本文選題：人力資本錯配　切入點(diǎn)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)　出處：《統(tǒng)計(jì)與信息論壇》2017年10期

【摘要】：發(fā)展中國家特別是轉(zhuǎn)型國家的一個(gè)很大困境是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中伴隨人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)錯配。研究指出,人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)錯配是抑制人力資本效用得以充分發(fā)揮與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型困難的一個(gè)關(guān)鍵因素,其作用機(jī)制主要表現(xiàn)在:人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)錯配阻礙產(chǎn)業(yè)人力資本升級、制約產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以及抑制產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率提升,從而使得產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢動態(tài)演進(jìn)過程受阻。當(dāng)前,中國生產(chǎn)性、非生產(chǎn)性行業(yè)之間存在人力資本錯配現(xiàn)象。政策建議:深化市場化導(dǎo)向的制度變革、改善勞動力市場的"制度性分割"局面以及通過提高人力資本定價(jià)的市場化程度等方式,將專業(yè)化人力資本形成過程與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程相結(jié)合,以形成產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢的動態(tài)演進(jìn)過程。
[Abstract]:A major dilemma for developing countries, especially those in transition, is the mismatch between human capital and industrial structure in the process of economic transition. The mismatch between human capital and industrial structure is a key factor to restrain the utility of human capital and make full use of the transformation of industrial structure. The main mechanism of the mismatch between human capital and industrial structure is that the mismatch between human capital and industrial structure hinders the upgrading of industrial human capital. The dynamic evolution of industrial comparative advantage is hindered by restricting industrial technological innovation and restraining industrial labor productivity improvement. The mismatch of human capital exists among non-productive industries. Policy advice: deepening market-oriented institutional reform, improving the "institutional segmentation" of the labor market and increasing the marketization of human capital pricing, etc. The formation process of specialized human capital and the process of industrial structure adjustment are combined to form the dynamic evolution process of industrial comparative advantage.
【作者單位】： 安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;安徽大學(xué)中國三農(nóng)問題研究中心;
【基金】：安徽省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目《安徽實(shí)現(xiàn)“調(diào)轉(zhuǎn)促”動力轉(zhuǎn)換及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避研究》(AHSKQ2016D48)
【分類號】：F121.3;F249.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 魏杰;產(chǎn)權(quán)制度與人力資本的積極性[J];中國統(tǒng)計(jì);2000年02期

2 王金營;對人力資本定義及涵義的再思考[J];南方人口;2001年01期

3 ;領(lǐng)導(dǎo)力&人力資本會議培訓(xùn)月歷[J];中國新時(shí)代;2004年06期

4 張敦富;;《區(qū)域人力資本研究》評述[J];地理學(xué)報(bào);2006年03期

5 林磊;;人力資本與社會資本的轉(zhuǎn)化機(jī)制研究[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2006年07期

6 林根祥;余飛;;論人力資本的積累[J];中國水運(yùn)(學(xué)術(shù)版);2006年07期

7 鄒標(biāo);楊保利;;從分享企業(yè)剩余角度理解人力資本的內(nèi)涵[J];商場現(xiàn)代化;2007年03期

8 周艷;;論人力資本的內(nèi)涵與分類[J];科技廣場;2007年02期

9 劉漢輝;李磊;;論人力資本充值:一種新的人力資本投資理念[J];生產(chǎn)力研究;2007年14期

10 宋文利;;人力資本及其作用研究[J];法制與社會;2007年07期

相關(guān)會議論文 前10條

1 羅諶;;我國文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實(shí)證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會論文集[C];2012年

2 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論的山西省人力資本政策實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

3 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2007年

4 焦斌龍;;人力資本對居民收入差距的存量效應(yīng)[A];社會主義經(jīng)濟(jì)理論研究集萃——從經(jīng)濟(jì)大國走向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的戰(zhàn)略思維（2011）[C];2011年

