本文選題：人力資本 + 外部效應�。� 參考：《經(jīng)濟科學》2017年02期

【摘要】：在推進以人為核心的新型城市化進程中,如何使各階層勞動者能"包容式"地從人力資本集聚的外部性紅利中獲益是一個既影響效率又關乎公平的重要問題。文章利用CHIP2013的城市居民調(diào)查數(shù)據(jù),考察了中國城市人力資本外部效應在不同收入階層的分布情況。研究發(fā)現(xiàn):即使在控制了城市規(guī)模效應的條件下,仍然可以觀測到顯著的城市人力資本外部效應。平均來看,城市人力資本水平每提高1%,勞動者的月工資將上漲0.094%~0.148%。但工具變量分位數(shù)回歸顯示,這種工資溢價效應并不是線性的,城市人力資本外部性并有沒有均衡地使各個收入階層受益,而是在不同的收入群體間表現(xiàn)出了巨大的結構性分化,工資水平越高的群體,受人力資本的外部性影響越強。而勞動者在學習能力、工作行業(yè)上的差異,以及制度壁壘所形成的勞動市場分割都是造成人力資本外部效應出現(xiàn)收入階層分化的重要誘因。
[Abstract]:In the process of promoting a new type of urbanization with human being as the core, how to make the workers of all strata "inclusive" to benefit from the external dividend of human capital agglomeration is an important issue that affects both efficiency and fairness. Using CHIP2013 urban resident survey data, this paper investigates the distribution of urban human capital externality in different income groups in China. It is found that the external effects of urban human capital can be observed even when the effects of urban scale are controlled. On average, for every increase in urban human capital, workers' monthly wages will rise by 0.0940.148. But the tool variable quantile regression shows that the wage premium effect is not linear, the externality of urban human capital does not benefit all income groups in a balanced way. The higher the wage level, the stronger the externality of human capital. The labor market segmentation formed by the labor barriers is an important inducement for the differentiation of the income stratum caused by the external effect of human capital and the difference in the learning ability of the laborer the difference in the work profession and the division of the labor market formed by the system barrier.
【作者單位】： 重慶大學經(jīng)濟與工商管理學院;重慶大學公共管理學院;
【基金】：國家社科基金西部項目“新常態(tài)下人力資本集聚外部效應與產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整研究”(項目編號:15XRK003)的資助
【分類號】：F249.2;F124.7

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本文編號：2035011