本文關(guān)鍵詞：從國(guó)際經(jīng)濟(jì)周期理論到世界經(jīng)濟(jì)周期理論，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

    實(shí)際經(jīng)濟(jì)周期理論(real business cycle，RBC)可以說(shuō)是當(dāng)代最具有影響力的國(guó)別經(jīng)濟(jì)周期理論。對(duì)國(guó)別經(jīng)濟(jì)周期的研究，很自然地?cái)U(kuò)展到了對(duì)開放經(jīng)濟(jì)情形下的經(jīng)濟(jì)周期研究，由此形成了國(guó)際經(jīng)濟(jì)周期理論(international business cycle，IBC)。擴(kuò)展了的RBC模型，則為日后眾多國(guó)際實(shí)際經(jīng)濟(jì)周期(international real business cycle，I-RBC)模型的問世奠定了基本的框架，也使得I-RBC理論在IBC理論中居于核心地位。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家多用“國(guó)際”經(jīng)濟(jì)周期概念來(lái)概括跨國(guó)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)現(xiàn)象，即使用世界經(jīng)濟(jì)周期(wotld business cycle，WBC)這一術(shù)語(yǔ)。
   
    一、實(shí)際經(jīng)濟(jì)周期理論、國(guó)際實(shí)際經(jīng)濟(jì)周期理論與世界經(jīng)濟(jì)周期理論
   
    經(jīng)濟(jì)周期理論、國(guó)際經(jīng)濟(jì)周期理論、RBC理論、I-RBC理論與世界經(jīng)濟(jì)周期理論的演進(jìn)及相互關(guān)系可用圖1表示：

    (一)實(shí)際經(jīng)濟(jì)周期理論
   
    20世紀(jì)70年代以來(lái)逐漸發(fā)展并成熟的RBC理論，可謂是新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心理論。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是一國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期趨勢(shì)和短期波動(dòng)，前者構(gòu)成增長(zhǎng)理論，后者構(gòu)成周期理論，在RBC出現(xiàn)之前，兩種研究傳統(tǒng)被納入截然不同的理論模型中。基德蘭德和普雷斯科特(Kydland and Prescott，1977)首次將兩者統(tǒng)一在一個(gè)理論框架下，并在另一篇論文(1982)中建立了RBC基礎(chǔ)模型——K-P。這一模型隨后被廣泛引用，后人對(duì) RBC基礎(chǔ)模型在各個(gè)方面作了拓展，包括引入勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡、貨幣因素，從封閉經(jīng)濟(jì)向開放經(jīng)濟(jì)拓展等。
   
    (二)跨國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)動(dòng)與I-RBC理論
   
    跨國(guó)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的重要性，在19世紀(jì)尚未引起人們的注意。隨著各國(guó)經(jīng)濟(jì)往來(lái)的日益密切，區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化及經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各國(guó)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)相互影響，以致同步變化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯。貝克斯、克赫易與基德蘭德擴(kuò)展了RBC模型，建立了包含跨國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)動(dòng)現(xiàn)象的I-RBC模型。兩國(guó)的I-RBC模型與RBC模型的主要區(qū)別在于，前者通過(guò)引入跨國(guó)的商品和投資流動(dòng)，使得兩國(guó)的產(chǎn)出間接相關(guān)，模型結(jié)果呈現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)中相似的跨國(guó)同步波動(dòng)。另一方面，外部沖擊在經(jīng)濟(jì)變量之間的傳導(dǎo)方式在兩種模型中是一致的。兩國(guó)RBC模型模擬的結(jié)果能較好地與實(shí)際數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)特征相吻合，但仍然存在諸如數(shù)量異常和價(jià)格異常等缺陷。在巴克斯(Backus)等人研究的基礎(chǔ)上，許多學(xué)者進(jìn)行了擴(kuò)展研究，如貝克斯特和克魯西尼(Baxter and Crucini，1993)引入只存在一種無(wú)風(fēng)險(xiǎn)債券交易的經(jīng)濟(jì)，格利里和羅賓尼(Grilli and Roubini，1992)、舒拉根赫夫和烏拉斯(Schlagenhauf and Wrase，1992)把盧卡斯的流動(dòng)性模型引入到開放經(jīng)濟(jì)中而形成包含貨幣流動(dòng)性概念的模型，斯托克曼和泰薩爾(Stockman and Tesar，1995)在模型中引入了兩部門結(jié)構(gòu)等。
   
    (三)WBC理論的提出
   
    米切爾(Mitchell，1927)最早提出有必要在世界范圍內(nèi)研究經(jīng)濟(jì)周期。米切爾提出的研究世界范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)周期的任務(wù)在經(jīng)濟(jì)全球化的今天顯得尤其迫切�；谶@種考慮，本文提出世界經(jīng)濟(jì)周期的概念并嘗試建立WBC的理論研究框架。
   
    對(duì)WBC的研究，概括地說(shuō)是要回答世界性的經(jīng)濟(jì)周期是否存在？世界性的經(jīng)濟(jì)周期是怎么形成的？根據(jù)RBC理論，經(jīng)濟(jì)波動(dòng)是完備的市場(chǎng)機(jī)制對(duì)來(lái)自外部沖擊的自動(dòng)調(diào)整，那么國(guó)際經(jīng)濟(jì)的協(xié)動(dòng)性是否也能夠在同樣的框架內(nèi)得到解釋？眾多兩國(guó)的I-RBC模型已經(jīng)在各方面對(duì)此進(jìn)行了模擬。 WBC對(duì)跨國(guó)協(xié)動(dòng)問題的解釋，將充分利用I-RBC理論的研究成果，并在此基礎(chǔ)上形成系統(tǒng)的理論體系(見表1)。

    二、關(guān)于WBC的經(jīng)驗(yàn)研究
   
    大量的實(shí)證經(jīng)驗(yàn)研究表明，世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)在各個(gè)時(shí)期都有不同程度的協(xié)動(dòng)性。經(jīng)驗(yàn)研究所回答的問題包括，多少國(guó)家協(xié)同波動(dòng)才能稱得上是全球性的?是不是只有同步的波動(dòng)才能構(gòu)成某一輪的世界經(jīng)濟(jì)周期?世界經(jīng)濟(jì)周期波長(zhǎng)大致是多長(zhǎng)？
   
    許多學(xué)者運(yùn)用各種方法對(duì)各國(guó)的經(jīng)濟(jì)總量進(jìn)行分析，在不同程度上證明了世界經(jīng)濟(jì)周期的存在。早期的學(xué)者如摩根斯坦恩(Morgenstern, 1959)對(duì)美、英、德、法四國(guó)在金本位時(shí)期和兩次世界大戰(zhàn)間隔時(shí)期的經(jīng)濟(jì)周期進(jìn)行比較分析，發(fā)現(xiàn)存在很強(qiáng)的同向聯(lián)系。達(dá)拉斯(Dellas，1986)、加納法和達(dá)拉斯(Canova and Dellas， 1993)的經(jīng)驗(yàn)研究進(jìn)一步表明，在樣本國(guó)家間，產(chǎn)出、消費(fèi)、投資、出口和進(jìn)口等都顯示了較強(qiáng)的正相關(guān)性，表現(xiàn)出顯著的跨國(guó)協(xié)同運(yùn)動(dòng)特點(diǎn)。朗姆斯戴納和普雷薩德運(yùn)用隨時(shí)期變化的加權(quán)方法研究了歐盟和世界的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，證明了世界性的經(jīng)濟(jì)周期的存在，同時(shí)揭示了工業(yè)化國(guó)家經(jīng)濟(jì)波動(dòng)同步性自1973年以來(lái)越來(lái)越明顯。徐前春(2004)共選取了50多個(gè)樣本國(guó)家，運(yùn)用H-P趨勢(shì)剔除技術(shù)，通過(guò)同步性分析和波形觀察，考察了1882-2000年的世界經(jīng)濟(jì)周期運(yùn)行狀況，將自19世紀(jì)末以來(lái)的世界經(jīng)濟(jì)波動(dòng)劃分為11個(gè)大約十年左右的經(jīng)濟(jì)周期。
   
    這些研究都表明，世界性的經(jīng)濟(jì)周期確實(shí)存在。既然世界經(jīng)濟(jì)周期確實(shí)存在，那么這種世界性的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)又具有怎樣的特征呢？
   
    綜合諸多經(jīng)驗(yàn)研究文獻(xiàn)的觀點(diǎn)，世界經(jīng)濟(jì)周期具有如下的主要特征事實(shí)：各國(guó)間宏觀經(jīng)濟(jì)總量存在協(xié)動(dòng)性，即各國(guó)間產(chǎn)出、消費(fèi)、投資、就業(yè)皆呈正相關(guān)；國(guó)家間消費(fèi)的相關(guān)性小于產(chǎn)出的相關(guān)性；貿(mào)易余額、貿(mào)易條件與產(chǎn)出負(fù)相關(guān)，即逆周期變化；浮動(dòng)匯率制時(shí)期各國(guó)間宏觀經(jīng)濟(jì)總量的協(xié)動(dòng)性顯著高于固定匯率制時(shí)期。
   
    國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)動(dòng)產(chǎn)生的原因，不外乎兩大類，一類是共同的外部沖擊，另一類是單獨(dú)沖擊通過(guò)國(guó)際傳導(dǎo)在世界各國(guó)的擴(kuò)散。達(dá)拉斯(1986)、斯托克曼(1988)的研究表明，對(duì)于某一個(gè)特定的世界經(jīng)濟(jì)周期，可以通過(guò)動(dòng)態(tài)因子分析或方差分解等方法找到導(dǎo)致該輪世界經(jīng)濟(jì)周期的共同沖擊。而弗蘭克和羅斯(Frankel and Rose，1998)則從傳導(dǎo)的角度進(jìn)行因素分析，發(fā)現(xiàn)雙邊貿(mào)易額、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和貨幣同盟是引致國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)動(dòng)的重要因素，除此之外每個(gè)國(guó)家的貿(mào)易總額、要素稟賦和重力變量(指諸如距離、語(yǔ)言相似性等可進(jìn)入引力模型的因素)也被認(rèn)為是重要的。貝克斯特和克普雷徹斯(2004)運(yùn)用Robust分析對(duì)以上的這些因素進(jìn)行檢驗(yàn)，認(rèn)為只有雙邊貿(mào)易額是穩(wěn)健的，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和貨幣同盟卻沒有通過(guò)Robust分析的檢驗(yàn)。
   
    三、可供WBC理論借鑒的I-RBC建模方法
   
    20世紀(jì)90年代以來(lái)，運(yùn)用RBC框架對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)動(dòng)現(xiàn)象的研究迅速發(fā)展，出現(xiàn)了眾多的I-RBC模型。目前I-RBC理論已經(jīng)形成了統(tǒng)一的基于代表性家庭理性預(yù)期、索洛余值隨機(jī)沖擊、兩國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)稱的建模風(fēng)格。I-RBC模型能夠說(shuō)明，一個(gè)遵循以上原則的結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的模型，其結(jié)果可以很好地同時(shí)擬合現(xiàn)實(shí)中一國(guó)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)與兩國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)動(dòng)各自的統(tǒng)計(jì)特征。如果以模擬結(jié)果與真實(shí)數(shù)據(jù)的擬合性作為判斷模型精確性的依據(jù)，那么I-RBC無(wú)疑是值得信賴的分析工具，它蘊(yùn)含的波動(dòng)協(xié)同性形成機(jī)理也應(yīng)該是接近現(xiàn)實(shí)的。
   
    I-RBC對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)動(dòng)模型模擬的基本思路是：首先對(duì)各國(guó)各經(jīng)濟(jì)總量進(jìn)行數(shù)量分析，歸納國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)動(dòng)的統(tǒng)計(jì)特征；然后運(yùn)用兩國(guó)的動(dòng)態(tài)一般均衡模型刻畫跨國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，用二次線性近似法求解關(guān)鍵變量的動(dòng)態(tài)路徑；最后通過(guò)校準(zhǔn)法完成模型對(duì)現(xiàn)實(shí)的模擬。
   
