派人員的跨文化適應(yīng)研究是海外工程項(xiàng)目按期保質(zhì)保量完工的重要的、不可忽視的一環(huán)。本次研究選取外派意愿和文化智力為切入點(diǎn),構(gòu)建以跨文化適應(yīng)為中心的研究模型。再將三個量表組合為調(diào)查問卷,最后結(jié)合數(shù)據(jù)分析外派人員的跨文化適應(yīng)是如何被影響的。研究結(jié)果表明:外語水平、職稱能顯著影響外派意愿,其中外語水平為很好的和具備高級職稱的外派人員的外派意愿顯著較高;外派年限、外語水平能夠顯著影響文化智力,其中外派年限在3至5年的和外語水平為很好的外派人員的文化... 

【文章來源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的、意義及技術(shù)路線圖
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
        1.2.3 論文結(jié)構(gòu)
    1.3 本文創(chuàng)新之處
    1.4 本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)回顧
    2.1 外派意愿
        2.1.1 外派意愿的影響因素
        2.1.2 外派意愿的重要性
        2.1.3 外派意愿的文獻(xiàn)綜述
    2.2 文化智力
        2.2.1 文化智力的概念界定
        2.2.2 文化智力的研究綜述
    2.3 跨文化適應(yīng)文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 跨文化適應(yīng)的概念界定
        2.3.2 跨文化適應(yīng)的相關(guān)理論
        2.3.3 跨文化適應(yīng)中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累
    2.4 本章小結(jié)
第三章 問卷設(shè)計(jì)和研究假設(shè)
    3.1 調(diào)研主體中鐵五局簡介
    3.2 模型構(gòu)建和研究假設(shè)
    3.3 變量界定
        3.3.1 外派人員的外派意愿測量指標(biāo)
        3.3.2 外派人員的文化智力測量指標(biāo)
        3.3.3 外派人員的跨文化適應(yīng)測量指標(biāo)
    3.4 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)
    3.5 本章小結(jié)
第四章 研究對象與樣本結(jié)構(gòu)
    4.1 調(diào)查范圍
    4.2 問卷回收
    4.3 分析工具
    4.4 樣本結(jié)構(gòu)
    4.5 本章小結(jié)
第五章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
    5.1 信度和效度檢驗(yàn)
        5.1.1 外派意愿量表信度和效度分析
        5.1.2 文化智力量表信度和效度分析
        5.1.3 跨文化適應(yīng)量表信度和效度分析
    5.2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與各變量的影響分析
        5.2.1 性別的獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)
        5.2.2 不同年齡單因素方差分析
        5.2.3 不同受教育程度單因素方差分析
        5.2.4 不同婚姻狀況單因素方差分析
        5.2.5 不同外派年限單因素方差分析
        5.2.6 不同外語水平單因素方差分析
        5.2.7 不同職稱的單因素方差分析
    5.3 相關(guān)分析
        5.3.1 外派意愿與跨文化適應(yīng)的相關(guān)分析
        5.3.2 文化智力與跨文化適應(yīng)的相關(guān)分析
    5.4 回歸分析
        5.4.1 外派人員的外派意愿對跨文化適應(yīng)的回歸分析
        5.4.2 外派人員的文化智力對跨文化適應(yīng)的回歸分析
        5.4.3 文化智力的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
    5.5 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)果和討論
    6.1 研究假設(shè)驗(yàn)證匯總
    6.2 研究結(jié)果的討論
        6.2.1 按人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量劃分的外派人員群體對外派意愿的影響
        6.2.2 按人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量劃分的外派人員群體對文化智力的影響
        6.2.3 按人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量劃分的外派人員群體對跨文化適應(yīng)的影響
        6.2.4 外派意愿對跨文化適應(yīng)的影響
        6.2.5 文化智力對跨文化適應(yīng)的影響
        6.2.6 文化智力在外派意愿對跨文化適應(yīng)影響之間的調(diào)節(jié)作用
    6.3 研究啟示
    6.4 研究的局限性
    6.5 對后續(xù)研究的建議
    6.6 本章小結(jié)
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析中國國際工程承包商“走出去”的國別選擇問題[J]. 楊金茹,陸昕然.  科技經(jīng)濟(jì)市場. 2018(07)
[2]員工的外派動機(jī)及國際人力資源管理政策匹配性——以中國銀行為例[J]. 馮嬌嬌,程延園,王甫希.  中國人力資源開發(fā). 2017(04)
[3]國外自發(fā)型外派研究述評與展望[J]. 張翔.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2016(01)
[4]跨國公司外派回任失敗研究[J]. 李桂芳,周博然.  天津師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2016(01)
[5]淺談非洲工程承包投標(biāo)[J]. 高軍.  企業(yè)研究. 2013(14)
[6]外派人員跨文化適應(yīng)研究述評及展望[J]. 肖芬,張建民.  英語廣場(學(xué)術(shù)研究). 2012(07)
[7]跨文化適應(yīng)研究現(xiàn)狀綜述[J]. 王麗娟.  山東社會科學(xué). 2011(04)
[8]文化智力的構(gòu)思和準(zhǔn)則關(guān)聯(lián)效度研究[J]. 唐寧玉,鄭興山,張靜抒,付佳.  心理科學(xué). 2010(02)
[9]組織創(chuàng)新氣氛的測量及其在員工創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 鄭建君,金盛華,馬國義.  心理學(xué)報(bào). 2009(12)
[10]文化智力研究評述與展望[J]. 高中華,李超平.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2009(01)

碩士論文
[1]我國建筑承包商國際核心競爭力研究[D]. 張燕.重慶大學(xué) 2014



本文編號：3175190