本文關(guān)鍵詞：國(guó)際貿(mào)易與中國(guó)制造業(yè)行業(yè)內(nèi)工資差距，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：作為一個(gè)貿(mào)易大國(guó),貿(mào)易對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)毋庸置疑。在傳統(tǒng)意義上,我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)要素相對(duì)較豐裕的大國(guó),那么普通勞動(dòng)者是否充分且公平地分享了貿(mào)易帶來的收益成為一個(gè)頗具爭(zhēng)議性的話題。直觀來看,伴隨著貿(mào)易自由化的進(jìn)程,中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)者之間的工資差距不斷變化。很多學(xué)者的研究已證實(shí)國(guó)際貿(mào)易對(duì)工資差距有顯著影響,并且這種影響是多層次、多維度的。本文以行業(yè)內(nèi)工資差距作為研究對(duì)象,在傳統(tǒng)貿(mào)易理論的基礎(chǔ)上結(jié)合各國(guó)參與國(guó)際貿(mào)易的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí),總結(jié)出國(guó)際貿(mào)易通過要素層面和企業(yè)層面影響行業(yè)內(nèi)工資差距的機(jī)制。利用2003-2013年我國(guó)28個(gè)制造業(yè)細(xì)分行業(yè)面板數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)了國(guó)際貿(mào)易對(duì)行業(yè)內(nèi)技能型工資差距、就業(yè)單位屬性型工資差距的影響。通過理論和實(shí)證分析,本文得出結(jié)論如下：(1)出口貿(mào)易使我國(guó)的比較優(yōu)勢(shì)得以發(fā)揮,通過專門化生產(chǎn)效應(yīng)提升了出口企業(yè)對(duì)于低技術(shù)工人的需求,從而縮小了行業(yè)內(nèi)的技能型工資差距；進(jìn)口貿(mào)易則通過要素替代和技術(shù)擴(kuò)散效應(yīng)導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)技能型工資差距的擴(kuò)大。(2)劃分要素密集型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),較勞動(dòng)密集型行業(yè)而言,資本密集型行業(yè)產(chǎn)品的進(jìn)口拉大行業(yè)內(nèi)技能型工資差距的作用更強(qiáng)；根據(jù)參與國(guó)際分工層次對(duì)行業(yè)進(jìn)行分組發(fā)現(xiàn),貿(mào)易自由化對(duì)行業(yè)內(nèi)技能型工資差距的影響取決于該行業(yè)在全球價(jià)值鏈中所處的地位。在全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)中所處的層次越低,行業(yè)內(nèi)技能型工資差距隨國(guó)際貿(mào)易縮小的趨勢(shì)越明顯。(3)考慮貿(mào)易對(duì)象發(fā)達(dá)程度的不同,分析我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家、非發(fā)達(dá)國(guó)家貿(mào)易對(duì)行業(yè)內(nèi)技能型工資差距的影響發(fā)現(xiàn)：出口貿(mào)易是否縮小行業(yè)內(nèi)技能型工資差距并不受貿(mào)易國(guó)發(fā)達(dá)程度的影響。而在進(jìn)口貿(mào)易方面,發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)口縮小了行業(yè)內(nèi)的技能型工資差距,與非發(fā)達(dá)國(guó)家及全樣本實(shí)證結(jié)論不一致。(4)為了檢驗(yàn)進(jìn)出口貿(mào)易通過要素需求渠道作用于行業(yè)內(nèi)技能型工資差距的機(jī)制,本文考察貿(mào)易自由化與高低技術(shù)工人相對(duì)雇傭比例之間的關(guān)系。結(jié)果顯示,進(jìn)口貿(mào)易顯著促進(jìn)了行業(yè)內(nèi)高技術(shù)人員就業(yè)比例的提升,而出口貿(mào)易對(duì)高技術(shù)工人就業(yè)比例的影響則不顯著,這種差異與進(jìn)出口貿(mào)易分別對(duì)行業(yè)內(nèi)技能型工資差距產(chǎn)生不同的影響相一致。(5)國(guó)際貿(mào)易對(duì)行業(yè)內(nèi)就業(yè)單位屬性型工資差距的影響顯著為正,并不隨著貿(mào)易方向的改變有所差異。進(jìn)出口貿(mào)易加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),有效激發(fā)了民營(yíng)、私營(yíng)以及外資企業(yè)的市場(chǎng)潛力,有利于其資本積累,從而提高了其從業(yè)人員的相對(duì)工資。隨著國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展和對(duì)外開放的不斷深入,國(guó)有企業(yè)就業(yè)人員的工資優(yōu)勢(shì)逐漸消失并被不斷趕超,分組回歸后發(fā)現(xiàn)這種效應(yīng)在壟斷行業(yè)中更為明顯。文章最后根據(jù)理論分析及實(shí)證檢驗(yàn)的結(jié)果,結(jié)合中國(guó)的實(shí)際情況,提出了一些政策建議,并對(duì)相關(guān)研究未來可以在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)與拓展提出了看法。
【關(guān)鍵詞】：國(guó)際貿(mào)易 行業(yè)內(nèi) 工資差距 面板GMM
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F124.7;F752
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第一章 導(dǎo)論10-20
• 第一節(jié) 研究背景及意義10-12
• 第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述12-17
• 第三節(jié) 本文的研究?jī)?nèi)容和框架17-20
• 第二章 國(guó)際貿(mào)易影響工資差距的相關(guān)理論和機(jī)制20-25
• 第一節(jié) 國(guó)際貿(mào)易與工資差距的理論研究20-21
• 第二節(jié) 國(guó)際貿(mào)易影響工資差距的機(jī)制21-25
• 第三章 我國(guó)制造業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易和工資發(fā)展現(xiàn)狀25-36
• 第一節(jié) 我國(guó)制造業(yè)貿(mào)易的發(fā)展25-29
• 第二節(jié) 我國(guó)制造業(yè)就業(yè)與工資現(xiàn)狀29-36
• 第四章 國(guó)際貿(mào)易與行業(yè)內(nèi)工資差距的實(shí)證分析36-52
• 第一節(jié) 國(guó)際貿(mào)易影響工資差距的計(jì)量模型設(shè)定36-38
• 第二節(jié) 國(guó)際貿(mào)易與行業(yè)內(nèi)技能型工資差距實(shí)證分析38-48
• 第三節(jié) 國(guó)際貿(mào)易與行業(yè)內(nèi)就業(yè)單位屬性型工資差距實(shí)證分析48-52
• 第五章 結(jié)論及政策建議52-55
• 第一節(jié) 結(jié)論52-53
• 第二節(jié) 政策建議53-54
• 第三節(jié) 研究展望54-55
• 參考文獻(xiàn)55-59
• 致謝59-60
• 附錄60-62

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本文編號(hào)：257931