    I-RBC引入了國(guó)際貿(mào)易和跨國(guó)投資，使兩個(gè)對(duì)稱國(guó)家的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行相互關(guān)聯(lián)起來(lái)。代表性家庭出售自己的勞動(dòng)，投資(允許跨國(guó))和折舊同時(shí)決定資本的累積，一定的資本存量與勞動(dòng)投入生產(chǎn)商品，商品允許被國(guó)內(nèi)外家庭消費(fèi)，所有的條件歸結(jié)于求解兩國(guó)加總效用跨期最大化問題，因此這是一個(gè)動(dòng)態(tài)規(guī)劃問題。與RBC一樣，技術(shù)沖擊作為一個(gè)隨機(jī)變量引入生產(chǎn)函數(shù)，不同的是，I-RBC中本國(guó)和外國(guó)的技術(shù)沖擊向量之間有一定的相關(guān)性，這組相關(guān)系數(shù)是根據(jù)實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得到的。這是一個(gè)結(jié)構(gòu)清晰而簡(jiǎn)潔的模型，盡管如此，要得到這個(gè)隨機(jī)動(dòng)態(tài)一般均衡模型的解析解幾乎是不可能的，一般只能在對(duì)一階條件進(jìn)行線性轉(zhuǎn)換后獲得動(dòng)態(tài)路徑的近似解。與RBC求解過(guò)程一樣，要模擬現(xiàn)實(shí)波動(dòng)，必須采用校準(zhǔn)方法來(lái)檢驗(yàn)和修正模型，即代入經(jīng)處理的模型結(jié)構(gòu)參數(shù)，對(duì)模型進(jìn)行足夠多次數(shù)的隨機(jī)模擬以得到有關(guān)經(jīng)濟(jì)變量的模擬時(shí)間序列，然后用H-P濾波器去掉模擬數(shù)據(jù)的時(shí)間趨勢(shì)，計(jì)算出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。在I-RBC中，跨國(guó)產(chǎn)出、消費(fèi)、投資等總量的相關(guān)系數(shù)是關(guān)鍵的指標(biāo)。這些模擬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)將與樣本數(shù)據(jù)的對(duì)應(yīng)指標(biāo)進(jìn)行比較，以檢驗(yàn)?zāi)Ｐ湍M的效果，或者進(jìn)一步作參數(shù)的敏感性分析。
   
    這個(gè)基本的I-RBC模型對(duì)現(xiàn)實(shí)國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)動(dòng)的模擬可謂相當(dāng)成功，能夠反映世界經(jīng)濟(jì)周期的大部分特征事實(shí)，如跨國(guó)產(chǎn)出和消費(fèi)都具有明顯的相關(guān)性等。但是各經(jīng)濟(jì)總量跨國(guó)相關(guān)系數(shù)的相互關(guān)系卻與事實(shí)不完全吻合，如模型的跨國(guó)消費(fèi)的相關(guān)性高于跨國(guó)產(chǎn)出相關(guān)性，與樣本數(shù)據(jù)相反；投資和進(jìn)出口的波動(dòng)幅度過(guò)大，國(guó)家間的投資及就業(yè)的相關(guān)程度過(guò)低，甚至為負(fù)。這些不吻合被定義為I-RBC模型的數(shù)量異常。此外，在基本I-RBC模型中引入兩種商品及其相對(duì)價(jià)格之后，經(jīng)濟(jì)學(xué)家又發(fā)現(xiàn)了價(jià)格異常，即實(shí)際的貿(mào)易條件比模型得到的貿(mào)易條件的波動(dòng)性要大得多。
   
    毫無(wú)疑問，數(shù)量異常和價(jià)格異常是I-RBC模型高度簡(jiǎn)化的結(jié)果。多數(shù)學(xué)者認(rèn)為由于一些關(guān)鍵的因素被簡(jiǎn)化而導(dǎo)致了兩種異常，因此后續(xù)研究大多圍繞如何解釋或減緩這兩個(gè)異常展開，基本思路是放寬一些條件，如考爾曼(Kollmann，1995)引入金融市場(chǎng)不完全，斯托克曼和泰薩爾(1995)引入非貿(mào)易品，考爾曼(2001)引入貨幣非中性，拉弗恩和麥森加(Ravn and Mazzenga，2004)引入運(yùn)輸成本以增加貿(mào)易障礙等。這些擴(kuò)展能在一定程度上減少兩種異常的程度，但都沒能完全解決兩個(gè)異常的問題。除了這兩個(gè)異常之外，龔剛(2004)指出，作為RBC理論重要假設(shè)之一的隨機(jī)技術(shù)沖擊處理方法，可能在計(jì)算索洛余值時(shí)存在缺陷，這個(gè)缺陷可能會(huì)動(dòng)搖RBC理論的基石，而這個(gè)問題在I-RBC理論中同樣存在。
   
    可以說(shuō)，I-RBC的成功之處不在于在多大程度上解釋了跨國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)動(dòng)，而在于很好地在一個(gè)框架內(nèi)同時(shí)解釋了國(guó)內(nèi)和跨國(guó)波動(dòng)。因此，I-RBC對(duì)跨國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)動(dòng)機(jī)理的研究視角相對(duì)而言比較狹隘，也沒能夠解釋大量數(shù)量研究發(fā)現(xiàn)的重要影響因素。I-RBC的擴(kuò)展研究是以查漏補(bǔ)缺的方式進(jìn)行的，這種解析式的方法和思路有利于不斷挖掘引致跨國(guó)波動(dòng)的具體因素，卻不利于從更高的角度來(lái)審視全球性的經(jīng)濟(jì)周期，并揭示W(wǎng)BC的一般規(guī)律。
 

    四、WBC的理論研究框架
   
    (一)WBC的生成機(jī)制
   
    研究過(guò)去的世界性經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，其發(fā)生過(guò)程，或者是由全球共同的沖擊而導(dǎo)致的各國(guó)經(jīng)濟(jì)共同波動(dòng)，或者是某種單獨(dú)沖擊效應(yīng)經(jīng)過(guò)國(guó)際傳導(dǎo)在全球擴(kuò)散。這種沖擊和傳導(dǎo)構(gòu)成了WBC的生成機(jī)制。 WBC的生成機(jī)制和各種沖擊之間的關(guān)系可由圖2描述：

    如圖2所示，生成世界經(jīng)濟(jì)周期的沖擊因子，可以分為外部沖擊和內(nèi)部沖擊，也可以分為共同沖擊與單獨(dú)沖擊。
   
    所謂外部和內(nèi)部，是對(duì)世界經(jīng)濟(jì)體系而言的。外部沖擊是指來(lái)自世界經(jīng)濟(jì)體系外部的沖擊，RBC理論常用的生產(chǎn)率沖擊就是一種外部的沖擊，外部沖擊通常都是非經(jīng)濟(jì)因素；內(nèi)部沖擊則是指來(lái)自世界經(jīng)濟(jì)體系內(nèi)部的沖擊，如一國(guó)產(chǎn)出的波動(dòng)會(huì)影響與之貿(mào)易關(guān)系緊密的其他國(guó)，這種波動(dòng)如果被擴(kuò)散就可視為對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部沖擊，內(nèi)部沖擊通常是經(jīng)濟(jì)因素。
   
    外部沖擊可進(jìn)一步細(xì)分為共同沖擊與單獨(dú)沖擊，這是從沖擊的范圍來(lái)歸納的。共同沖擊是指對(duì)所有國(guó)家或者對(duì)構(gòu)成世界經(jīng)濟(jì)的主要國(guó)家都有作用的沖擊，如世界石油供給與價(jià)格的變化；單獨(dú)沖擊是指僅對(duì)一個(gè)國(guó)家發(fā)生作用的沖擊，如一國(guó)消費(fèi)偏好發(fā)生重大改變。
   
    從圖2可以看出，一輪WBC的形成需要經(jīng)歷以下幾個(gè)過(guò)程，首先是世界經(jīng)濟(jì)體系受到外部沖擊，這里又有兩種情況，一種是共同沖擊直接形成各國(guó)經(jīng)濟(jì)的同步波動(dòng)，另一種是單獨(dú)沖擊，尚未馬上形成全球經(jīng)濟(jì)同步波動(dòng)；然后是受沖擊國(guó)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生波動(dòng)，這種波動(dòng)對(duì)與該國(guó)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系緊密的國(guó)家形成了新的沖擊，這些國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)生波動(dòng)后再次對(duì)別國(guó)產(chǎn)生第二波沖擊，如此反復(fù)互相影響；這些內(nèi)部沖擊可能先后發(fā)生，也可能同時(shí)發(fā)生，經(jīng)歷了一系列沖擊與反饋后，，整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出一種大致同步的波動(dòng)，從而形成新一輪WBC。
   
    可見，在WBC的形成過(guò)程中，內(nèi)部沖擊扮演了一個(gè)十分重要的角色。為了使之與外部沖擊相區(qū)別，筆者把世界經(jīng)濟(jì)體系的內(nèi)部沖擊命名為WBC的傳導(dǎo)機(jī)制。由此，WBC的生成機(jī)制可以概括為：“外部沖擊--傳導(dǎo)機(jī)制”。
   
    (二)WBC的傳導(dǎo)機(jī)制
   
    筆者對(duì)傳導(dǎo)機(jī)制的闡述，是從內(nèi)部沖擊開始的，即世界經(jīng)濟(jì)體系內(nèi)部的、一國(guó)對(duì)另一國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的影響。然而傳導(dǎo)概念本身，卻有兩層含義，一層是沖擊在各經(jīng)濟(jì)總量之間、經(jīng)濟(jì)部門之間的傳導(dǎo)，如提高利率導(dǎo)致的貨幣緊縮效應(yīng)在一國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中各個(gè)部門之間、各經(jīng)濟(jì)總量之間的傳導(dǎo)，這是常見的含義；另一層則是世界經(jīng)濟(jì)周期形成過(guò)程中，由于國(guó)與國(guó)之間存在種種經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)，一國(guó)的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)向另一國(guó)擴(kuò)散的過(guò)程。為了區(qū)分這兩層含義，筆者把前一種傳導(dǎo)稱作部門傳導(dǎo)，后一種稱作國(guó)際傳導(dǎo)，見圖3。

   部門傳導(dǎo)與國(guó)際傳導(dǎo)并不是割裂的。首先，部門傳導(dǎo)在國(guó)別經(jīng)濟(jì)周期的形成過(guò)程中舉足輕重， RBC理論認(rèn)為，國(guó)別經(jīng)濟(jì)周期正是在部門傳導(dǎo)機(jī)制下經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)對(duì)外部沖擊的調(diào)整過(guò)程，而國(guó)別經(jīng)濟(jì)周期正是WBC的有機(jī)構(gòu)成部分；其次，國(guó)際傳導(dǎo)的實(shí)現(xiàn)有賴于部門傳導(dǎo)，經(jīng)濟(jì)波動(dòng)在國(guó)家之間的傳導(dǎo)，是通過(guò)諸如貿(mào)易、投資等行為進(jìn)行的。正是國(guó)家之間的經(jīng)濟(jì)部門存在傳導(dǎo)機(jī)制，才使得國(guó)際傳導(dǎo)得以實(shí)現(xiàn)。因此，從某種意義上，國(guó)際傳導(dǎo)也是一種部門傳導(dǎo)，只不過(guò)這種部門傳導(dǎo)不是一國(guó)經(jīng)濟(jì)體系內(nèi)部部門之間的傳導(dǎo)，而是國(guó)與國(guó)之間通過(guò)經(jīng)濟(jì)紐帶相關(guān)聯(lián)的部門之間的傳導(dǎo)，其宏觀表現(xiàn)是沖擊在國(guó)家之間的傳導(dǎo)，因此稱之為國(guó)際傳導(dǎo)。
   
