【摘要】：勞動報酬占比是指國民經(jīng)濟中勞動要素獲取的收入在國民收入中的比重。對于勞動報酬占比變動的研究學者們持有兩種觀點,一些學者認為勞動報酬占比具有一定的穩(wěn)定性,另一些學者認為勞動報酬占北并非穩(wěn)定,是存在上升或者下降的趨勢的。Kaldor(1961)認為,要素收入分配比重保持不變被認為是一個“典型化事實”。而Bentloina和Saint-Paul(2003)研究表明很多發(fā)達國家的勞動收入占比在長期內(nèi)雖有波動,但變化趨勢不一致且不趨同。改革開放以來,我國勞動報酬占比大體經(jīng)歷了先上升后下降的過程。國內(nèi)有學者通過中國與國際經(jīng)驗相比較之后,認為中國的勞動收入占比發(fā)展符合U型規(guī)律,并且中國現(xiàn)在仍處于U型曲線的下降通道。勞動報酬占比的下降,這一國民收入格局的改變將直接影響經(jīng)濟運行的各個方面。一方面,勞動收入份額的下降將直接限制居民的消費能力,另一方面,勞動收入份額的下降和資本收入份額的提高意味著勞動要素所有者與資本要素所有者的收入差距擴大,另外,勞動收入占比較低,投資率較高,會造成部分行業(yè)產(chǎn)能過剩,進而影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化�；诖�,本文要研究的問題在是：重慶市勞動報酬占比的變動是否符合一般規(guī)律,如果不符合,是哪些因素導致的。 本文在歸納梳理國內(nèi)外學者對勞動報酬占比度量、變動趨勢及影響因素等方面研究,為研究勞動收入占比變化及其影響因素分析提供理論依據(jù)。在此基礎(chǔ)上研究主要內(nèi)容有以下三個方面：一是,重慶市勞動報酬占比的變動趨勢。通過借鑒國內(nèi)學者對勞動報酬占比的度量方法,測度重慶市勞動報酬占比的變動趨勢,并與全國進行比較。發(fā)現(xiàn)重慶市勞動報酬占比的變動趨勢存在變異。一方面,重慶市勞動報酬占比即不存在絕對的穩(wěn)定性,也不存在相對穩(wěn)定性。另一方面,重慶市勞動報酬占比呈現(xiàn)持續(xù)的下降趨勢,這與全國的勞動報酬占比呈先下降后上升的“U型”的變動趨勢也存在差異。二是,重慶市勞動報酬占比的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)效應分解。本文選用產(chǎn)業(yè)間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)效應分解方法解釋重慶市勞動報酬占比的變動,得出產(chǎn)業(yè)間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)效應共同引起了各階段重慶市勞動報酬占比的變動。大致可以分為三個階段：第一階段為1993-1995年,呈現(xiàn)上升趨勢,主要是由于產(chǎn)業(yè)內(nèi)的正效應導致的,并且主要是由于農(nóng)林牧漁業(yè)和建筑業(yè)的勞動報酬占比增加引起的；第二階段為1996-2006年,呈現(xiàn)持續(xù)性下降趨勢,主要是由產(chǎn)業(yè)間的負效應和產(chǎn)業(yè)內(nèi)效應的下降導致的,解釋力較大的為產(chǎn)業(yè)間效應的工業(yè)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)效應的金融保險業(yè)；第三階段為2007-2012年,呈現(xiàn)小幅度波動狀態(tài),主要是由上升的產(chǎn)業(yè)內(nèi)正效應和下降的產(chǎn)業(yè)間負效應疊加作用導致的,解釋力較大為產(chǎn)業(yè)間效應中的農(nóng)林牧漁業(yè)、其他服務(wù)業(yè)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)效應中的建筑業(yè)。三是,勞動報酬占比變動的影響因素。在定性分析產(chǎn)業(yè)內(nèi)部和產(chǎn)業(yè)外部的影響因素的基礎(chǔ)上,采用向量自回歸模型(VAR)來實證檢驗產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動幅度、財政收入比重和市場壟斷程度對勞動報酬占比的影響。得出各變量間存在長期均衡關(guān)系,并且產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動幅度和財政收入占比對勞動報酬占比均呈現(xiàn)負效應,而市場化程度與勞動報酬占比呈現(xiàn)正效應。通過方差分解分析表明其中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動幅度對勞動報酬占比的沖擊比較大,并且隨著時間的推移,沖擊的程度逐漸增加；市場壟斷程度對勞動報酬占比的沖擊也較大,并且也具有持續(xù)增強趨勢；財政收入占比對勞動報酬占比的沖擊相對較小。 基于此,為了有效提高重慶市勞動報酬占比,需要堅持按勞分配原則,保持勞動收入占比的穩(wěn)定；調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),鼓勵發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)；提高勞動者議價能力,保護勞動者權(quán)益；合理控制政府財政收入,優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)；提高勞動者自身素質(zhì),增加勞動報酬。
[Abstract]:......
【學位授予單位】：西南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F121.3;F249.24

【參考文獻】

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本文編號：2387099