本文選題：國有企業(yè)　切入點：在職消費　出處：《經(jīng)濟體制改革》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：國有企業(yè)高管在職消費問題從經(jīng)濟學理論角度還沒有建立起完善的理論框架,盡管國外有些文獻有過對高管在職消費的論述,但也僅僅停留在對先前某些理論的驗證層面。國內(nèi)的研究忽略了理論層面不夠完善的問題,在沒有很好地區(qū)分國有企業(yè)高管在職消費與非高管在職消費前提下應用計量模型進行分析,所形成的結(jié)論雖在一定程度上解釋了在職消費產(chǎn)生的原因及其影響,但對于國有企業(yè)高管在職消費的解釋程度仍不夠。本文認為,主要原因在于對某些問題的范疇使用混亂和某些概念替代混亂導致了這一結(jié)果,而這些問題似乎可以通過構(gòu)建理論框架和計量模型等進行更為深入的分析。
[Abstract]:The problem of state-owned enterprise executives' in-service consumption has not yet established a perfect theoretical framework from the angle of economic theory, although some foreign literatures have discussed the problem of executive's in-service consumption. However, it is only at the level of verification of some previous theories. Domestic research has neglected the problem that the theoretical level is not perfect enough. In the absence of a good distinction between the in-service consumption and non-in-service consumption of state-owned enterprises, the metrological model is applied to analyze the conclusions, which, to some extent, explain the causes and effects of in-service consumption. However, the degree of explanation for the in-service consumption of senior executives in state-owned enterprises is still insufficient. This paper argues that the main reason lies in the confusion in the use of certain categories of problems and in the substitution of certain concepts for this result. These problems seem to be further analyzed by constructing theoretical framework and econometric models.
【作者單位】： 吉林大學中國國有經(jīng)濟研究中心;
【基金】：吉林大學“985工程”哲學社會科學創(chuàng)新基地建設項目“中國國有經(jīng)濟改革與發(fā)展研究”(2010);吉林大學種子基金項目“國企高管中長期激勵約束機制深化改革研究”(450060522249)的階段性研究成果 吉林省教育廳“十三五”社會科學項目“吉林省商業(yè)類國企激勵約束機制研究”(JJKH20170887SK)
【分類號】：F126.1;F276.1

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本文編號：1629782