本文選題：“一帶一路”戰(zhàn)略 + 國際工程承包企業(yè)　； 參考：《北京建筑大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：“一帶一路”戰(zhàn)略的提出為我國國際工程承包企業(yè)打開了新的大門,許多企業(yè)紛紛看準(zhǔn)時機(jī),積極涌入國際市場。市場的擴(kuò)大給我國國際工程承包企業(yè)人力資源管理打來了巨大的挑戰(zhàn),越來越多的企業(yè)認(rèn)識到人在國際工程中起到的重要作用,中國想要在國際市場站穩(wěn)腳跟就必須重視人力資源管理,而且,在重視問題的同時應(yīng)該積極采取應(yīng)對措施,讓我國國際工程承包企業(yè)在國際市場的風(fēng)險降到最低。本文主要從“一帶一路”戰(zhàn)略下我國國際工程承包企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析,著重闡述“一帶一路”戰(zhàn)略下我國國際工程承包企業(yè)和人力資源管理的現(xiàn)狀、特點,進(jìn)而引出“一帶一路”戰(zhàn)略、我國國際工程承包企業(yè)、人力資源管理三個方面問題所在,從而總結(jié)出政府、我國國際工程承包企業(yè)和人力資源部門這三個方面的應(yīng)對策略,最后用一個實例也分別從這三個方面進(jìn)行實證分析,從而印證“一帶一路”戰(zhàn)略下我國國際工程承包企業(yè)人力資源管理應(yīng)對策略的實用性,為今后此方面的研究提供理論基礎(chǔ)。
[Abstract]:The "Belt and Road" strategy has opened a new door for China's international engineering contracting enterprises, and many enterprises have looked at the opportunity and poured into the international market actively. The expansion of the market has brought enormous challenges to the human resource management of international engineering contracting enterprises in China. More and more enterprises are aware of the important role that people play in international engineering. If China wants to stand firm in the international market, it must attach importance to human resource management, and should take active measures to reduce the risk of China's international engineering contracting enterprises in the international market at the same time. This paper mainly analyzes the current situation of human resource management in China's international engineering contracting enterprises under the strategy of "Belt and Road", and emphasizes on the present situation and characteristics of China's international engineering contracting enterprises and human resources management under the strategy of "Belt and Road". Then it leads to the "Belt and Road" strategy, China's international project contracting enterprises, human resources management in three aspects of the problem, and summed up the government, China's international engineering contracting enterprises and human resources departments of these three aspects of the response strategy, Finally, an example is used to analyze these three aspects, which proves the practicability of the human resource management strategy of China's international engineering contracting enterprises under the "Belt and Road" strategy, and provides a theoretical basis for the future research in this area.
【學(xué)位授予單位】：北京建筑大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F426.92;F125

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1954585