人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的空間效應(yīng)研究——基于動(dòng)態(tài)空間Durbin模型
本文關(guān)鍵詞:人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的空間效應(yīng)研究——基于動(dòng)態(tài)空間Durbin模型 出處:《經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論》2017年06期 論文類型:期刊論文
更多相關(guān)文章: 人力資本 人力資本結(jié)構(gòu) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 動(dòng)態(tài)空間Durbin模型
【摘要】:基于1997-2013年中國(guó)省域面板數(shù)據(jù),構(gòu)建動(dòng)態(tài)空間Durbin模型研究人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的空間傳導(dǎo)路徑,并對(duì)其空間溢出效應(yīng)進(jìn)行長(zhǎng)、短期分析。研究表明,人力資本存量和人力資本結(jié)構(gòu)空間溢出效應(yīng)明顯,且其短期直接效應(yīng)均要顯著小于長(zhǎng)期直接效應(yīng)。總體來(lái)說(shuō),人力資本存量有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化發(fā)展,且存在長(zhǎng)期空間溢出效應(yīng)。而人力資本結(jié)構(gòu)的提高能夠顯著促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化發(fā)展,其空間溢出效應(yīng)明顯。此外,我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的進(jìn)程還受區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展程度、人力資本與技術(shù)結(jié)合度等因素的影響。
[Abstract]:Chinese provincial panel data of 1997-2013 based on Durbin model to construct the dynamic space research of human capital spatial conduction path of the transformation and upgrading of the industrial structure, and the spatial spillover effect of long and short term analysis. The study shows that the spillover effect of human capital and human capital structure space is obvious, and the short-term direct effect are significantly less than the long-term direct effect. Generally speaking, the stock of human capital is conducive to the rationalization of industrial structure development, and a long-term spatial spillover effect. And the structure of human capital increase could significantly promote the high level development of industrial structure and the spatial spillover effect is obvious. In addition, China's industrial restructuring and upgrading process is also affected by the degree of development of regional industrial structure human capital and technology, combined with the influence degree and other factors.
【作者單位】: 山東財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院;山東財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“政策約束下基于不同風(fēng)險(xiǎn)測(cè)度的最優(yōu)保險(xiǎn)投資策略”(項(xiàng)目編號(hào):71671104) 山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目“‘一帶一路’倡議背景下中國(guó)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)轉(zhuǎn)型路徑研究”(項(xiàng)目編號(hào):17BJJJ03) 山東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于變精度函數(shù)粗集理論的金融高頻數(shù)據(jù)挖掘方法研究”(項(xiàng)目編號(hào):ZR2013AQ019) 山東省統(tǒng)計(jì)科研重點(diǎn)課題項(xiàng)目“基于空間統(tǒng)計(jì)方法的我國(guó)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)關(guān)系研究”(項(xiàng)目編號(hào):KT16210)的階段性成果
【分類號(hào)】:F121.3;F224;F249.21
【正文快照】: 一、引言產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)是生產(chǎn)要素(物質(zhì)資本、人力資本等)在各產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)配置的動(dòng)態(tài)過(guò)程,也是要素配置、技術(shù)進(jìn)步以及市場(chǎng)導(dǎo)向綜合作用結(jié)果。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ),人力資本的規(guī)模和結(jié)構(gòu)在很大程度上決定了該地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)能力,其與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配程度直接影響著產(chǎn)業(yè)
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 魏杰;產(chǎn)權(quán)制度與人力資本的積極性[J];中國(guó)統(tǒng)計(jì);2000年02期
2 王金營(yíng);對(duì)人力資本定義及涵義的再思考[J];南方人口;2001年01期
3 ;領(lǐng)導(dǎo)力&人力資本會(huì)議培訓(xùn)月歷[J];中國(guó)新時(shí)代;2004年06期
4 張敦富;;《區(qū)域人力資本研究》評(píng)述[J];地理學(xué)報(bào);2006年03期
5 林磊;;人力資本與社會(huì)資本的轉(zhuǎn)化機(jī)制研究[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2006年07期
6 林根祥;余飛;;論人力資本的積累[J];中國(guó)水運(yùn)(學(xué)術(shù)版);2006年07期
7 鄒標(biāo);楊保利;;從分享企業(yè)剩余角度理解人力資本的內(nèi)涵[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年03期
8 周艷;;論人力資本的內(nèi)涵與分類[J];科技廣場(chǎng);2007年02期
9 劉漢輝;李磊;;論人力資本充值:一種新的人力資本投資理念[J];生產(chǎn)力研究;2007年14期
10 宋文利;;人力資本及其作用研究[J];法制與社會(huì);2007年07期
相關(guān)會(huì)議論文 前10條
1 羅諶;;我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實(shí)證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年