    無(wú)論是共同沖擊還是單獨(dú)沖擊，沖擊效果都可能在國(guó)家之間傳導(dǎo)，從而形成世界經(jīng)濟(jì)周期。直接由共同沖擊導(dǎo)致的、無(wú)需通過(guò)國(guó)家間經(jīng)濟(jì)傳導(dǎo)就能形成的世界性波動(dòng)，其形成根源僅取決于隨機(jī)的沖擊，因此理論研究?jī)r(jià)值不高。而那些經(jīng)過(guò)國(guó)際傳導(dǎo)而形成的世界性經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，在其形成過(guò)程中經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)體系對(duì)

外部條件變化的“自然”反應(yīng)，其波動(dòng)的跨國(guó)傳導(dǎo)一定具有超越主觀意志的客觀規(guī)律。從某種意義上說(shuō)，WBC生成的根本原因，不在于隨機(jī)的沖擊，而在于傳導(dǎo)。沖擊是形成波動(dòng)的外因，而經(jīng)濟(jì)體系呈現(xiàn)出周而復(fù)始的繁榮蕭條替換，其實(shí)是由理性預(yù)期個(gè)體的跨期效用最大化的選擇、市場(chǎng)機(jī)制自動(dòng)調(diào)整的結(jié)果，可見，WBC的研究重點(diǎn)并不應(yīng)是外部沖擊，而是這種對(duì)外部沖擊做出反應(yīng)的市場(chǎng)機(jī)制。WBC理論更關(guān)心的是國(guó)際傳導(dǎo)，或者說(shuō)，是世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)部門、經(jīng)濟(jì)總量在何時(shí)、何種條件下對(duì)沖擊做出協(xié)同反應(yīng)，并剖析這種協(xié)同反應(yīng)蘊(yùn)含的跨國(guó)波動(dòng)傳導(dǎo)機(jī)理。
   
    重視對(duì)國(guó)際傳導(dǎo)機(jī)制的研究，正是WBC理論與I-RBC理論的主要區(qū)別。I-RBC模型與RBC模型一樣，重視對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的研究，也可以認(rèn)為是重視對(duì)部門傳導(dǎo)的研究。WBC理論不僅要研究國(guó)別經(jīng)濟(jì)周期意義上的部門傳導(dǎo)，更要研究國(guó)際傳導(dǎo)，尤其要研究決定和影響國(guó)際傳導(dǎo)的各種因素。
   
    進(jìn)一步分析傳導(dǎo)機(jī)制后，WBC的生成機(jī)制可以重新概括為“外部沖擊—部門傳導(dǎo)—國(guó)際傳導(dǎo)”前半部分與國(guó)別經(jīng)濟(jì)周期規(guī)律一致，后半部分則是世界經(jīng)濟(jì)周期特有的形成規(guī)律。一國(guó)或多國(guó)受到來(lái)自供給、需求或者貨幣方面的外部沖擊，直接受沖擊國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體系隨之做出“自然”反應(yīng)，投資、消費(fèi)、儲(chǔ)蓄進(jìn)而產(chǎn)出等總量發(fā)生調(diào)整，而這種調(diào)整再通過(guò)跨國(guó)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行國(guó)際傳導(dǎo)，最后引起世界性的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。
   
    (三)WBC的主要研究?jī)?nèi)容
   
    WBC理論研究的核心問題是世界經(jīng)濟(jì)周期的生成機(jī)制，其中又以沖擊的國(guó)際傳導(dǎo)機(jī)制為主。具體講，一是研究跨國(guó)的貿(mào)易渠道和投資渠道如何使兩國(guó)的產(chǎn)出和消費(fèi)共同波動(dòng)；二是研究諸如區(qū)域經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)際匯率體制等因素如何影響國(guó)際傳導(dǎo)機(jī)制，進(jìn)而影響世界經(jīng)濟(jì)周期；最后，除了對(duì)生成機(jī)制的探索外，研究如何通過(guò)有意識(shí)地協(xié)調(diào)國(guó)際經(jīng)濟(jì)政策來(lái)影響國(guó)際傳導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)在開放經(jīng)濟(jì)條件下熨平經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，減少頻繁波動(dòng)帶來(lái)的損失，是 WBC理論研究的最終應(yīng)用目的。
   
    如何在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)周期理論的基礎(chǔ)上開展WBC理論研究，關(guān)鍵在于如何運(yùn)用RBC框架圍繞國(guó)際傳導(dǎo)機(jī)制來(lái)研究上述三項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，既要充分運(yùn)用 I-RBC模型的既有成果，又要貫徹WBC生成機(jī)制的基本思想，構(gòu)建WBC理論模型。
   
    1.研究更接近現(xiàn)實(shí)的外部沖擊。在WBC理論模型中引入除技術(shù)沖擊以外的其他重要沖擊變量。諾賓和舒拉根赫夫(Norrbin and Schlagenhauf，1996)歸納總結(jié)了導(dǎo)致世界性經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的一些沖擊，將它們歸類為共同的世界性沖擊、特定國(guó)家沖擊、特定產(chǎn)業(yè)沖擊和特定沖擊四類。另一種分類方法是從供給、需求和貨幣角度區(qū)分，如果說(shuō)技術(shù)沖擊代表供給沖擊，那么相應(yīng)還可引入代表需求沖擊的偏好沖擊，以及貨幣沖擊。同時(shí)在一個(gè)模型中引入這些沖擊可能會(huì)給求解過(guò)程帶來(lái)很大困難，較好的處理方式是在研究重點(diǎn)不同的模型中引入不同沖擊，即技術(shù)沖擊作為所有模型的共有沖擊，偏好沖擊則引入貿(mào)易傳導(dǎo)模型，貨幣沖擊則引入資本流動(dòng)傳導(dǎo)模型。
   
    2.對(duì)影響傳導(dǎo)機(jī)制的因素研究。經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的國(guó)際傳導(dǎo)，通過(guò)國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際資本流動(dòng)兩種主要渠道完成，國(guó)際資本流動(dòng)渠道又可根據(jù)投資方式的不同分為FDI渠道與短期資本流動(dòng)渠道。一國(guó)的產(chǎn)出，從總量上看被用于消費(fèi)與投資，消費(fèi)與投資均可以跨國(guó)進(jìn)行，本國(guó)產(chǎn)出的一部分用于國(guó)內(nèi)消費(fèi)和投資，另一部分則用于國(guó)外消費(fèi)和投資，而本國(guó)的消費(fèi)和投資中均有來(lái)自國(guó)外的部分。如果不僅考慮實(shí)際經(jīng)濟(jì)變量，而且還引入貨幣因素、證券投資等虛擬經(jīng)濟(jì)變量，跨國(guó)的傳導(dǎo)途徑會(huì)更多。
   
    除了解答國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際投資如何完成波動(dòng)的跨國(guó)傳導(dǎo)，還要進(jìn)一步研究各種影響國(guó)際傳導(dǎo)效果的因素。經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的國(guó)際傳導(dǎo)只有在當(dāng)代全球化的背景下才能對(duì)世界經(jīng)濟(jì)波動(dòng)起到至關(guān)重要的作用，因此對(duì)這些影響國(guó)際傳導(dǎo)的因素研究，應(yīng)當(dāng)是 WBC理論研究的核心內(nèi)容之一。總的來(lái)看，在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，各國(guó)阻隔外部沖擊的能力受到抑制，這是決定國(guó)際傳導(dǎo)效果的客觀環(huán)境。具體來(lái)說(shuō)，影響國(guó)際傳導(dǎo)效果的因素可有以下幾類：一是全球性的制度因素，如匯率制度，會(huì)極大地影響國(guó)際貿(mào)易額和資本流動(dòng)走向，從而影響波動(dòng)的傳導(dǎo)；二是國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織，如WTO多邊貿(mào)易機(jī)制，成為影響各國(guó)貿(mào)易量的重要因素，又如區(qū)域經(jīng)濟(jì)組織的建立，能大大增強(qiáng)組織內(nèi)國(guó)家之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化，而在一定程度上削弱與組織外國(guó)家的經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)，從而影響WBC的運(yùn)行特征；三是國(guó)際生產(chǎn)體系的建立，隨著發(fā)達(dá)國(guó)家工業(yè)向海外轉(zhuǎn)移，發(fā)展中國(guó)家比較優(yōu)勢(shì)工業(yè)的紛紛建立，產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)分布在世界各國(guó)，大部分商品都經(jīng)歷了從研發(fā)、原材料供應(yīng)、零部件加工、組裝成品的國(guó)際化生產(chǎn)過(guò)程，國(guó)際生產(chǎn)體系使世界各國(guó)更緊密地聯(lián)系在一起；四是虛擬經(jīng)濟(jì)影響日益擴(kuò)大，各國(guó)的資本市場(chǎng)、貨幣市場(chǎng)構(gòu)成有別于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的虛擬經(jīng)濟(jì)，虛擬經(jīng)濟(jì)雖然建立在實(shí)體經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，但由于資本逐利的本性，金融自由化、證券化和金融工具創(chuàng)新的發(fā)展，虛擬經(jīng)濟(jì)在當(dāng)代逐漸呈現(xiàn)出與實(shí)體經(jīng)濟(jì)脫離的趨勢(shì)，這種發(fā)展趨勢(shì)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的國(guó)際傳導(dǎo)渠道影響深遠(yuǎn)；五是各國(guó)的經(jīng)濟(jì)政策效應(yīng)外溢，世界各國(guó)都有通過(guò)經(jīng)濟(jì)政策干預(yù)本國(guó)周期運(yùn)行的沖動(dòng)，這種干預(yù)往往能影響別國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，具有明顯的外溢效果，經(jīng)濟(jì)政策的外溢本身是國(guó)際傳導(dǎo)的結(jié)果，但經(jīng)濟(jì)政策也對(duì)國(guó)際傳導(dǎo)渠道的暢通與否構(gòu)成重大影響。
   
    WBC傳導(dǎo)機(jī)制的構(gòu)成及其影響因素如圖4所

    3.貿(mào)易傳導(dǎo)的模型構(gòu)建。一些I-RBC模型已經(jīng)引入貿(mào)易條件、非貿(mào)易品和貿(mào)易障礙等因素，能夠反映經(jīng)濟(jì)波動(dòng)通過(guò)貿(mào)易渠道傳導(dǎo)的一些特征。但 I-RBC對(duì)貿(mào)易傳導(dǎo)渠道的研究并不徹底，僅僅是引入了產(chǎn)出的跨國(guó)消費(fèi)來(lái)表現(xiàn)國(guó)際貿(mào)易。為了突出貿(mào)易傳導(dǎo)渠道在WBC生成過(guò)程中的重要性，筆者的模型將重點(diǎn)關(guān)注貿(mào)易格局對(duì)貿(mào)易傳導(dǎo)效果的影響，如引入產(chǎn)業(yè)內(nèi)與產(chǎn)業(yè)間貿(mào)易并存的格局，通過(guò)敏感性分析比較研究哪一種貿(mào)易模式對(duì)跨國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)動(dòng)的影響更大。此外，根據(jù)I-RBC的建模傳統(tǒng)，進(jìn)入模型的都是實(shí)際經(jīng)濟(jì)變量，因此FDI傳導(dǎo)是通過(guò)投資品的國(guó)際貿(mào)易來(lái)實(shí)現(xiàn)的。WBC的貿(mào)易傳導(dǎo)模型也將采用相同方法包含F(xiàn)DI傳導(dǎo)機(jī)制。
   
