【摘要】：2015年以來,我國開始步入資本凈輸出國,中國企業(yè)“走出去”成為常態(tài)。在中國企業(yè)海外投資過程中,雖然東道國基礎(chǔ)設(shè)施的提升、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)的強(qiáng)化、就業(yè)機(jī)會(huì)的增加和技術(shù)的轉(zhuǎn)移都得到了不斷的改進(jìn),但是員工或人才問題對(duì)中資企業(yè)“走出去”在東道國的可持續(xù)性發(fā)展造成困擾,并日益成為投資者必須考慮的重大因素。但東南亞國家當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力的生產(chǎn)效率低,勞動(dòng)力流動(dòng)頻繁,中資企業(yè)“走出去”本土化的難度加劇。東道國勞動(dòng)力高流動(dòng)率直接影響其人力資本的積累及技能的提升,“損壞”中國企業(yè)的生產(chǎn)效率,制約中資企業(yè)海外可持續(xù)性發(fā)展。本文從“一帶一路”沿線東南亞三國(老撾、泰國和柬埔寨)中資企業(yè)投資面臨的勞動(dòng)力高流動(dòng)率、低生產(chǎn)效率與低勞動(dòng)力素質(zhì)問題出發(fā),嘗試分析東道國勞動(dòng)力在中資企業(yè)中職業(yè)流動(dòng)及其對(duì)勞動(dòng)者技能回報(bào)的影響。使用云南省省院省校項(xiàng)目(SYSX201608)《東南亞國家勞動(dòng)力技能短缺對(duì)云南企業(yè)“走出去”的影響及對(duì)策研究》的三國調(diào)研數(shù)據(jù),根據(jù)國際分類方法本文將勞動(dòng)者技能分為認(rèn)知技能和非認(rèn)知技能,通過考察職業(yè)流動(dòng)前后東道國勞動(dòng)力技能回報(bào)差異,探討中國企業(yè)海外投資解決本土化雇傭中的東道國勞動(dòng)力素質(zhì)偏低的解決途徑。根據(jù)數(shù)據(jù)分析得出:(1)東道國勞動(dòng)者在中資企業(yè)中的教育與認(rèn)知技能回報(bào)顯著為正,人力資本投資收益效果明顯。(2)通用認(rèn)知技能中東道國勞動(dòng)者數(shù)字計(jì)算與寫作技能回報(bào)最高,分別為8.8%和14.2%,而代表個(gè)人性格特征與處事能力的“大五人格”的非認(rèn)知技能回報(bào)普遍沒用顯著作用,當(dāng)中外向性技能回報(bào)是正向顯著的為7.3%,開放性技能回報(bào)是負(fù)向顯著的為-8.7%;(2)與沒有職業(yè)流動(dòng)經(jīng)歷的勞動(dòng)者相比,有職業(yè)流動(dòng)經(jīng)歷的勞動(dòng)者結(jié)構(gòu)性認(rèn)知技能回報(bào)中的數(shù)學(xué)運(yùn)算技能和寫作技能回報(bào)在1%的顯著性水平下正向顯著的分別為12.9%和12.7%;結(jié)構(gòu)性非認(rèn)知技能中的外向性和開放性技能回報(bào)是顯著的分別為11.3%和-9.2%。最后,將職業(yè)流動(dòng)分為職業(yè)流動(dòng)的次數(shù)和職業(yè)流動(dòng)的方向兩個(gè)維度進(jìn)行穩(wěn)定性檢驗(yàn),得出穩(wěn)定一致的檢驗(yàn)結(jié)果。
【圖文】：

本文邏輯框架

研究框架
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F279.2;F125;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2701959