本文關鍵詞：現(xiàn)代管理理論的缺陷與綠色管理思想的興起──企業(yè)生態(tài)經濟管理研究之一，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山西大學》 2015年

基于綠色管理的煤炭企業(yè)績效評價研究

賀亞紅  

【摘要】：隨著市場經濟的深入,煤炭企業(yè)的市場局面逐漸擴大。煤炭行業(yè)不僅對人們的生活影響越來越大,對整個國家的國民經濟的發(fā)展也有不容忽視的作用。但是,由于煤炭行業(yè)本身的特性和傳統(tǒng)發(fā)展模式的固有缺陷,使得煤炭行業(yè)在發(fā)展的同時對環(huán)境產生不良影響,如資源浪費、環(huán)境污染。這些問題使得煤炭企業(yè)不得不認真思考未來的經營發(fā)展之路�？冃гu價是企業(yè)進行管理的重要工具,績效的好壞不僅體現(xiàn)企業(yè)的核心競爭力,還為企業(yè)的運營提供重要依據。因此,為煤炭企業(yè)建立一個科學的績效評價模型具有非常重要的意義,是企業(yè)進行可持續(xù)發(fā)展需要解決的首要問題。隨著資源和環(huán)境問題的日益突出,綠色管理慢慢成為企業(yè)的熱議話題。若將綠色管理的發(fā)展理念融入煤炭企業(yè)實踐,必然會賦予企業(yè)新的生命和活力,不僅為企業(yè)傳統(tǒng)的績效評價體系提供了新的內容和方法,也帶領企業(yè)走上更加科學健康的發(fā)展之路。在綠色管理的前提下,煤炭企業(yè)績效評價的環(huán)境就發(fā)生了變化,我們不僅需要考慮企業(yè)的經濟效益,還要考慮企業(yè)的社會效益和生態(tài)效益,不僅要考慮投資者的利益,還要兼顧其他利益相關者的利益。煤炭企業(yè)必須轉變原有的角度和思路,將綠色理念貫穿于生產經營的各個環(huán)節(jié),并傳播到每個與企業(yè)相關的人,包括顧客、員工、供應商等等。企業(yè)應該從多元利益相關者的角度,在不對環(huán)境和其他組織產生不良影響的前提下,將實現(xiàn)經濟效益、社會效益和生態(tài)效益的共贏作為終極目標,實行綠色的生產經營、綠色的管理。本文首先根據目前的市場經濟環(huán)境闡述了基于綠色管理評價煤炭企業(yè)績效的必要性和意義,并對績效評價和綠色管理進行了一定的敘述。然后針對企業(yè)的評價現(xiàn)狀和煤炭企業(yè)的績效評價困境提出了構建基于綠色管理的煤炭企業(yè)績效評價體系的理念和原則,并據此建立新的指標評價體系。文中還介紹了一些企業(yè)績效評價的方法,并在此基礎上進行了對比,最后選用模糊評價法和層次法來構建煤炭企業(yè)的績效評價模型。之后運用建立的模糊函數(shù)和問卷調查的方法,結合新建的模型和煤炭企業(yè)的實際情況對山西五大煤企的綠色管理績效進行評價,并做出排序,根據得分情況分析評價結果。最后,提出本文設計的基于綠色理論評價企業(yè)績效的模型不足之處,針對這種情況提出下一步的改進建議。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：山西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.5;F426.21
【目錄】：

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本文編號：79680