    4.短期資本流動(dòng)傳導(dǎo)的模型構(gòu)建�？鐕�(guó)流動(dòng)的短期資本絕大部分并沒有直接進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域，而是通過(guò)間接融資的方式套利，這部分短期資金流動(dòng)性極強(qiáng)，使虛擬經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)日益分離，已經(jīng)從根本上改變了原有資本流動(dòng)傳導(dǎo)機(jī)制。要把這些因素引入I-RBC框架有一定困難，因?yàn)镮-RBC模型與RBC一樣，考察的是實(shí)際經(jīng)濟(jì)變量，雖然也有擴(kuò)展模型引入了貨幣因素，但仍然很難解決諸如匯率和游資等問題。一種處理跨國(guó)資本流動(dòng)的手段是，參考基德蘭德和普雷斯科特(1982)的建設(shè)時(shí)間概念，使對(duì)外投資不能在當(dāng)期實(shí)現(xiàn)，而是在今后的幾個(gè)時(shí)期內(nèi)逐步到位，然后再在跨國(guó)投資的決定方式中引入隨機(jī)變量，使投資套利成為一個(gè)不確定的隨機(jī)過(guò)程，以模擬現(xiàn)實(shí)中的套利行為。
   
    5.國(guó)際政策協(xié)調(diào)研究。對(duì)國(guó)際政策協(xié)調(diào)的研究，主要是考察各國(guó)經(jīng)濟(jì)政策溢出效應(yīng)及政策協(xié)調(diào)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)周期的影響。因此，WBC理論模型中，應(yīng)當(dāng)包含對(duì)經(jīng)濟(jì)政策的敏感性分析，以考察政策的溢出效應(yīng)。各國(guó)為熨平自身的經(jīng)濟(jì)周期都會(huì)采取一系列的經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段，而全球性的跨國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)動(dòng)也意味著一國(guó)經(jīng)濟(jì)政策將具有越來(lái)越大的溢出效應(yīng)，如果各國(guó)的經(jīng)濟(jì)調(diào)控各自為陣，一定會(huì)對(duì)彼此造成難以估量的負(fù)面影響，反之，經(jīng)濟(jì)政策的國(guó)際合作則可以共同降低經(jīng)濟(jì)波動(dòng)造成的損失。
   
    但是，政策調(diào)控的主張與RBC理論的基本思想是有抵觸的，因?yàn)镽BC理論認(rèn)為波動(dòng)是市場(chǎng)機(jī)制的自我調(diào)整，這意味著任何人為的干預(yù)都可能導(dǎo)致波動(dòng)的加劇或者拉長(zhǎng)趨向均衡的時(shí)間。然而，至少有三個(gè)原因決定了可以考慮適當(dāng)?shù)目鐕?guó)經(jīng)濟(jì)政策協(xié)調(diào)，一個(gè)原因是RBC理論承認(rèn)，市場(chǎng)應(yīng)該有一個(gè)穩(wěn)態(tài)的均衡，而市場(chǎng)機(jī)制自身雖然能在受到?jīng)_擊后自動(dòng)向均衡狀態(tài)移動(dòng)，這一移動(dòng)過(guò)程卻可能很漫長(zhǎng)，政策干預(yù)因此而具有了積極的意義；另一個(gè)原因是RBC理論假設(shè)代表性家庭具有理性預(yù)期，而現(xiàn)實(shí)中的經(jīng)濟(jì)主體僅僅具備有限理性，因此政策干預(yù)是對(duì)潛在的市場(chǎng)失靈的糾正手段；最后一個(gè)原因是，借助于對(duì)WBC傳導(dǎo)機(jī)制的深刻理解，研究如何在保持開放經(jīng)濟(jì)的前提下盡量減小外來(lái)沖擊對(duì)本國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響成為一種可能。
   
    五、小結(jié)
   
    本文基于經(jīng)濟(jì)全球化與區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景，系統(tǒng)地提出了世界經(jīng)濟(jì)周期的概念及其理論研究框架。世界經(jīng)濟(jì)周期理論的研究將充分借鑒當(dāng)代國(guó)別經(jīng)濟(jì)周期理論及國(guó)際經(jīng)濟(jì)周期理論研究的方法和成果，其中RBC和I-RBC理論的研究方法尤其重要。本文分析了WBC的生成機(jī)制，認(rèn)為來(lái)自經(jīng)濟(jì)體系外部的沖擊，通過(guò)國(guó)際經(jīng)濟(jì)紐帶在各國(guó)之間傳導(dǎo)，并在市場(chǎng)機(jī)制作用下引起世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)的大致同步波動(dòng)，從而生成一輪世界經(jīng)濟(jì)周期，這種機(jī)制可以概括為“外部沖擊—部門傳導(dǎo)—國(guó)際傳導(dǎo)”。世界經(jīng)濟(jì)周期理論研究的主要內(nèi)容包含了對(duì)外部沖擊因素、國(guó)際貿(mào)易傳導(dǎo)渠道、國(guó)際投資渠道的研究以及影響傳導(dǎo)效果的國(guó)際經(jīng)濟(jì)背景研究。

畢業(yè)論文搜集整理：

下頁(yè)更精彩：1

上一篇：轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的途徑
下一篇：“破壟”、民權(quán)和宏觀調(diào)控機(jī)制創(chuàng)新

從國(guó)際經(jīng)濟(jì)周期理論到世界經(jīng)濟(jì)周期理論相關(guān)推薦

　　摘要：本文介紹了儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況，介紹了有色金屬在儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)上的應(yīng)用，提出甘肅省通過(guò)新能源產(chǎn)業(yè)大發(fā)展來(lái)帶動(dòng)儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)大發(fā)展，同時(shí)對(duì)解決甘肅新能源消納與外送提出了措施建議。

　　關(guān)鍵詞：儲(chǔ)能 新能源 甘肅 有色金屬

　　一、儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況

　　儲(chǔ)能技術(shù)是指能量的儲(chǔ)存技術(shù)，目前主要是電能和熱能的儲(chǔ)能。全球儲(chǔ)能技術(shù)主要有物理儲(chǔ)能、化學(xué)儲(chǔ)能和電磁儲(chǔ)能等幾類。按照功能劃分功率型和能量型儲(chǔ)能。目前物理儲(chǔ)能中最成熟和最普遍的是抽水蓄能�；瘜W(xué)儲(chǔ)能分兩方面，一部分是有色金屬電解沉積儲(chǔ)能，比如電解鋁、電解鋅、電解鉛等。在電解沉積過(guò)程中把電能轉(zhuǎn)變?yōu)榛瘜W(xué)能儲(chǔ)存在析出金屬中，當(dāng)用這些金屬制作成電池后再把化學(xué)能轉(zhuǎn)變?yōu)殡娔茚尫懦鰜?lái)。這部分儲(chǔ)能容易被忽視，實(shí)際上就一次儲(chǔ)能量來(lái)說(shuō)，電解沉積有色金屬要比其他儲(chǔ)能方式儲(chǔ)能量大得多。另一方面是以有色金屬為主要原材料制成的電池儲(chǔ)能，目前廣泛應(yīng)用的儲(chǔ)能電池有鋰離子電池、鉛酸電池、液流電池、鈉硫電池、鎳氫電池等，這部分儲(chǔ)能為二次儲(chǔ)能。世界各國(guó)都很重視大容量?jī)?chǔ)能電池技術(shù)的研發(fā)與運(yùn)用。目前全球儲(chǔ)能電池裝機(jī)規(guī)模已達(dá)840MW，其中美國(guó)360MW，日本裝機(jī)規(guī)模約為310MW，分別列第一和第二位。中國(guó)81MW，列第三位。

　　杰里米.里夫金(Jeremy Rifkin)發(fā)現(xiàn)第三次工業(yè)革命的支柱包括以下五個(gè)：可再生能源、分布式發(fā)電、儲(chǔ)能技術(shù)、電動(dòng)車和能源互聯(lián)網(wǎng)。其中儲(chǔ)能是第三次工業(yè)革命的支柱之一。儲(chǔ)能技術(shù)能夠解決新能源發(fā)電的隨機(jī)性、波動(dòng)性問題，其功能主要是平抑、穩(wěn)定風(fēng)能、太陽(yáng)能等間歇式可再生能源發(fā)電的輸出功率，提高電網(wǎng)接納間歇式可再生能源能力，使大規(guī)模風(fēng)電及太陽(yáng)能發(fā)電方便、可靠地并入常規(guī)電網(wǎng)。因此儲(chǔ)能對(duì)提高新能源利用率和穩(wěn)定電網(wǎng)運(yùn)行起重要作用。國(guó)家能源委員會(huì)專家咨詢委員會(huì)主任、原國(guó)家能源局局長(zhǎng)張國(guó)寶認(rèn)為：在解決可再生能源并網(wǎng)難的問題中，儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)在市場(chǎng)中獲得了發(fā)展的重要契機(jī)。

　　同時(shí)隨著儲(chǔ)能電池技術(shù)的發(fā)展，使得汽車等交通工具有可能逐步脫離石油、天然氣等傳統(tǒng)能源。因此，在新能源產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的背景下，儲(chǔ)能電池產(chǎn)業(yè)具有巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　伴隨著甘肅新能源的快速發(fā)展，外送和消納問題日趨突出，外送電網(wǎng)建設(shè)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上新能源發(fā)展速度。是否為了解決新能源電力遠(yuǎn)距離外送問題必須大規(guī)模新建電網(wǎng)通道?能否通過(guò)先消納后外送的方式?比如通過(guò)電解沉積有色金屬，然后外送有色金屬。將有色金屬作為電能轉(zhuǎn)移的載體。現(xiàn)將有色金屬在儲(chǔ)能電池產(chǎn)業(yè)上的應(yīng)用情況、甘肅省發(fā)展儲(chǔ)能電池產(chǎn)業(yè)和解決新能源消納和外送等有關(guān)問題進(jìn)行討論。

　　二、有色金屬在儲(chǔ)能電池產(chǎn)業(yè)上的應(yīng)用情況

　　儲(chǔ)能電池原材料主要是各種有色金屬，目前廣泛使用的儲(chǔ)能電池有鋰離子電池、鉛酸電池、釩液流電池、鎳氫電池、鋅空氣電池、鋁空氣電池等，均是以有色金屬命名。有色金屬本身就是一種電能的載體，有色金屬的電積析出過(guò)程就是一個(gè)充電過(guò)程。儲(chǔ)能電池產(chǎn)業(yè)是有色金屬的主要消費(fèi)領(lǐng)域之一。甘肅省是我國(guó)著名的有色金屬資源大省，2014年甘肅省有色行業(yè)生產(chǎn)十種有色金屬360.53萬(wàn)噸(其中銅90萬(wàn)噸、鋁225萬(wàn)噸、鉛1.99萬(wàn)噸、鋅27.35萬(wàn)噸、鎳16.13萬(wàn)噸)，約占全國(guó)有色金屬總產(chǎn)量的10%。與云南、湖南、江西等有色金屬資源豐富的省份相比，甘肅的儲(chǔ)能電池原材料豐富而集中，并且具有從采礦―選礦―冶煉―加工―廢舊有色金屬回收較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈。下面就甘肅省有色金屬在儲(chǔ)能電池產(chǎn)業(yè)上的應(yīng)用介紹如下：

　　(1)鉛的應(yīng)用情況

　　鉛酸蓄電池是目前世界上廣泛使用的一種電池，具有電壓平穩(wěn)、安全可靠、價(jià)格低廉、適用范圍廣、原材料豐富和回收再生利用率高(再生利用率達(dá)98%以上)等優(yōu)點(diǎn)，是世界上各類電池中產(chǎn)量最大、用途最廣的一種電池，它所消耗的鉛占全球總耗鉛量的80%以上。我國(guó)的汽車工業(yè)和電動(dòng)車產(chǎn)業(yè)發(fā)展很快，對(duì)起動(dòng)電池和動(dòng)力電池需求很大，因此帶動(dòng)國(guó)內(nèi)鉛蓄電池業(yè)迅猛發(fā)展，鉛的消費(fèi)量在急劇增多。我國(guó)2014年鉛酸蓄電池耗鉛量達(dá)400多萬(wàn)噸。鉛酸電池技術(shù)進(jìn)步很快，最新研發(fā)的鉛炭電池克服了傳統(tǒng)鉛酸電池的一些缺點(diǎn)，在新能源儲(chǔ)能和動(dòng)力電池領(lǐng)域得到積極推廣。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，鉛酸電池仍將是儲(chǔ)能和動(dòng)力電池領(lǐng)域主要電池之一。

