20世紀(jì)80年代，第三方勞務(wù)正式傳入我國，20世紀(jì)90年代中后期，中國經(jīng)濟(jì)快速增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)步入轉(zhuǎn)型期，員工下崗、失業(yè)成為普遍現(xiàn)象。與此同時，營利性的民間職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開始尋求新的利潤空間，在這樣的背景下，勞務(wù)派遣獲得飛速發(fā)展。之后，隨著競爭的日益加劇和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，第三方勞務(wù)在促進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、緩解社會就業(yè)壓力和維持社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要的作用。然而，在其發(fā)展的過程中，也日漸暴露出越來越多的問題和弊端——派遣員工在用工單位和派遣機(jī)構(gòu)的雙重傾軋下而處境堪虞、由此帶來的日益增多的勞資糾紛和緊張的勞資關(guān)系、雇傭結(jié)構(gòu)的二元化、低收入人群規(guī)模不斷擴(kuò)大、社會不安定因素增多等，生態(tài)環(huán)境建設(shè)的缺位對第三方勞務(wù)健康發(fā)展的制約影響開始凸顯，第三方勞務(wù)這一命題也因此引起了社會各界的廣泛爭議和關(guān)注。本文在總結(jié)了國內(nèi)外對于第三方勞務(wù)發(fā)展進(jìn)程研究和生態(tài)環(huán)境建設(shè)研究的基礎(chǔ)上，將人才生態(tài)環(huán)境的建設(shè)引入到第三方勞務(wù)中，以生態(tài)系統(tǒng)理論為指導(dǎo)，以美國教育心理學(xué)者布朗芬布倫納的生態(tài)環(huán)境理論結(jié)構(gòu)為框架體系，將我國第三方勞務(wù)生態(tài)環(huán)境劃分為微觀、中觀、外觀和宏觀環(huán)境四個層次：在對微觀環(huán)境構(gòu)成主體——派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、派遣... 

【文章來源】：西華大學(xué)四川省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 論文研究思路及內(nèi)容框架
2 基礎(chǔ)理論與相關(guān)研究綜述
    2.1 第三方勞務(wù)研究綜述
        2.1.1 第三方勞務(wù)的定義
        2.1.2 第三方勞務(wù)研究綜述
    2.2 人才生態(tài)環(huán)境研究綜述
        2.2.1 人才生態(tài)環(huán)境理論起源
        2.2.2 人才生態(tài)環(huán)境國內(nèi)研究綜述
        2.2.3 第三方勞務(wù)人才生態(tài)環(huán)境研究
        2.2.4 人才生態(tài)環(huán)境的定義
        2.2.5 第三方勞務(wù)人才生態(tài)環(huán)境結(jié)構(gòu)劃分
3 第三方勞務(wù)發(fā)展?fàn)顩r
    3.1 第三方勞務(wù)的發(fā)展沿革
        3.1.1 國外發(fā)展沿革
        3.1.2 國內(nèi)發(fā)展沿革
    3.2 第三方勞務(wù)類型
    3.3 第三方勞務(wù)在我國的發(fā)展特征
4 第三方勞務(wù)在我國得以發(fā)展的原因分析
    4.1 大環(huán)境背景
    4.2 第三方勞務(wù)的積極作用影響
        4.2.1 對社會的積極作用
        4.2.2 對用工企業(yè)的積極作用
        4.2.3 對于派遣機(jī)構(gòu)的積極作用
        4.2.4 對于勞動者的積極作用
5 第三方勞務(wù)生態(tài)環(huán)境問題分析
    5.1 微觀生態(tài)環(huán)境問題分析
        5.1.1 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
        5.1.2 用工單位
        5.1.3 派遣勞動者個人
    5.2 中觀生態(tài)環(huán)境問題分析
    5.3 外觀生態(tài)環(huán)境問題分析
    5.4 宏觀生態(tài)環(huán)境問題
6 第三方勞務(wù)生態(tài)環(huán)境建設(shè)
    6.1 建設(shè)目標(biāo)
    6.2 建設(shè)原則
    6.3 微觀生態(tài)環(huán)境建設(shè)
        6.3.1 派遣機(jī)構(gòu)生態(tài)環(huán)境建設(shè)
        6.3.2 用工單位生態(tài)環(huán)境建設(shè)
        6.3.3 被派遣勞動者生態(tài)環(huán)境建設(shè)
    6.4 中觀生態(tài)環(huán)境建設(shè)
    6.5 外觀生態(tài)環(huán)境建設(shè)
    6.6 宏觀系統(tǒng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)
    6.7 第三方勞務(wù)生態(tài)環(huán)境關(guān)系分析
7 總結(jié)
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 創(chuàng)新點(diǎn)
    7.3 論文不足
注釋
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文及科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效途徑[J]. 王雪蓮,秦美從.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(04)
[2]杰出科技人才成長的生態(tài)環(huán)境研究[J]. 朱鄭州,蘇渭珍,王亞沙.  科技管理研究. 2011(19)
[3]日本勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對我國的啟示[J]. 范明,朱珺.  中國人力資源開發(fā). 2011(07)
[4]論勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保障——基于“勞動合同法調(diào)研問卷”的實(shí)證分析[J]. 姜穎,楊欣.  國家行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(02)
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本文編號：3153794