人類飼養(yǎng)蜜蜂的歷史已長達(dá)數(shù)千年,作為一種社會(huì)性物種,蜜蜂的集群內(nèi)部高度協(xié)作、分化顯著,常常用于與人類社會(huì)組織的分工協(xié)作、利他性進(jìn)行類比。蜂群精密的社會(huì)分工和嚴(yán)格的組織結(jié)構(gòu),蜂王、雄蜂和工蜂分工協(xié)作、共同維持群體生活,也常常與企業(yè)組織的管理聯(lián)系在一起,其內(nèi)在的組織形式對(duì)企業(yè)組織機(jī)制的運(yùn)轉(zhuǎn)有著重要的指導(dǎo)意義。將蜜蜂的組織生態(tài)與企業(yè)的組織管理相聯(lián)系,并結(jié)合蜜蜂理論在工商管理中的比喻,闡述蜜蜂行為在管理學(xué)中的啟示與應(yīng)用。 

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 蜜蜂組織生態(tài)與企業(yè)組織
    2.1 基于組織生態(tài)學(xué)的組織理論
    2.2 組織合作與競爭機(jī)制
        2.2.1 組織信息溝通
        2.2.2 種群競爭與組織競爭績效
3 基于蜜蜂行為的企業(yè)管理啟示
    3.2.1蜜蜂效應(yīng)
    3.2.2群舞法則
    3.2.3蜂群思維
3結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]實(shí)踐、學(xué)科和范式:組織理論變遷綜述[J]. 敬乂嘉.  社會(huì). 2006(06)
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本文編號(hào)：3730028