　　(2)鋅的應(yīng)用

　　鋅在電池工業(yè)中作為負(fù)極材料主要用來(lái)生產(chǎn)鋅錳電池、鋅空氣電池、鋅鎳電池、鋅銀電池、鋅溴電池等。鋅錳電池是鋅的主要用戶之一，我國(guó)是鋅錳電池生產(chǎn)大國(guó)，2014年產(chǎn)量近200億只。鋅空氣電池是比能量很高的一種電池，目前以鋅空氣電池為動(dòng)力源的公交汽車已經(jīng)投入試運(yùn)行。液體循環(huán)式鋅空氣電池和鋅溴液流電池技術(shù)進(jìn)步很快，有望在新能源儲(chǔ)能領(lǐng)域大顯身手;與鉛酸蓄電池相比，鋅空氣電池的比能量更高。甘肅省白銀有色金屬公司是我國(guó)主要的鉛鋅生產(chǎn)基地，具有回收處理鉛電池和鋅電池的優(yōu)越條件。

　　(3)鋁的應(yīng)用

　　鋁在電池工業(yè)中有四種應(yīng)用形式：第一種是作電極合金添加劑，比如在生產(chǎn)鎳氫電池負(fù)極材料儲(chǔ)氫合金過(guò)程中要添加一定量金屬鋁;第二種是以鋁為基體制備成合金作負(fù)極，如鋁空氣電池;第三種是把鋁制成鋁箔，作為鋰離子電池的正極材料的附著體和集電體;第四種是用鋁制造鋰離子電池的外殼。甘肅電力資源豐富，電解鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，境內(nèi)有酒鋼東興鋁業(yè)公司、蘭州鋁廠、連城鋁廠、白銀鋁廠等大型企業(yè)。

　　金屬鋁是一種很好的電能載體，目前生產(chǎn)1噸電解鋁平均綜合電耗為13500度左右。2014年全國(guó)電解鋁產(chǎn)量達(dá)2438萬(wàn)噸，耗電量達(dá)3300億千瓦時(shí)，約占全國(guó)總用電量的6%―7%。在電解析出過(guò)程中除一小部分電能變?yōu)闊崮軗p失掉外，大部分電能轉(zhuǎn)變?yōu)榛瘜W(xué)能儲(chǔ)存在了電解鋁中。美國(guó)鋁業(yè)公司(Alcoa)和以色列Phinergy公司聯(lián)合開發(fā)的鋁空氣電池性能優(yōu)良，100公斤金屬鋁板(負(fù)極)續(xù)航里程可以達(dá)到1600公里，據(jù)稱該電池的壽命可達(dá)20到30年。其能量來(lái)源就是鋁電解過(guò)程中充入電解鋁中的電能，因此金屬鋁可以充當(dāng)電力轉(zhuǎn)移的載體。

　　(4)銅的應(yīng)用

　　銅在電池中的應(yīng)用主要把銅制成銅箔，作為鋰離子電池的負(fù)極材料的附著體和集電體。近年來(lái)，鋰離子電池產(chǎn)業(yè)發(fā)展很快，對(duì)銅箔的需求在急劇增加。西北銅加工廠的銅箔分廠已具備了生產(chǎn)這種銅箔的基本條件。目前國(guó)內(nèi)主要銅箔生產(chǎn)廠家的主要技術(shù)力量就是該廠輸出的。

　　(5)鋰的應(yīng)用

　　鋰主要用來(lái)制造鋰電池，包括一次鋰電池和二次鋰電池。鋰一次電池有：鋰錳電池、鋰碘電池 、鋰亞硫酰氯電池等;鋰二次電池有：液態(tài)鋰離子電池和聚合物鋰離子電池。在一次鋰電池中，鋰主要以金屬鋰片作負(fù)極;在二次鋰電池中，主要以鈷酸鋰、錳酸鋰、磷酸鐵鋰以及鈷鎳錳三元材料等作為鋰離子電池正極材料。目前以磷酸鐵鋰和鎳鈷錳酸鋰三元材料為正極材料的鋰離子電池作為汽車動(dòng)力電池已經(jīng)開始大量使用，在新能源儲(chǔ)能領(lǐng)域也在大量使用。

　　(6)鎳的應(yīng)用

　　主要用作鎳電池的電極材料。另外還用來(lái)制造各種電池連接片和鍍鎳零配件等。甘肅省的鎳資源及鎳儲(chǔ)能電池材料對(duì)我國(guó)鎳系列電池的發(fā)展起著舉足輕重的作用。本世紀(jì)以來(lái)鎳氫電池作為綠色環(huán)保電池，得到了迅猛發(fā)展;鎳氫電池首先在批量生產(chǎn)的混合動(dòng)力汽車上得到大規(guī)模使用。鋅鎳電池也在快速產(chǎn)業(yè)化。隨著鎳氫電池和鎳鋅電池的技術(shù)進(jìn)步，將在汽車動(dòng)力和新能源儲(chǔ)能電池領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。

下頁(yè)更精彩：1

上一篇：西部地區(qū)人才資源發(fā)展戰(zhàn)略探析
下一篇：關(guān)于加快發(fā)展工業(yè)設(shè)計(jì)的實(shí)踐與思考

甘肅省發(fā)展儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)對(duì)策思考相關(guān)推薦

　　摘要：廣西針對(duì)自身處于西部地區(qū)的實(shí)情采取了相應(yīng)的引進(jìn)人才、使用人才和留住人才的政策措施，這些措施對(duì)西部其他地區(qū)引進(jìn)人才和留住人才有借鑒之處，但西部地區(qū)應(yīng)創(chuàng)造適宜的社會(huì)生活環(huán)境、充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，以滿足人才的各層次需求，促使人才留下來(lái)。

　　關(guān)鍵詞：廣西人才發(fā)展現(xiàn)狀 西部地區(qū)人才發(fā)展策略 人才的需求

　　一、廣西人才資源發(fā)展現(xiàn)狀

　　2014年1月，廣西人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《廣西人才資源發(fā)展報(bào)告》。該《報(bào)告》對(duì)廣西人才發(fā)展的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅進(jìn)行分析后，得出結(jié)論：2011 年廣西人才數(shù)量競(jìng)爭(zhēng)力排全國(guó)第16 位，居西部地區(qū)第2 位;2011年廣西人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力在全國(guó)排名第24位，在西部地區(qū)排名第6位。對(duì)位于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西部地區(qū)、人才資源基礎(chǔ)比較薄弱的廣西來(lái)說(shuō)，其人才資源發(fā)展取得這些成績(jī)與廣西實(shí)施引人用人留人戰(zhàn)略有密切關(guān)系。

　　(1)廣西引進(jìn)人才的戰(zhàn)略措施

　　2010年以來(lái)廣西自治區(qū)黨委、政府依據(jù)廣西的地理區(qū)位、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、社會(huì)環(huán)境等情況，制定下發(fā)了《關(guān)于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》、《八桂學(xué)者制度試行辦法》、《特聘專家制度試行辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步加快廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才開發(fā)的若干政策措施》等政策文件，并據(jù)此通過(guò)多種途徑引進(jìn)人才。

　　一是與國(guó)內(nèi)著名高校合作，實(shí)施“名校優(yōu)生計(jì)劃”，引進(jìn)優(yōu)秀青年后備人才。截止2013年，廣西與北大、清華等17所“985”重點(diǎn)高校簽約選調(diào)了500多名優(yōu)秀畢業(yè)生，充實(shí)到青年后備人才隊(duì)伍中。

　　二是以“柔性”方式引進(jìn)高層次骨干領(lǐng)軍人才。廣西的經(jīng)濟(jì)、財(cái)政金融、科技、產(chǎn)業(yè)、生活環(huán)境等處于全國(guó)中下游水平，要外部的高層次骨干領(lǐng)軍人才來(lái)廣西安家落戶難度較大，于是廣西采取了“柔性”引進(jìn)方式。“柔性”方式即鼓勵(lì)高層次人才來(lái)廣西從事咨詢、講學(xué)、兼職、技術(shù)診斷、技術(shù)入股、興辦高新企業(yè)等，通過(guò)運(yùn)用 “智力嫁接”、“科技聯(lián)姻”、“客座顧問”、“遠(yuǎn)程會(huì)診”、“兼職兼薪”等形式達(dá)到人才共享的目的。

　　(2)廣西使用人才的戰(zhàn)略措施

　　廣西比較重視對(duì)人才的培養(yǎng)，自2011年起廣西已連續(xù)3 年從區(qū)管企業(yè)、高校選派近150 名55 歲以下的中青年企業(yè)管理人才、高校管理干部和專業(yè)技術(shù)骨干，到寶鋼、華潤(rùn)、中鋁等30 多家央企，到浙大、武大、中山大學(xué)等30 多所部屬高校掛職培養(yǎng);自2010 年起，廣西分6期組織了240 多名市委書記、市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)等黨政正職，到新加坡南洋理工大學(xué)培訓(xùn)。

　　但是廣西在使用人才方面還比較欠缺。根據(jù)《廣西人才資源發(fā)展報(bào)告》，廣西“大專及以上學(xué)歷人才”超過(guò)10萬(wàn)的城市有南寧、桂林、柳州、玉林、欽州、百色、河池、梧州、貴港等9個(gè)，其中超過(guò)20 萬(wàn)的城市有南寧、桂林、柳州等3個(gè)。但是廣西的“人才貢獻(xiàn)率”平均值才19.91%，只有來(lái)賓、北海、防城港這三個(gè)人才不足10萬(wàn)的城市能夠比較充分地發(fā)揮人才的作用，而南寧雖然人才眾多，但人才的使用效益不佳。在廣西各城市的競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比中，南寧僅在人才結(jié)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力方面具有微弱優(yōu)勢(shì)，在人才創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力、人才投入競(jìng)爭(zhēng)力、人才貢獻(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力方面則處于相對(duì)弱勢(shì)。

　　(3)廣西留住人才的戰(zhàn)略措施

　　2010 年以來(lái)，廣西采取了三類留住人才的措施。一是建立了區(qū)、市、縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系關(guān)護(hù)人才的制度。廣西自治區(qū)黨委、政府、人大、政協(xié)四家班子領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系3名優(yōu)秀專家，建立定期探望慰問、信息直通直達(dá)機(jī)制，落實(shí)聯(lián)絡(luò)服務(wù)部門，協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題。到2013 年底，各市、縣領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系關(guān)護(hù)的各行各業(yè)專家人才4100 多名。二是各級(jí)黨委、政府落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展的理念，扎實(shí)為人才辦實(shí)事、辦好事。2012 年解決了自治區(qū)優(yōu)秀專家享受醫(yī)療優(yōu)診待遇問題;2010 年全區(qū)僅有約200 套交流干部周轉(zhuǎn)房，但到2013 年，僅南寧、欽州、防城港、賀州等4 市建成的人才公寓就達(dá)2000 套，為優(yōu)秀人才安居樂業(yè)創(chuàng)造了條件。三是自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)加強(qiáng)與各類人才的思想聯(lián)系、工作聯(lián)系和感情聯(lián)系，每年都出席在邕專家、高技能人才代表春節(jié)茶話會(huì)，與各類人才共話廣西發(fā)展。

