發(fā)布時間：2020-03-23 22:28

【摘要】：伴隨著中國“走出去”戰(zhàn)略與“一帶一路”倡議的實施,中國企業(yè)正在面臨國際化的機遇和挑戰(zhàn)。在這一過程中,跨文化風險值得關注。文章從中國企業(yè)海外直接投資的現狀出發(fā),通過梳理理論機制及構建實證模型,研究跨文化因素對中國企業(yè)海外直接投資的區(qū)位選擇及投資成敗的影響。本文以Hofstede的文化維度理論為基礎,選用經典的KSI(Kogut and Singh,1988)文化距離指數的測算方法,從宏觀、微觀兩個層面探究文化差異對中國海外直接投資(OFDI)的影響。研究發(fā)現:從國家宏觀層面來看,文化距離(差異)對于OFDI的影響呈現非線性的“S”型。具體來說,當文化距離較小時(第一區(qū)間),文化與OFDI之間存在顯著的負向關系,即中國更傾向于投向與自己文化距離小的東道國;當文化距離較大時(第二區(qū)間),文化與OFDI顯現出顯著的正向關系,即在此區(qū)間內,中國OFDI更傾向于與自己文化距離大的東道國;而當文化距離超出第二區(qū)間后,中國則不傾向投資于文化距離過大的東道國。從企業(yè)微觀層面來看,基于二元邊際模型,研究發(fā)現無論是集約邊際還是擴展邊際,文化距離指數的系數都顯著為正,說明東道國與母國文化差異的增大反而加大了中國企業(yè)對其直接投資的規(guī)模,并且有助于擴展行業(yè)范圍的廣度。這表明文化環(huán)境迥異的東道國可能存在著母國文化背景下所不具備的獨特優(yōu)勢資產,吸引中國企業(yè)以投資的方式進入其市場�；诙颠x擇模型,跨文化因素影響企業(yè)海外直接投資成敗的估計結果顯示,文化差異能夠在一定程度上降低企業(yè)海外投資的失敗率。文化差異培養(yǎng)跨國企業(yè)在國際化過程中的文化敏感性,增強企業(yè)的文化適應性,從而提升企業(yè)應對風險的能力,以確保投資成功。因此,中國企業(yè)對外投資要善于利用文化差異帶來的積極效應,盡量規(guī)避隱性風險,提高企業(yè)自身的優(yōu)勢,以促進企業(yè)在海外的長久發(fā)展。
【圖文】：

來源于國家競爭優(yōu)勢的培育。Ｔａｎ邋＆邋Ｖｅｒｔｉｎｓｋｙ邋（１９９６）認為，企業(yè)國際化戰(zhàn)略取決于母國逡逑的獨特資源，這種獨特資源形成了母國企業(yè)相對于其他東道國企業(yè)的特定優(yōu)勢。國家特定逡逑優(yōu)勢與企業(yè)優(yōu)勢之間存在著相輔相成的關系（圖２．１）。國家特定優(yōu)勢能夠在體制環(huán)境上為逡逑企業(yè)提供區(qū)別于其他國家／地區(qū)企業(yè)的獨特資源；眾多的企業(yè)資源同時也能夠推動國家特逡逑定優(yōu)勢的深化與發(fā)展。Ｄｕｎｎｉｎｇ邋（１９９１）提出，，企業(yè)利用自身的特定優(yōu)勢，將其業(yè)務擴展逡逑到新市場。內部化優(yōu)勢認為企業(yè)通過擴大自己的經營活動，將優(yōu)勢的使用內部化要比通過逡逑與其他企業(yè)的市場交易將優(yōu)勢的使用外部化更為有利。區(qū)位優(yōu)勢說明如果企業(yè)在所有權上逡逑與內部化上均有優(yōu)勢，那么對該企業(yè)而言，把這些優(yōu)勢與東道國的區(qū)位因素的結合必須使逡逑企業(yè)有利可圖，企業(yè)就會采取投資作為其市場進入的戰(zhàn)略。區(qū)位因素包括東道國不可轉移逡逑的要素稟賦優(yōu)勢以及對外國企業(yè)的鼓勵或限制政策，要素z賦一般指東道國的自然資源、逡逑人力資源、市場容量等。Ｍａｌｍｂｅｒｇ邋ａｎｄ邋Ｍａｓｋｅｌｌ邋（１９９９）邋；邋Ｈｏｏｄ邋ａｎｄ邋Ｙｏｕｎｇ邋（２００１）認為研逡逑究企業(yè)海外經營的主要領域之一就是研宄能夠影響企業(yè)跨國投資的區(qū)域分布的因素。這一逡逑對區(qū)位選擇的研宄是由于跨國企業(yè)在全廔價值鏈中主導作用的X椙慷艿焦刈�。緡撳表习櫫x顯冢菏紫齲笠檔暮Ｍ饌蹲視肟綣梢源俳攔玫姆⒄�。其次，ＡｎｔｅP睿椋镥澹停幔輳錚悖悖瑁�，辶x希停幔睿酰澹歟幔校潁澹螅酰簦簦椋ǎ玻埃埃梗┲賦銎笠翟諍Ｍ饌蹲實募坌вδ芄恍緯善笠稻赫攀�。从赖Z塾朧靛義現す鄣憷純

本文編號：2597357