本文選題：勞動價值理論　切入點：勞動報酬　出處：《河北工業(yè)大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，社會財富不斷增加，短短幾十年我國的GDP總量已經(jīng)超過日本躍居世界第二，但是在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在不斷深化與產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型的要求在日益提升，同時我國初次分配中勞動報酬卻顯著下降�！笆濉币�(guī)劃中針對現(xiàn)階段收入分配的不合理現(xiàn)象提出了“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步�！钡母母锬繕�(biāo)，從而為了初次分配中勞動報酬問題的優(yōu)化帶來了新的解決契機(jī)。勞動報酬能否提高關(guān)系著勞動者的切身利益，關(guān)系著我國經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)的發(fā)展，更關(guān)系著我國和諧勞動關(guān)系甚至和諧社會的建設(shè)水平。因而如何提高初次分配中勞動報酬的提高，成為現(xiàn)階段亟需解決的一個重要問題。 基于國內(nèi)外學(xué)者對勞動者報酬的研究和一些經(jīng)典理論，筆者從馬克思主義基本理論出發(fā)，對我國初次分配中勞動報酬比重的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并跟國際上一些典型的經(jīng)濟(jì)體的現(xiàn)實情況進(jìn)行橫向比較，，從而對我國勞動者報酬份額水平做出分析和判斷。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合我國現(xiàn)實情況，特別是結(jié)合當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的產(chǎn)能過剩、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型以及二元化等問題對我國勞動者報酬下降的原因和影響進(jìn)行分析，不僅提出提高我國初次分配中勞動報酬比重的重要性，同業(yè)也從社會學(xué)視角以及從制度層面、政策層面、經(jīng)濟(jì)層面提出了提高初次分配中勞動者報酬比重的對策建議，以實現(xiàn)對問題的優(yōu)化和不斷完善，促進(jìn)收入分配向著公平、科學(xué)、可持續(xù)的方向發(fā)展。
[Abstract]:Since the reform and opening up, China's economy has developed rapidly and its social wealth has been increasing. In just a few decades, China's total GDP has surpassed that of Japan, ranking second in the world, but at the same time our country's economy is developing rapidly. The industrial structure is constantly deepening and the requirements of industrial upgrading and transformation are rising day by day. At the same time, the remuneration for labor in the initial distribution of our country has decreased significantly. In the 12th Five-Year Plan, the unreasonable phenomenon of income distribution at the present stage has been put forward, "striving to achieve the synchronization of income growth and economic development of the residents," The aim of the reform is to bring a new opportunity to solve the problem of labor compensation in the initial distribution. Whether the labor compensation can be improved or not is related to the vital interests of the laborer. It is related to the healthy and sustainable development of economy in our country and the construction level of harmonious labor relations and even harmonious society in our country. Therefore, how to improve the labor reward in the initial distribution becomes an important problem that needs to be solved at the present stage. Based on the domestic and foreign scholars' research on laborer's remuneration and some classical theories, the author analyzes the present situation of the proportion of labor reward in the initial distribution of our country from the basic theory of Marxism. And make a horizontal comparison with the reality of some typical international economies, so as to make an analysis and judgment on the level of remuneration share of Chinese workers. On this basis, combined with the reality of our country, In particular, combined with the problems of overcapacity, industrial transformation and dualization existing in the current economic development of our country, the causes and effects of the decline in the remuneration of workers in China are analyzed. This paper not only puts forward the importance of raising the proportion of labor reward in the initial distribution of our country, but also puts forward some countermeasures and suggestions from the angle of sociology, from the level of system, policy and economy. In order to achieve the optimization and continuous improvement of the problem, promote the income distribution to a fair, scientific and sustainable direction.
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F124.7

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本文編號：1692837