【摘要】：性別收入差距是我國一直以來存在的問題,現(xiàn)有研究集中于在截面層次上探究性別收入差距的成因,試圖從勞動力市場上尋求答案,并將其歸咎于性別歧視等不可觀測的因素當(dāng)中。本文從家庭層面出發(fā),在微觀視角上探究男性女性在生命周期過程中的重要決策——生育,對性別收入差距的動態(tài)影響以及具體的影響路徑。并在此基礎(chǔ)上探究女性在生育后的就業(yè)決策究竟是一種自愿選擇還是母職犧牲。利用CFPS2010-2016年的追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)和固定效應(yīng)模型,本文首先證明了生育會顯著降低女性的收入,下降的幅度約為28%,是導(dǎo)致男女在生命周期過程中收入差距增加的主要原因。在此基礎(chǔ)上,本文通過生育對全樣本勞動供給指標(biāo)的回歸、生育在持續(xù)雇傭樣本中的回歸,探究了生育對性別收入差距的影響路徑。估計結(jié)果表明,生育會顯著降低女性的就業(yè)率,下降幅度約為13.7%。而針對持續(xù)雇傭樣本的回歸結(jié)果表明,在短期內(nèi),生育對受雇女性的工資率并沒有顯著影響。但從長期動態(tài)視角來看,受雇女性的工資增長率會遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于男性,最終導(dǎo)致性別工資差距的逐漸擴大。最后,本文通過引入養(yǎng)育價值效用這一概念,分析了女性生育及就業(yè)決策背后的選擇機制。研究結(jié)果表明,對于高學(xué)歷女性而言,生育后退出勞動力市場會顯著減少個體效用,生育對就業(yè)的負(fù)面影響是一種母職懲罰的體現(xiàn)。對于低學(xué)歷女性而言,生育后是否參與就業(yè)并不會降低個體效用,是一種自我選擇的結(jié)果�；谏鲜鲅芯拷Y(jié)論,本文提出,在出臺針對女性的保護(hù)政策時,應(yīng)該對癥下藥。在兼顧女性就業(yè)權(quán)益的同時,也應(yīng)該尊重女性自愿退出勞動力市場的選擇,為回歸家庭的女性提供更為優(yōu)質(zhì)的公共育兒服務(wù)以及制定對全職母親權(quán)益保護(hù)的相關(guān)政策。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F124.7

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本文編號：2654962