本文關(guān)鍵詞：我國人力資本流動對經(jīng)濟增長的影響研究

  更多相關(guān)文章： 人力資本存量 人力資本流量 經(jīng)濟增長 空間計量模型

【摘要】：經(jīng)濟增長對國家發(fā)展和社會穩(wěn)定有著不可替代的作用。對于國家或地區(qū)經(jīng)濟的持續(xù)增長來說,人的因素是促進經(jīng)濟增長的重要因素,只有勞動力素質(zhì)的提高才能推動技術(shù)進步和產(chǎn)能增長。因此,有關(guān)人力資本和經(jīng)濟增長的問題引起社會各界學(xué)者的廣泛關(guān)注。基于國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于人力資本、人力資本流動與經(jīng)濟增長的理論和實證研究,將全國31個省份劃分為東、中、西部,收集、匯總并處理各省域2000-2012年的面板數(shù)據(jù),對從業(yè)人員人力資本存量和流量的現(xiàn)狀進行分析,將傳統(tǒng)C-D生產(chǎn)函數(shù)模型中單純的勞動力投入改進為人力資本的投入,分析東、中、西部當(dāng)?shù)厝肆Y本存量、流出的人力資本與流入的人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn),同時研究空間因素對經(jīng)濟增長的影響。利用Matlab軟件建立空間面板計量模型,全面分析物質(zhì)資本存量、當(dāng)?shù)厝肆Y本存量、人力資本流入、人力資本流出以及空間因素對經(jīng)濟增長的影響。據(jù)此,提出優(yōu)化人力資本配置、促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的對策和建議。通過對我國從業(yè)人員人力資本存量的研究得出:東部地區(qū)人力資本存量最多,至2012年從業(yè)人員人力資本存量達(dá)338255.17萬人·年;中部地區(qū)次之;西部地區(qū)較少;總體而言東部地區(qū)人力資本存量增長率最快,西部地區(qū)有趕超中部地區(qū)趨勢。對我國從業(yè)人員人力資本流量的研究得出:東部地區(qū)2000-2012年作為人力資本流入的區(qū)域,流入的人力資本逐年增加,至2012年已達(dá)58049.08萬人·年;中部和西部地區(qū)是人力資本流出區(qū)域;由于中部地區(qū)所有省份為勞動力流出省,而西部地區(qū)有部分省份是勞動力流入省,中部地區(qū)流出的人力資本總量遠(yuǎn)超過西部地區(qū)。采用時間固定效應(yīng)下的空間面板滯后模型,研究我國區(qū)域人力資本流動與經(jīng)濟增長的實證分析得出:物質(zhì)資本存量和當(dāng)?shù)厝肆Y本存量對GDP的增長促進作用仍然是重中之重,其中東部地區(qū)表現(xiàn)尤為突出;人力資本流入對三個區(qū)域的GDP都起到正向促進作用,對西部地區(qū)的促進作用最大;人力資本流出對東、中部地區(qū)起抑制作用,西部地區(qū)起促進作用;空間因素對東部地區(qū)起促進作用,對中、西部起抑制作用。
【關(guān)鍵詞】：人力資本存量 人力資本流量 經(jīng)濟增長 空間計量模型
【學(xué)位授予單位】：南京財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F124.1;F249.21
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 緒論9-16
• 1.1 研究背景及意義9-11
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意義9-11
• 1.2 相關(guān)概念界定11-12
• 1.2.1 人力資本11
• 1.2.2 人力資本流動11-12
• 1.3 研究內(nèi)容及方法12-14
• 1.3.1 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)12-13
• 1.3.2 研究方法與技術(shù)路線13-14
• 1.4 創(chuàng)新點與不足之處14-16
• 1.4.1 創(chuàng)新點14-15
• 1.4.2 不足之處15-16
• 第二章 國內(nèi)外相關(guān)理論研究的文獻(xiàn)綜述16-23
• 2.1 人力資本流動理論的研究綜述16-18
• 2.2 經(jīng)濟增長理論的研究綜述18-19
• 2.3 人力資本流動對經(jīng)濟增長影響的研究綜述19-21
• 2.4 人力資本流動與經(jīng)濟增長理論的研究評價21-23
• 第三章 我國區(qū)域人力資本存量及流量的現(xiàn)狀23-42
• 3.1 我國區(qū)域人力資本存量總體狀況23-37
• 3.1.1 人力資本存量的測度方法23-25
• 3.1.2 全國從業(yè)人員數(shù)量的現(xiàn)狀25-29
• 3.1.3 全國從業(yè)人員受教育程度的構(gòu)成現(xiàn)狀29-33
• 3.1.4 全國從業(yè)人員人力資本存量的現(xiàn)狀33-35
• 3.1.5 基礎(chǔ)性和專業(yè)性人力資本存量的比較35-37
• 3.2 我國區(qū)域人力資本流量總體狀況37-41
• 3.2.1 人力資本流量的測度方法37-38
• 3.2.2 全國從業(yè)人員流量的估計38-39
• 3.2.3 全國從業(yè)人員人力資本流動的估計39-41
• 3.3 我國區(qū)域人力資本流動的原因41-42
• 3.3.1 宏觀層面的原因41-42
• 3.3.2 微觀層面的原因42
• 第四章 人力資本流動與經(jīng)濟增長關(guān)系實證分析42-60
• 4.1 空間計量模型簡介43-47
• 4.1.1 空間性指數(shù)43-45
• 4.1.2 模型簡介45-47
• 4.1.3 變量選取47
• 4.2 我國分地區(qū)物質(zhì)資本存量的估計47-54
• 4.2.1 固定資本存量的估計47-50
• 4.2.2 存貨增加的估計50-52
• 4.2.3 物質(zhì)資本存量總量的估計52-54
• 4.3 人力資本流動對區(qū)域經(jīng)濟增長貢獻(xiàn)的實證分析54-60
• 4.3.1 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的空間相關(guān)性分析54
• 4.3.2 人力資本流動與經(jīng)濟增長的空間計量模型構(gòu)建54-60
• 第五章 研究結(jié)論和政策建議60-62
• 5.1 研究結(jié)論60
• 5.2 政策建議60-62
• 參考文獻(xiàn)62-66
• 后記66

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本文編號：1091777