　　二、西部地區(qū)實(shí)施人才資源發(fā)展戰(zhàn)略的建議

　　(1)人才的引進(jìn)方式要與人與事與地相宜并多管齊下

　　現(xiàn)在的人才引進(jìn)方式不是過(guò)去那種單一地把人才調(diào)入、落戶安家，除了人才的調(diào)入落戶外，還有人才來(lái)兼職、顧問咨詢講學(xué)、專利技術(shù)入股等多種形式。廣西的“柔性”引才方式就是與廣西的地理社會(huì)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的方式。因此，西部地區(qū)在引進(jìn)人才時(shí)應(yīng)該根據(jù)人才的特長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目任務(wù)的完成需要及本地地理區(qū)位的優(yōu)劣勢(shì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)環(huán)境情況等靈活地采取相適宜的一種或多種人才引進(jìn)方式，即人才的引進(jìn)要與人才自身情況、與事項(xiàng)的需要、與地區(qū)的情況相符合。對(duì)那些緊缺又長(zhǎng)期需要的人才要想方設(shè)法將之調(diào)入安家，而對(duì)有些人才只是聘來(lái)短期使用、有些人才只需在關(guān)鍵時(shí)期請(qǐng)他們來(lái)指點(diǎn)或者咨詢一下即可。換句話說(shuō)，可以根據(jù)人才自身情況、完成事項(xiàng)的需要及地區(qū)發(fā)展的需求將不同的人才引進(jìn)為：終身正式工、長(zhǎng)期合同工、短期合同工、臨時(shí)鐘點(diǎn)工等。這樣既便于最大限度地引進(jìn)和使用各類各層次人才，又可以盡量減輕與引進(jìn)人才相關(guān)的負(fù)擔(dān)，如人才的編制落戶、配偶工作安排、子女入學(xué)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工資福利等問題。

　　(2)創(chuàng)造適宜的社會(huì)環(huán)境，滿足人才較低層次的需求

　　美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛將人類的需求分為：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求，前三種是較低層次需求，后兩種是較高層次需求。生理需求指人們對(duì)食物、水、住等生活最基本條件的需求，安全需求指人們對(duì)人身安全、生活工作穩(wěn)定、健康等的需求，社交需求指人們對(duì)友誼、關(guān)懷、歸屬感等的需求，尊重需求指人們對(duì)成就、名聲、地位、晉升機(jī)會(huì)等的需求，自我實(shí)現(xiàn)需求指人們對(duì)工作的挑戰(zhàn)性、工作自主權(quán)等的需求。引進(jìn)的人才像普通人一樣有較低層次的需求，所以可從如下兩方面去營(yíng)造適宜的社會(huì)環(huán)境來(lái)加以滿足。

　　首先，創(chuàng)造良好的社會(huì)生活環(huán)境，滿足引進(jìn)人才的生理需求和安全需求。社會(huì)生活環(huán)境是人才安心工作、潛心研究的前提和基礎(chǔ)。據(jù)《廣西人才資源發(fā)展報(bào)告》顯示：廣西的社會(huì)生活環(huán)境總體上較好，人們對(duì)廣西社會(huì)生活環(huán)境總體評(píng)價(jià)較高。但廣西的城市基礎(chǔ)設(shè)施、人才配套服務(wù)等卻處于較低水平。人們對(duì)廣西的城市基礎(chǔ)條件滿意率為66.23%，對(duì)廣西房?jī)r(jià)的滿意率為 42.68%，對(duì)子女入學(xué)、配偶就業(yè)方便性的滿意率為 47.68%。由于社會(huì)生活環(huán)境是一個(gè)涉及較多因素的綜合復(fù)雜系統(tǒng)，因此各地政府部門要對(duì)此類問題做出總體、長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，從住房、配偶的工作安排、子女入學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生保健等方面解除引進(jìn)人才的后顧之憂，滿足他們的生理需求和安全需求。

　　其次，建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與各層次人才進(jìn)行思想感情聯(lián)系的人才關(guān)懷制度，滿足引進(jìn)人才的社交需求。廣西實(shí)施的區(qū)、市、縣三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系關(guān)護(hù)人才的制度有一定的借鑒作用。不過(guò)，廣西三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)護(hù)的僅僅是高層次的領(lǐng)軍人才，關(guān)護(hù)人才的面太窄，應(yīng)該把省、市、縣三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系關(guān)護(hù)人才的制度延伸到中層、基層及各單位，讓不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)護(hù)不同層次的人才，增加關(guān)護(hù)人才覆蓋的縱深度，使各個(gè)層次的人才都能夠得到一定程度的關(guān)懷，這樣有利于調(diào)動(dòng)各層次人才的積極性。因?yàn)樵S多工作，特別是重大項(xiàng)目不是一個(gè)人可以完成的，僅靠少數(shù)幾個(gè)高層次領(lǐng)軍人才是不夠的，需要一個(gè)團(tuán)結(jié)合作、學(xué)科交叉、專業(yè)多樣、能力互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)來(lái)共同完成。如果只關(guān)護(hù)高層次領(lǐng)軍人才，而冷落中層、基層的人才，忽視他們的社交需求，那么不僅不利于整體工作任務(wù)的完成，而且會(huì)引起人才的流失。

　　(3)充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，滿足人才較高層次的需求

　　廣西在使用人才方面比較欠缺，因此廣西的人才貢獻(xiàn)率不高。其實(shí)，引進(jìn)人才和留住人才的最終目的是為了使用人才。對(duì)現(xiàn)有人才配置、使用得當(dāng)，才能既不會(huì)浪費(fèi)現(xiàn)有人才資源，提升現(xiàn)有人才的貢獻(xiàn)率，又能激勵(lì)現(xiàn)有人才發(fā)揮聰明才智，做出成績(jī)，功成名就后安心留下來(lái)，進(jìn)而通過(guò)人才配置使用得當(dāng)?shù)氖痉蹲饔梦嗳瞬拍矫鴣?lái)。

　　但是，使用人才時(shí)容易出現(xiàn)三種弊端：一是像書一樣，“人非借不能用也”。把人才引進(jìn)后以為就萬(wàn)事大吉了，不是將人才束之高閣，就是疏于對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行規(guī)劃、調(diào)配、開發(fā)、重用等，而把精力放在引進(jìn)新的人才上。結(jié)果不但浪費(fèi)了現(xiàn)有人才資源，而且使現(xiàn)有人才感覺到浪費(fèi)了青春，沒有發(fā)展前途，因此跳槽。二是只重視外部引進(jìn)的人才，輕視內(nèi)部的現(xiàn)有人才。就像崇洋媚外一樣，認(rèn)為引進(jìn)的人才都是好的，內(nèi)部現(xiàn)有人才都是差的，因此把優(yōu)惠政策、發(fā)展機(jī)會(huì)、待遇等一切好處都向引進(jìn)人才傾斜，從而挫傷了內(nèi)部現(xiàn)有人才的積極性。三是人才的考評(píng)機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)存在偏差�？荚u(píng)人才時(shí)，要么僅僅以承擔(dān)項(xiàng)目的級(jí)別與數(shù)量、以發(fā)表論文的多寡及核心與否來(lái)“論英雄”;要么就是走過(guò)場(chǎng)，你好我也好，皆大歡喜。

　　為了防止出現(xiàn)上述弊端，可從如下兩方面著手來(lái)發(fā)揮人才的作用：

　　首先，加強(qiáng)省、市、縣及企事業(yè)單位和高校的各級(jí)各類技術(shù)研發(fā)中心、實(shí)驗(yàn)室、科技創(chuàng)新中心等的建設(shè)，規(guī)范科研項(xiàng)目的申報(bào)評(píng)審機(jī)制，給各類各層次人才提供公平施展才能的舞臺(tái)。隨著時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，越來(lái)越多的人才在選擇工作單位和工作性質(zhì)時(shí)已不再僅僅是考慮工資福利待遇問題，而更多地是考慮能否滿足尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求，如工作挑戰(zhàn)性、發(fā)展晉升空間、工作自主權(quán)、工作成就感等。另外，由于許多類別科研項(xiàng)目的審批權(quán)掌握在少數(shù)行政官員和科研管理者手中，各層次人才往往要花大量時(shí)間和精力搞好與管理者的關(guān)系，依附行政力量，才能爭(zhēng)取到項(xiàng)目和資金。所以要加強(qiáng)研發(fā)中心等科研的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、完善科研項(xiàng)目的申報(bào)評(píng)審機(jī)制，這樣才能給各類各層次人才提供公平競(jìng)爭(zhēng)、施展抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，滿足他們尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求，從而激勵(lì)并留住人才。

　　其次，建立科學(xué)的人才考評(píng)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，以調(diào)動(dòng)人才努力工作、爭(zhēng)創(chuàng)績(jī)效的積極性。在對(duì)人才進(jìn)行考評(píng)時(shí)，一方面要適度地以成敗論英雄，建立起向有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才傾斜的分配機(jī)制，將人才的收入及福利待遇與其崗位職責(zé)、工作績(jī)效、實(shí)際貢獻(xiàn)及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的效益等直接掛鉤;建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)和用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體的激勵(lì)制度，對(duì)貢獻(xiàn)突出者給予重獎(jiǎng)。另一方面則要建立起由品德、能力、行為、知識(shí)、績(jī)效等多種要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)考核體系，并通過(guò)多種考評(píng)方法和途徑嚴(yán)格認(rèn)真地執(zhí)行考評(píng)，然后依據(jù)考評(píng)結(jié)果和“能者上、庸者下”的原則，對(duì)所有人才及崗位實(shí)行公開競(jìng)聘上崗，并使人才的職責(zé)、權(quán)限及利益三者對(duì)等。如此才能最大限度地發(fā)掘出人才的積極性和潛能，利用好現(xiàn)有人才資源，大力提升人才的貢獻(xiàn)率。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]桂仁軒.用“四補(bǔ)”對(duì)癥“四弱”――廣西探索西部地區(qū)引才路徑[J].中國(guó)人才，2013(12)

　　[2]唐貴伍，朱杰.推動(dòng)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才戰(zhàn)略發(fā)展的啟示[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì)，2008(8)

　　摘要：顧客忠誠(chéng)度是服務(wù)企業(yè)利潤(rùn)重要的決定因素�；诜⻊�(wù)利潤(rùn)鏈模型，針對(duì)服務(wù)業(yè)特點(diǎn)，提出服務(wù)業(yè)提升顧客忠誠(chéng)的策略：一是提升內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)滿意和忠誠(chéng)員工;二是提升外部服務(wù)質(zhì)量，培育滿意和忠誠(chéng)顧客。服務(wù)企業(yè)應(yīng)樹立雙中心的服務(wù)理念，提高員工的滿意度，進(jìn)而提升顧客的忠誠(chéng)度。

　　關(guān)鍵詞：服務(wù)利潤(rùn)鏈;內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量;外部服務(wù)質(zhì)量;員工忠誠(chéng);顧客忠誠(chéng)

　　一、引言

　　據(jù)2009―2014年《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，自2009年，我國(guó)服務(wù)業(yè)(第三產(chǎn)業(yè)，下同)增加值比重七年連續(xù)增長(zhǎng)，2013年服務(wù)業(yè)增加值占比首次超過(guò)第二產(chǎn)業(yè)，為46.1%[1];2014年該比值達(dá)48.2%[2]。“服務(wù)業(yè)――我國(guó)新一輪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎”已成為全社會(huì)的共識(shí)。但與世界服務(wù)業(yè)發(fā)展水平較高的國(guó)家和地區(qū)相比，我國(guó)服務(wù)業(yè)增加值占GDP的比重還有待提升。2013年，在世界銀行公布的144個(gè)有數(shù)據(jù)可查的國(guó)家和地區(qū)中，我國(guó)服務(wù)業(yè)增加值占GDP的比重排名在113位，發(fā)達(dá)國(guó)家這一比值基本在70%以上[3]。

　　服務(wù)業(yè)的持續(xù)發(fā)展與服務(wù)企業(yè)的利潤(rùn)有密切的關(guān)系。Reichheld et al(1990)對(duì)大量服務(wù)公司調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，顧客忠誠(chéng)度是一個(gè)比市場(chǎng)份額更重要的利潤(rùn)決定因素，顧客流失率每下降5%，企業(yè)利潤(rùn)就可以增加25%～85%[4]。因此，為了提高服務(wù)企業(yè)的利潤(rùn)，提升顧客忠誠(chéng)度具有十分重要的意義。

