“目前,我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變,正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動(dòng)力的攻關(guān)期。”這是十九大召開后,為新時(shí)期地方政府經(jīng)濟(jì)工作指明了方向、提出了要求。招商引資一直是我國地方政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要手段,為達(dá)到新時(shí)代的新要求,在招商引資中,招商引資人才的綜合素質(zhì)對地方經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級起著重要的影響作用。如何培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代的招商引資人才是當(dāng)前政府需要面對的一個(gè)重要課題。目前,大多數(shù)地方政府沒有形成一套培養(yǎng)招商引資人才的科學(xué)機(jī)制。因此本文以勝任力模型理論、國內(nèi)已經(jīng)取得的對招商引資人才的研究成果為基礎(chǔ),通過資料查閱法、實(shí)地調(diào)查法、案例分析法,對本文作者工作和生活的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第十三師招商引資工作和人才現(xiàn)狀進(jìn)行研究,在導(dǎo)師的幫助下,本文對招商引資人才的職責(zé)定位、職業(yè)特征等進(jìn)行剖析,通過引用修訂法編制調(diào)查問卷,通過問卷調(diào)查建立一個(gè)普遍性的勝任力模型,然后再結(jié)合十三師招商引資的實(shí)際工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,調(diào)整和修改勝任力模型,使本文構(gòu)建起的招商引資人才勝任力模型最大限度的符合十三師的實(shí)際情況,并對勝任力各項(xiàng)素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)分析,最后,提出符合十三師實(shí)際情況的招商引資人才發(fā)... 

【文章來源】：石河子大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

調(diào)查問卷結(jié)果分析圖一從上圖的數(shù)據(jù)中不難發(fā)現(xiàn)，本次調(diào)查問卷結(jié)果顯示，投資商和政府其他部門人員共有108人完成了問卷調(diào)查，占比84.4%，而從事招商引資工作的人員只有20人完成了

調(diào)查問卷結(jié)果分析圖二

調(diào)查問卷結(jié)果分析圖三

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[7]兵團(tuán)十三師新型工業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 邵維藺.石河子大學(xué) 2015
[8]地方政府在招商引資中的作用研究[D]. 申晉.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
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本文編號(hào)：3082119