2 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的山西省人力資本政策實(shí)證研究[A];第五屆(2010)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年
3 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2007年
4 焦斌龍;;人力資本對(duì)居民收入差距的存量效應(yīng)[A];社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論研究集萃——從經(jīng)濟(jì)大國(guó)走向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略思維(2011)[C];2011年
5 馬躍如;白勇;夏冰;;我國(guó)創(chuàng)新型人力資本技術(shù)效率研究[A];中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集——A08系統(tǒng)工程方法論在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的應(yīng)用[C];2014年
6 仉建濤;;略論我國(guó)貧困地區(qū)的人力資本及其開發(fā)[A];中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的熱點(diǎn)問(wèn)題探討[C];2003年
7 武萍;;就業(yè)謀職過(guò)程中社會(huì)資本和人力資本的作用(人力資本與遼寧地區(qū)可持續(xù)就業(yè))[A];遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獲獎(jiǎng)成果匯編(2003—2004年度)[C];2003年
8 陳洪安;王梓臻;;人力資本政策實(shí)證研究——以上海市為例[A];第六屆中國(guó)科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年
9 陳年紅;張煥明;;追趕戰(zhàn)略、人力資本與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)趨同[A];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院第三屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)論壇論文集(下)[C];2007年
10 王金營(yíng);解苗苗;;首都經(jīng)濟(jì)圈推進(jìn)中人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中作用的實(shí)證分析[A];2013·學(xué)術(shù)前沿論叢——中國(guó)夢(mèng):教育變革與人的素質(zhì)提升(上)[C];2013年
相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條
1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強(qiáng)化人力資本“充值”理念[N];中國(guó)人口報(bào);2008年
2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日?qǐng)?bào);2009年
3 記者 何農(nóng);比利時(shí)投訴德國(guó)“人力資本傾銷”[N];光明日?qǐng)?bào);2013年
4 本報(bào)記者 陶筠;人力資本登上歷史舞臺(tái)從企業(yè)開始[N];市場(chǎng)報(bào);2002年
5 王梅;人力資本是第一資本[N];深圳特區(qū)報(bào);2005年
6 周瑩邋王文彬;信息時(shí)代人力資本可持續(xù)和諧發(fā)展的三個(gè)前提[N];中國(guó)人事報(bào);2007年
7 中國(guó)人民大學(xué)教授 李義平;經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人力資本[N];人民日?qǐng)?bào);2006年
8 宋媛;1985-2007年,中國(guó)總?cè)肆Y本增加3倍多[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2009年
9 張永yN 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳;大力開發(fā)人力資本的附加值[N];中國(guó)人事報(bào);2010年
10 史鐘坤 朱鐵鋼;怎樣建立中國(guó)的人力資本運(yùn)行機(jī)制[N];工人日?qǐng)?bào);2001年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 劉金濤;異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2016年
2 李榮杰;資源環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)低碳轉(zhuǎn)型研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2015年
3 李婷婷;論中國(guó)的收入不平等,,人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年
4 唐棠;隱性人力資本與中國(guó)收入差距[D];中央財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年
5 姜玉鵬;人力資本:區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力研究[D];青島大學(xué);2007年
6 胡偉清;無(wú)形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年
7 王德勁;我國(guó)人力資本測(cè)算及其應(yīng)用研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年
8 胡類明;中國(guó)高新區(qū)人力資本與創(chuàng)新績(jī)效研究[D];武漢大學(xué);2011年
9 李廣科;區(qū)域人力資本差異的形成機(jī)制研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2012年
10 付宇;人力資本及其結(jié)構(gòu)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的研究[D];吉林大學(xué);2014年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 張磊;陜西人力資本籌集機(jī)制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年
2 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問(wèn)題研究[D];河海大學(xué);2007年
3 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學(xué);2015年
4 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會(huì)科學(xué)院;2015年
5 彭雪梅;家庭社會(huì)資本與人力資本對(duì)“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年
6 陳天公;人力資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響的實(shí)證分析[D];山東大學(xué);2015年
7 肖菲;異質(zhì)性人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響研究[D];浙江師范大學(xué);2015年
8 黃佳斌;人力資本對(duì)浙江省區(qū)域制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響研究[D];浙江師范大學(xué);2015年
9 穆君婉;江蘇省高層次人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年
10 柴志宏;健康人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年
本文編號(hào):1386373
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/shijiejingjilunwen/1386373.html