發(fā)布時間：2020-03-25 18:20

【摘要】：當(dāng)前,中國經(jīng)濟正處于從以政府為主導(dǎo)的投資驅(qū)動型經(jīng)濟“舊常態(tài)”向以市場需求為主導(dǎo)的經(jīng)濟“新常態(tài)”轉(zhuǎn)型過渡期。習(xí)近平總書記把科教興國、人才強國和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略擺在國家發(fā)展全局的核心位置,高度重視人才工作。在“新常態(tài)”下,隨著服務(wù)業(yè)支柱性地位的凸顯以及區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的梯度轉(zhuǎn)移和調(diào)整,人才結(jié)構(gòu)也會產(chǎn)生相應(yīng)的變動。在建設(shè)“中國制造2025”、脫貧攻堅等重大國家戰(zhàn)略中,開發(fā)利用好人才資源和完善人才引進政策是關(guān)鍵。近年來,各個地區(qū)紛紛采取多項靈活措施吸引人才,預(yù)示著人才分布將出現(xiàn)新局面。人才供需不平衡會制約經(jīng)濟發(fā)展,反之,經(jīng)濟發(fā)展滯后也會限制人才自身價值的發(fā)揮,如何合理把控區(qū)域人才和經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系顯得尤為重要。本文將“人才”界定為符合我國人口普查標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)人員中具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷的人口。首先以人才生產(chǎn)函數(shù)為基礎(chǔ),通過固定效應(yīng)模型得出區(qū)域人才拉動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)論;其次對人才結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟發(fā)展進行典型相關(guān)分析可知三種學(xué)歷層次的人才均拉動經(jīng)濟發(fā)展,經(jīng)濟發(fā)展中的人均GDP是吸引人才的主要因素,同時通過四大區(qū)域人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展的耦合協(xié)調(diào)分析,發(fā)現(xiàn)東部地區(qū)耦合協(xié)調(diào)性最佳,東北、中部地區(qū)大多省份處于勉強耦合協(xié)調(diào)狀態(tài),西部地區(qū)部分省份瀕臨失調(diào),只有天津市和海南省的人才結(jié)構(gòu)優(yōu)于經(jīng)濟發(fā)展;接著從經(jīng)濟發(fā)展水平、教育與就業(yè)環(huán)境和生活三個方面研究影響人才量的因素,其中人均GDP、進出口凈額、第三產(chǎn)業(yè)比重、三種專利受理量和商品房平均售價與人才量呈正向相關(guān),居民消費水平、固定資產(chǎn)投資和地方財政支出與人才量呈負相關(guān)。最后對各地區(qū)制定人才政策提出一些對策建議:重點發(fā)展第三產(chǎn)業(yè);提高出口國際競爭力;積極響應(yīng)“雙創(chuàng)”號召。
【圖文】：

005-2016年四大區(qū)域就業(yè)人數(shù)（萬人）

圖 1-2 2005-2016 年四大區(qū)域人才數(shù) （萬人）數(shù)據(jù)來源：根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》（2006-2017）計算得出由于四大區(qū)域的省市個數(shù)差別較大，，因此只比較每個區(qū)域的就業(yè)人員數(shù)和
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：C964.2;F127

【參考文獻】

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本文編號：2600254