　　二、服務(wù)利潤(rùn)鏈模型

　　服務(wù)利潤(rùn)鏈模型是1994年哈佛大學(xué)商學(xué)院的Heskett et al五位學(xué)者提出的，這一模型把員工行為、顧客態(tài)度和企業(yè)績(jī)效聯(lián)系在一起，以解釋服務(wù)企業(yè)利潤(rùn)的決定因素[5-8]。該理論認(rèn)為，企業(yè)的收入增長(zhǎng)和盈利水平與顧客和員工的態(tài)度存在相關(guān)關(guān)系，如圖1所示。具體而言，企業(yè)收入的增長(zhǎng)和盈利水平的提高與顧客忠誠(chéng)度的提高有直接關(guān)系，而顧客的忠誠(chéng)度主要取決于其滿意度，顧客是否滿意在很大程度上是由企業(yè)所能提供給顧客的服務(wù)質(zhì)量來(lái)決定的;企業(yè)所提供給顧客服務(wù)質(zhì)量的高低主要決定于員工是否能提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)，這和員工對(duì)企業(yè)、對(duì)工作的滿意度息息相關(guān)，員工是否滿意主要是由企業(yè)是否為其提供高質(zhì)量的內(nèi)部服務(wù)決定的。

　　要使服務(wù)利潤(rùn)鏈對(duì)企業(yè)能有效地發(fā)揮出應(yīng)有的驅(qū)動(dòng)作用，應(yīng)既要重視面向顧客滿意度的外部服務(wù)的提升，又要重視面向員工滿意度的內(nèi)部服務(wù)的提升。

　　三、基于服務(wù)利潤(rùn)鏈的服務(wù)業(yè)顧客忠誠(chéng)策略

　　所謂顧客忠誠(chéng)是指顧客在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)于企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)保持的選擇偏好和重復(fù)性購(gòu)買行為，甚至能主動(dòng)向親朋好友推薦，對(duì)該企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的瑕疵能采用包容或諒解的態(tài)度，并能拒絕使用其他企業(yè)同類產(chǎn)品或服務(wù)[9]�；诜⻊�(wù)利潤(rùn)鏈，服務(wù)業(yè)保持顧客忠誠(chéng)應(yīng)“內(nèi)外兼修”：對(duì)內(nèi)，通過(guò)有效的內(nèi)部服務(wù)，提高員工的工作積極性、主動(dòng)性和對(duì)企業(yè)的粘性，培育忠誠(chéng)員工;對(duì)外，通過(guò)優(yōu)質(zhì)高效的外部服務(wù)，滿足顧客多層面的需求，促進(jìn)顧客在消費(fèi)過(guò)程中形成良性體驗(yàn)，培育忠誠(chéng)顧客。

　　(一)提升內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)滿意和忠誠(chéng)員工

　　內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量是指企業(yè)管理者為員工創(chuàng)造的工作環(huán)境和氛圍。按重要程度依次為工作本身、報(bào)酬和福利、培訓(xùn)、提升的公平性、尊重和尊嚴(yán)、團(tuán)隊(duì)工作和企業(yè)對(duì)員工生活的關(guān)心程度。忠誠(chéng)的員工是企業(yè)最寶貴的內(nèi)部資源，但員工的忠誠(chéng)并不是天生的，而是與企業(yè)在長(zhǎng)期的良性互動(dòng)中形成的。要培養(yǎng)忠誠(chéng)的員工，企業(yè)應(yīng)充分考慮員工物質(zhì)和精神上的基本需求和要求，建立公平合理的內(nèi)部制度和科學(xué)公正的操作規(guī)程，給予合理的薪金、福利，為其創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和良好的工作氛圍，幫助和促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，滿足其自我實(shí)現(xiàn)的需要，以利于他們積極主動(dòng)高效地完成工作。

　　1、制定公平合理的薪酬福利制度。薪酬福利作為一個(gè)人謀生的手段和社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)，是大多數(shù)人職業(yè)選擇時(shí)考慮的最重要因素之一。對(duì)于一個(gè)企業(yè)組織來(lái)說(shuō)，薪酬體系是否公平合理直接影響到企業(yè)的人力資源稟賦和員工工作效率的高低，對(duì)員工的滿意度和忠誠(chéng)度影響很大。薪酬福利制度是否公平合理包含全社會(huì)和企業(yè)內(nèi)部?jī)蓚�(gè)層面的比較。員工一旦產(chǎn)生不公平感，要么工作懈怠，要么辭掉他們的工作。員工薪酬福利的高低往往取決于企業(yè)對(duì)他們的績(jī)效評(píng)價(jià)，因此企業(yè)應(yīng)該建立基于公平的績(jī)效評(píng)價(jià)體系的合理的薪酬福利制度[10]。

　　2、設(shè)計(jì)完善的培訓(xùn)制度。已有研究表明，企業(yè)對(duì)員工提供培訓(xùn)，不僅可以有效地提高企業(yè)的服務(wù)力，而且對(duì)降低員工離職傾向有積極的作用[11]。培訓(xùn)對(duì)員工忠誠(chéng)度的影響因素主要有培訓(xùn)的性質(zhì)和員工的年齡、工齡、性別、工作性質(zhì)等。由于知識(shí)、技術(shù)、技能的更新速度越來(lái)越快，管理、技能等知識(shí)型員工對(duì)培訓(xùn)有更強(qiáng)烈的需求，如長(zhǎng)期缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)，致使自身競(jìng)爭(zhēng)力相應(yīng)下降，則會(huì)使他們產(chǎn)生失望、沮喪等不良情緒體驗(yàn)，從而導(dǎo)致員工離職的發(fā)生[12]。因此企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)、年齡、性別等因素，設(shè)計(jì)公平合理的培訓(xùn)制度，包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)原則、培訓(xùn)實(shí)施部門的權(quán)責(zé)、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)評(píng)估等。

　　3、健全內(nèi)部晉升機(jī)制。晉升是滿足員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需要的基本途徑之一，企業(yè)晉升機(jī)制不健全是員工離職的重要原因。企業(yè)職務(wù)晉升的有關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)、方法等，直接影響著員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。常見的基于年資、績(jī)效、人際關(guān)系的晉升機(jī)制，單靠任何一種都無(wú)法客觀、公正、公平地評(píng)價(jià)員工的綜合素質(zhì)和對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)力。企業(yè)應(yīng)該首先建立科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，選擇正確的評(píng)價(jià)方法，制定合理的評(píng)價(jià)流程，以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工公平的內(nèi)部考核評(píng)價(jià)。員工可以根據(jù)自己的興趣、知識(shí)技能結(jié)構(gòu)選擇不同性質(zhì)的崗位(如技術(shù)崗位、管理崗位)，工作一段時(shí)間后，企業(yè)對(duì)其表現(xiàn)出的適應(yīng)性和勝任力進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)根據(jù)企業(yè)崗位調(diào)整的需要，決定員工是否晉升。對(duì)于沒能及時(shí)晉升的員工應(yīng)加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，對(duì)于已經(jīng)晉升的員工應(yīng)明確新的責(zé)任、義務(wù)和考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于任何員工，晉升機(jī)會(huì)在每一個(gè)考核期都是平等的，盡量消除員工在晉升過(guò)程中產(chǎn)生的不公平感。

　　4、創(chuàng)建培育服務(wù)文化。服務(wù)文化作為企業(yè)重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力因素，鼓勵(lì)為內(nèi)部員工和外部顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是其靈魂所在，而最終指向的是組織中的每個(gè)人都將為外部顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)視為最基本的工作方式和生活中最重要的價(jià)值之一[13]。優(yōu)良的服務(wù)文化，能夠影響員工的價(jià)值觀念，規(guī)范員工行為，激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。創(chuàng)建和培育高品質(zhì)的服務(wù)文化是企業(yè)成功進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量管理的重要途徑。服務(wù)文化的創(chuàng)建和培育是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，它與企業(yè)的考核晉升制度、管理理念、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、管理層領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等因素息息相關(guān)。

　　5、對(duì)員工適當(dāng)授權(quán)。在權(quán)責(zé)一致的原則下，對(duì)員工適當(dāng)授權(quán)，可以滿足員工的權(quán)利需求，有利于培養(yǎng)員工主人翁的責(zé)任意識(shí)，提高員工工作的主動(dòng)性和積極性，同時(shí)員工也能得到鍛煉的機(jī)會(huì)，滿足員工成就的需要。賦予員工權(quán)利前要充分考慮員工的能力和工作本身的要求，評(píng)價(jià)員工是否能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;賦予員工權(quán)利時(shí)要讓員工明確被賦予的權(quán)利邊界和需要承擔(dān)的對(duì)應(yīng)責(zé)任，要有正式的授權(quán)形式;賦予員工權(quán)利后要加強(qiáng)監(jiān)管，及時(shí)提出意見和建議，但要做到尊重和信任員工，監(jiān)管的主要目的是幫助員工成長(zhǎng)而不是過(guò)多的限制和干預(yù)。對(duì)員工機(jī)會(huì)均等的適當(dāng)授權(quán)會(huì)使員工找到歸屬感。

　　6、暢通溝通渠道。企業(yè)為了提高員工的凝聚力以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，必須暢通管理者與管理者、管理者與員工、員工與員工及不同部門之間的溝通渠道，以便形成并不斷完善各級(jí)員工高度認(rèn)可的企業(yè)服務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)觀念、考核與晉升制度等。管理者應(yīng)該傾聽員工的心聲，重視員工對(duì)企業(yè)對(duì)工作的看法，重視員工在工作過(guò)程中的體會(huì)和心得。企業(yè)內(nèi)部溝通的方式一般可分為正式溝通渠道和非正式溝通渠道兩種。正式溝通渠道又稱官方溝通渠道，如會(huì)議、報(bào)告、宣傳冊(cè)和雜志、簡(jiǎn)報(bào)、內(nèi)部廣播或電視、文體活動(dòng)、e-mail、員工建議信箱等，其優(yōu)點(diǎn)是溝通目的明確，主題可控性強(qiáng)，但靈活性、互動(dòng)性差。非正式溝通渠道又稱非官方溝通渠道，如QQ群、微信群、貼吧、面對(duì)面聊天等，其靈活性、互動(dòng)性強(qiáng)，但是信息準(zhǔn)確性差，要防止謠言等有害信息的傳播。企業(yè)應(yīng)充分利用正式和非正式的溝通渠道，取長(zhǎng)補(bǔ)短，形成有效的溝通系統(tǒng)，保證企業(yè)內(nèi)部各階層員工工作和情感交流通暢。

　　7、做好員工離職的原因分析和離職員工的管理工作。員工離職對(duì)企業(yè)和離職員工個(gè)人往往會(huì)帶來(lái)重大的損失。對(duì)服務(wù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工離職會(huì)造成客戶流失、員工培訓(xùn)成本提升、競(jìng)爭(zhēng)壓力增大等負(fù)面效應(yīng);對(duì)離職員工來(lái)說(shuō)，離職往往意味著新工作的尋找、適應(yīng)等時(shí)間、精力等成本的消耗。為了有效降低員工離職率，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)做好員工離職原因的分析工作，提出有效的管理對(duì)策[14]。與此同時(shí)，在人才流動(dòng)已成為常態(tài)的今天，企業(yè)應(yīng)樹立“離職員工是一種潛在人力資源”的意識(shí)，做好離職員工的后續(xù)管理工作，如與離職員工進(jìn)行誠(chéng)摯的面談，了解其離職原因，真誠(chéng)挽留;對(duì)于無(wú)法挽留的員工，對(duì)其在職時(shí)的工作表示感謝，積極協(xié)助辦理離職手續(xù)，并進(jìn)行持續(xù)聯(lián)系、溝通和關(guān)系維護(hù)[15]。積極有效的離職員工的管理工作，既可以促進(jìn)企業(yè)健全人力資源管理制度，降低員工離職的損失，也可以樹立企業(yè)良好的用人形象，提高企業(yè)的聲譽(yù)和影響力。

