【摘要】：隨著全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人才日益成為國家和地區(qū)間競爭的對(duì)象,跨國高端人才流動(dòng)趨勢大幅增長。我國經(jīng)濟(jì)正處于從高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,創(chuàng)新人才的集聚對(duì)我國創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展至關(guān)重要。為了充分發(fā)揮海外留學(xué)人員對(duì)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用,減少人才流失,我國實(shí)施了一系列海外人才引進(jìn)政策。通過對(duì)我國科研人才流動(dòng)去向的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn),人才流動(dòng)在空間上存在著高度不均衡狀態(tài),城市是人口高度聚集的中心,城市吸引及培育人才的能力是其核心競爭力的重要組成部分,因此城市如何“引智”成為社會(huì)以及學(xué)界共同關(guān)注的話題。20世紀(jì)50年代,西方發(fā)達(dá)城市興起的城市舒適性理論為城市如何提升人才吸引力、城市發(fā)展提供了新的視角。城市舒適性指令人舒適的生活環(huán)境,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下城市舒適性理論的核心在于通過打造人才偏好的舒適性環(huán)境,促進(jìn)創(chuàng)新人才和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的集聚,從而推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在我國創(chuàng)新型和知識(shí)型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的大背景下,對(duì)人才流動(dòng)的區(qū)位選擇機(jī)理及其與城市舒適性的關(guān)系展開實(shí)證研究很有必要。因此,本文擬選取“海外高層次青年人才”為研究對(duì)象,探究城市舒適性對(duì)人才流動(dòng)的空間偏好的影響機(jī)理。首先基于相關(guān)理論內(nèi)涵和實(shí)證研究成果構(gòu)建人才流動(dòng)影響機(jī)理,以及面向科研創(chuàng)新人才需求的城市舒適性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并對(duì)我國城市舒適性水平進(jìn)行綜合評(píng)價(jià);采用履歷分析法構(gòu)建海外高層次青年人才數(shù)據(jù)庫,分析科研創(chuàng)新人才的履歷特征、流動(dòng)現(xiàn)狀及其空間分布等;基于城市舒適性視角,通過構(gòu)建多元回歸模型,從城市、單位和個(gè)體層面探索我國青年千人學(xué)者流動(dòng)的影響因素及其與城市舒適性的關(guān)系,同時(shí)采用問卷調(diào)研的形式,為回歸結(jié)果提供支撐與補(bǔ)充。主要得到的結(jié)論如下:(1)構(gòu)建城市舒適性評(píng)價(jià)體系,包括氣候環(huán)境、教育文化、科研氛圍等7個(gè)一級(jí)指標(biāo)和22個(gè)計(jì)算層指標(biāo),采用綜合指標(biāo)評(píng)價(jià)方法對(duì)2016年我國52個(gè)城市舒適性水平進(jìn)行計(jì)算,總體來說我國城市舒適性水平的空間差異和結(jié)構(gòu)差異較大,城市舒適性水平與社會(huì)氛圍、教育資源和科研條件具有強(qiáng)相關(guān),與氣候環(huán)境舒適性的相關(guān)性最低。(2)采用履歷分析法構(gòu)建了我國3530名海外高層次青年人才履歷數(shù)據(jù)庫,我國科研創(chuàng)新人才的空間分布呈現(xiàn)非均衡性,具有大城市效應(yīng)和高等級(jí)單位效應(yīng),人才多集聚于三大城市群與長江經(jīng)濟(jì)帶。(3)多元回歸結(jié)果證明城市舒適性與科研人才流動(dòng)具有顯著相關(guān)性。其中,全社會(huì)科研經(jīng)費(fèi)投入、國際學(xué)校數(shù)量、接待入境游客人數(shù)、建成區(qū)綠化覆蓋率以及每十萬人大學(xué)生數(shù)等舒適性指標(biāo)是影響科研創(chuàng)新人才流動(dòng)的關(guān)鍵要素;單位等級(jí)是影響科研創(chuàng)新人才流動(dòng)的重要決策;母校因素對(duì)科研創(chuàng)新人才的流動(dòng)影響顯著,籍貫地對(duì)科研創(chuàng)新人才流動(dòng)的區(qū)位選擇有一定的正向影響作用。(4)問卷結(jié)果顯示影響青年千人學(xué)者流動(dòng)的關(guān)鍵要素為科研氛圍、專業(yè)學(xué)科積累以及人才政策、城市舒適性;通過個(gè)案分析發(fā)現(xiàn),原生家庭因素、配偶因素、學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)、導(dǎo)師資源等非經(jīng)濟(jì)因素在人才流動(dòng)過程中同樣起關(guān)鍵性作用�；谝陨辖Y(jié)論,就城市如何通過提高自身舒適性來吸引人才、促進(jìn)城市的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展提供啟示,即重視城市舒適性對(duì)于城市發(fā)展的意義、重視多元需求在人才流動(dòng)決策中的影響以及重視城市舒適性對(duì)人才留存的影響等。
【圖文】：

海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施以來，為我國引進(jìn)了一批又一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。逡逑據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至２０１７年我國出國留學(xué)人員共計(jì)４，，８９１，２４８余人，累計(jì)學(xué)成回國人數(shù)為逡逑３，０２６，６５１余人，１９７８—２０１７年學(xué)成回國人員占比從２８．８％增長至６１．８％邋（圖１－１），帶動(dòng)逡逑了關(guān)鍵技術(shù)的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，加快了我國創(chuàng)新型國家建設(shè)。逡逑７０００００邐ｃｒ？ａｊＳ邐國率邐０９逡逑＾邋０．８邋１逡逑Ｈ邋＾００００邐Ｉ！邐１逡逑＾邋□邋Ｉ邋０７逡逑圃邋５０００００逡逑■邐０．５逡逑３０００００邐ｒｌ邋＾邐０邋４逡逑２０００００邐：丨邋｜邋丨；！邐，邋Ｉ邋，邋！逡逑d剩哄義�、＃＃邋＃＃邋＃邋＃邋Ｚ邋Ｚ邋Ｚ逦＃辶x賢跡保卞澹保梗罰福玻埃保紡晡夜齬�、归国嚷桚与回国率辶x希ㄊ堇叢矗褐泄臣頗曇髡咦災(zāi)疲╁義希ǎ玻┖Ｍ飧卟憒穩(wěn)瞬帕鞫目占浞植汲氏址薔庾刺義先瞬帕鞫侵贛芯眉壑檔母鋈嗽詮液偷厙淝ㄒ頻墓�，本质上人仓Z難≡裥繡義銜�。通过稌炓国海外高矐|穩(wěn)瞬帕鞫某鞘蟹植際萁型臣品治齜⑾鄭咚刂嗜瞬諾膩義銑鞘蟹植莢誑占瀋洗嬖詬叨炔瘓庀窒螅饕遠(yuǎn)墾睪３鞘幸約熬梅⒄鉤潭冉細(xì)叩膩義銑鞘�，壹s耙恍┚哂刑厥夥⒄貢塵暗某鞘形鰲Ｋ鏤暗齲郟保蓖ü鄖嗄昵思蘋諞恢亮義嚇嫉模

本文編號(hào)：2645882