5 馬躍如;白勇;夏冰;;我國創(chuàng)新型人力資本技術(shù)效率研究[A];中國系統(tǒng)工程學(xué)會第十八屆學(xué)術(shù)年會論文集——A08系統(tǒng)工程方法論在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的應(yīng)用[C];2014年

6 仉建濤;;略論我國貧困地區(qū)的人力資本及其開發(fā)[A];中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的熱點(diǎn)問題探討[C];2003年

7 武萍;;就業(yè)謀職過程中社會資本和人力資本的作用(人力資本與遼寧地區(qū)可持續(xù)就業(yè))[A];遼寧省哲學(xué)社會科學(xué)獲獎成果匯編（2003—2004年度）[C];2003年

8 陳洪安;王梓臻;;人力資本政策實(shí)證研究——以上海市為例[A];第六屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

9 陳年紅;張煥明;;追趕戰(zhàn)略、人力資本與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長趨同[A];中國社會科學(xué)院第三屆中國經(jīng)濟(jì)論壇論文集（下）[C];2007年

10 王金營;解苗苗;;首都經(jīng)濟(jì)圈推進(jìn)中人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中作用的實(shí)證分析[A];2013·學(xué)術(shù)前沿論叢——中國夢：教育變革與人的素質(zhì)提升（上）[C];2013年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強(qiáng)化人力資本“充值”理念[N];中國人口報(bào);2008年

2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日報(bào);2009年

3 記者 何農(nóng);比利時(shí)投訴德國“人力資本傾銷”[N];光明日報(bào);2013年

4 本報(bào)記者 陶筠;人力資本登上歷史舞臺從企業(yè)開始[N];市場報(bào);2002年

5 王梅;人力資本是第一資本[N];深圳特區(qū)報(bào);2005年

6 周瑩邋王文彬;信息時(shí)代人力資本可持續(xù)和諧發(fā)展的三個(gè)前提[N];中國人事報(bào);2007年

7 中國人民大學(xué)教授 李義平;經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人力資本[N];人民日報(bào);2006年

8 宋媛;1985-2007年，，中國總?cè)肆Y本增加3倍多[N];中國社會科學(xué)報(bào);2009年

9 張永yN 江蘇省人力資源和社會保障廳;大力開發(fā)人力資本的附加值[N];中國人事報(bào);2010年

10 史鐘坤 朱鐵鋼;怎樣建立中國的人力資本運(yùn)行機(jī)制[N];工人日報(bào);2001年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 劉金濤;異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2016年

2 李榮杰;資源環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動經(jīng)濟(jì)低碳轉(zhuǎn)型研究[D];中國海洋大學(xué);2015年

3 李婷婷;論中國的收入不平等，人力資本與經(jīng)濟(jì)增長[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年

4 姜玉鵬;人力資本：區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的原動力研究[D];青島大學(xué);2007年

5 胡偉清;無形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年

6 王德勁;我國人力資本測算及其應(yīng)用研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

7 胡類明;中國高新區(qū)人力資本與創(chuàng)新績效研究[D];武漢大學(xué);2011年

8 李廣科;區(qū)域人力資本差異的形成機(jī)制研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2012年

9 付宇;人力資本及其結(jié)構(gòu)對我國經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的研究[D];吉林大學(xué);2014年

10 李艷華;人力資本對甘肅省經(jīng)濟(jì)增長的影響研究[D];蘭州大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張磊;陜西人力資本籌集機(jī)制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年

2 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問題研究[D];河海大學(xué);2007年

3 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學(xué);2015年

4 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會科學(xué)院;2015年

5 彭雪梅;家庭社會資本與人力資本對“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年

6 陳天公;人力資本對就業(yè)質(zhì)量影響的實(shí)證分析[D];山東大學(xué);2015年

7 肖菲;異質(zhì)性人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響研究[D];浙江師范大學(xué);2015年

8 黃佳斌;人力資本對浙江省區(qū)域制造業(yè)競爭力的影響研究[D];浙江師范大學(xué);2015年

9 穆君婉;江蘇省高層次人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

10 柴志宏;健康人力資本對于經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

本文編號：1665602