　　(二)提升外部服務(wù)質(zhì)量，培育滿意和忠誠(chéng)顧客

　　[摘要]文章主要從供應(yīng)鏈角度來(lái)研究庫(kù)存問題，包括供應(yīng)鏈戰(zhàn)略與規(guī)劃問題、信息技術(shù)支持問題、供應(yīng)鏈營(yíng)運(yùn)問題、企業(yè)組織間的信任與協(xié)調(diào)問題，提出了幾點(diǎn)基本對(duì)策。

　　[關(guān)鍵詞]供應(yīng)鏈;信息系統(tǒng);庫(kù)存管理

　　一、供應(yīng)鏈中庫(kù)存問題分析

　　11供應(yīng)鏈戰(zhàn)略與規(guī)劃問題

　　企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中生存和發(fā)展，關(guān)鍵是要找到方法解決如何在快速有效地滿足顧客需求的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)低成本的運(yùn)營(yíng)的問題，而庫(kù)存管理的優(yōu)劣對(duì)“滿足顧客需求”和“低成本運(yùn)營(yíng)”都是十分重要的。但是如果只是按以往的庫(kù)存管理模式來(lái)應(yīng)對(duì)，顯然不夠。企業(yè)采用物流管理信息系統(tǒng)，能夠使信息傳遞順暢，提升物流各環(huán)節(jié)的辦事效率，協(xié)調(diào)各部門的工作。企業(yè)引入庫(kù)存決策支持系統(tǒng)，能夠充分發(fā)掘和利用過(guò)去零碎的、分散的信息，成立物流決策體系，利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，制定科學(xué)的庫(kù)存決策模型，解決企業(yè)在庫(kù)存管理決策中遇到的問題。

　　供應(yīng)鏈績(jī)效跟每個(gè)供應(yīng)鏈成員的績(jī)效都緊密相關(guān)，但是由于每個(gè)成員都是各自獨(dú)立經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)體，他們都有自己獨(dú)立的目標(biāo)和任務(wù)，而這些目標(biāo)和任務(wù)有些具有一致性，譬如滿足市場(chǎng)的需求，提高產(chǎn)品的質(zhì)量;但是也有些目標(biāo)和任務(wù)是相互矛盾的，例如上游企業(yè)要提升價(jià)格，而下游客戶要降低價(jià)格等。庫(kù)存時(shí)，各個(gè)成員都以自身的業(yè)績(jī)作為最優(yōu)的評(píng)估指標(biāo)，不能考慮到整個(gè)供應(yīng)鏈的整體效益。比如說(shuō)，大多數(shù)企業(yè)的供應(yīng)鏈庫(kù)存管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)是以存貨周轉(zhuǎn)率的大小作為衡量依據(jù)，而對(duì)于用戶的服務(wù)水平和反應(yīng)時(shí)間卻不太關(guān)注，因此影響到整條供應(yīng)鏈的及時(shí)響應(yīng)。國(guó)內(nèi)家電企業(yè)的翹楚美的曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：寧可少銷，不做庫(kù)存。這反映了企業(yè)對(duì)庫(kù)存的懼怕心理，也說(shuō)明國(guó)內(nèi)企業(yè)在做庫(kù)存方面確實(shí)遇到了巨大的難題。以往企業(yè)是能銷售多少就銷售多少，就怕出現(xiàn)市場(chǎng)缺貨，導(dǎo)致錯(cuò)失銷售機(jī)會(huì)。遇到問題害怕而選擇躲避肯定是不可行的，正是因?yàn)槊赖碾娖鞯墓⿷?yīng)鏈戰(zhàn)略與規(guī)劃出了問題，美的才有這樣的擔(dān)憂，所以現(xiàn)在的美的進(jìn)行了供應(yīng)鏈戰(zhàn)略與規(guī)劃的優(yōu)化，譬如供應(yīng)鏈的集結(jié)。

　　供應(yīng)鏈作為一個(gè)整體，通過(guò)協(xié)調(diào)每個(gè)成員的活動(dòng)，以此獲得滿意的運(yùn)營(yíng)效果。但在實(shí)際運(yùn)行中并非如此，成員之間爾虞我詐、鉤心斗角，都想實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，都想標(biāo)榜自己的核心地位，所以很難實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作。供應(yīng)鏈管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及的范圍特別的廣泛，譬如庫(kù)存、資金、信息等，企業(yè)為了保證各自的利益，作出計(jì)劃決策的時(shí)候，往往缺乏戰(zhàn)略層次的合作與協(xié)調(diào)性，供應(yīng)鏈成員為了應(yīng)付市場(chǎng)的不確定因素，需要維持一個(gè)較高的庫(kù)存，這樣庫(kù)存成本就會(huì)相應(yīng)的增加。

　　總之，供應(yīng)鏈戰(zhàn)略與規(guī)劃問題是供應(yīng)鏈庫(kù)存管理問題產(chǎn)生的根本原因。供應(yīng)鏈戰(zhàn)略與規(guī)劃包括合作伙伴的選擇、成員之間的利益分配機(jī)制、相互之間的協(xié)調(diào)和溝通機(jī)制和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)等。只有這些問題處理好了，供應(yīng)鏈才有可能長(zhǎng)期健康的發(fā)展，反之，則會(huì)出現(xiàn)供應(yīng)鏈庫(kù)存增加這類問題。

　　12信息技術(shù)支持問題

　　交易過(guò)程中，客戶具有知情權(quán)，客戶在下達(dá)訂單后就希望知道生產(chǎn)商具體的交貨時(shí)間以及訂單的交貨狀態(tài)，在客戶等待交貨的過(guò)程中，我們要時(shí)刻了解交貨情況，因?yàn)樵谶@個(gè)過(guò)程中，客戶是很容易去修改訂單的，我們通過(guò)實(shí)時(shí)跟蹤訂單信息，才能作出快速準(zhǔn)確的反應(yīng)。在今天，很多企業(yè)建立起了各種各樣的信息系統(tǒng)，譬如EDI、MRP、ERP、SCM等，但很多信息系統(tǒng)只局限于企業(yè)內(nèi)部使用，而沒有和上下游企業(yè)形成對(duì)接，無(wú)法實(shí)現(xiàn)信息快速的傳遞，這就很難做到讓信息取代庫(kù)存。這些信息數(shù)據(jù)存在于各個(gè)上下游企業(yè)之中，為了滿足顧客的需求，企業(yè)必須將這些有用的信息傳遞給所有的供應(yīng)鏈成員。但在實(shí)際的供應(yīng)鏈管理過(guò)程中，為了不讓其他企業(yè)知道自己企業(yè)的信息，人為地將信息封鎖，設(shè)置溝通障礙，使得供求信息傳遞出去的時(shí)候已經(jīng)失真，無(wú)法真實(shí)地反映出市場(chǎng)的變化。如今，導(dǎo)致各節(jié)點(diǎn)企業(yè)之間信息傳遞不準(zhǔn)確、不及時(shí)，主要原因是企業(yè)的信息系統(tǒng)只注重企業(yè)的內(nèi)部信息交換，企業(yè)之間的聯(lián)系不充分，溝通渠道非常有限，傳遞信息的有效性和可信性都受到雙方的質(zhì)疑，這都會(huì)影響企業(yè)的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確程度，同時(shí)對(duì)庫(kù)存量的判斷也會(huì)出現(xiàn)偏差，影響企業(yè)短期生產(chǎn)計(jì)劃的正常實(shí)施。

　　由于信息技術(shù)在供應(yīng)鏈成員之間還沒有得到廣泛的運(yùn)用，而供應(yīng)鏈庫(kù)存的管理實(shí)質(zhì)是用信息的流動(dòng)取代庫(kù)存的流動(dòng)，所以這成為阻礙庫(kù)存改進(jìn)的重要問題。 總之，當(dāng)前供應(yīng)鏈下的庫(kù)存管理需要及時(shí)解決的問題是使供應(yīng)鏈庫(kù)存管理中的信息能夠有效傳遞。通過(guò)改進(jìn)供應(yīng)鏈信息技術(shù)，能夠建立起一套信息共享、信息快速傳遞、信息價(jià)值分析以及信息法制化的系統(tǒng)，進(jìn)而促進(jìn)供應(yīng)鏈庫(kù)存管理的發(fā)展。

　　13供應(yīng)鏈營(yíng)運(yùn)問題

　　供應(yīng)鏈庫(kù)存管理策略主要體現(xiàn)在供應(yīng)鏈營(yíng)運(yùn)的過(guò)程中。供應(yīng)鏈經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作的環(huán)節(jié)是一個(gè)非常復(fù)雜的過(guò)程，如何將這些紛繁復(fù)雜的環(huán)節(jié)由繁化簡(jiǎn)是非常重要的一個(gè)方法。原材料供應(yīng)商能夠保證及時(shí)供應(yīng)，制造商能夠準(zhǔn)時(shí)完成訂單，零售商能及時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化改善銷售計(jì)劃，都需要我們及時(shí)降低不確定因素對(duì)供應(yīng)鏈的影響程度，避免物品庫(kù)存過(guò)多或不足的現(xiàn)象。供應(yīng)鏈營(yíng)運(yùn)包括供應(yīng)鏈營(yíng)運(yùn)的計(jì)劃、實(shí)施和控制，譬如當(dāng)物資分類無(wú)法清晰的反映出供需的不確定性，我們要及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。供應(yīng)鏈的營(yíng)運(yùn)在某種程度上更關(guān)注實(shí)踐環(huán)節(jié)，許多相關(guān)理論夸夸其談，但實(shí)踐卻困難重重，忽視了供應(yīng)鏈庫(kù)存的復(fù)雜性和不確定性，結(jié)果就可能會(huì)出現(xiàn)節(jié)省下來(lái)的成本被供應(yīng)鏈上的庫(kù)存成本抵消了的情況�？傊⿷�(yīng)鏈庫(kù)存管理問題是實(shí)實(shí)在在的供應(yīng)鏈營(yíng)運(yùn)問題，譬如為供應(yīng)鏈成員提供物流服務(wù)的第三方物流企業(yè)管理不規(guī)范，經(jīng)常送貨延遲、丟貨，并產(chǎn)生大量的貨損，這會(huì)增加供應(yīng)鏈的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而影響企業(yè)的庫(kù)存，而此時(shí)我們要做的就是通過(guò)改善供應(yīng)鏈的物流環(huán)節(jié)來(lái)消除庫(kù)存。

　　14企業(yè)組織之間缺乏協(xié)調(diào)和信任

　　企業(yè)組織之間缺乏協(xié)調(diào)和信任，必然會(huì)增加企業(yè)之間的交易成本和風(fēng)險(xiǎn)，為了規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)產(chǎn)生不必要的庫(kù)存，涉及的環(huán)節(jié)也會(huì)包括供應(yīng)商庫(kù)存、制造商庫(kù)存、經(jīng)銷商庫(kù)存、分銷商庫(kù)存和零售商庫(kù)存等。組織之間不能友好協(xié)作，會(huì)使整個(gè)供應(yīng)鏈參與庫(kù)存管理成員之間的協(xié)調(diào)管理變得非常復(fù)雜和困難。我們的目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈的零庫(kù)存，而不是單個(gè)企業(yè)的零庫(kù)存，這要通過(guò)供應(yīng)鏈中上下游企業(yè)之間的緊密合作。在供應(yīng)鏈管理的實(shí)際過(guò)程中，由于不同的利益主體在做經(jīng)營(yíng)決策的時(shí)候都是以各自的利益為出發(fā)點(diǎn)，這樣就會(huì)造成參與整條供應(yīng)鏈運(yùn)作成員的利益遭到損害，運(yùn)作效率無(wú)法提高，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)成本、存貨成本等費(fèi)用上升。消除這些不必要的成本費(fèi)用需要通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)之間的溝通和協(xié)調(diào)來(lái)解決。

  本文關(guān)鍵詞：從國(guó)際經(jīng)濟(jì)周期理論到世界經(jīng)濟(jì)周期理論，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。