在生態(tài)倫理視域下,對人的主體性價值挖掘、協(xié)同服務(wù)的角色轉(zhuǎn)換以及整體性的參與創(chuàng)新進行人力資源管理的價值探究,契合了現(xiàn)代管理中人本性、和諧性與可持續(xù)性等方面的價值訴求。該文基于傳統(tǒng)科層制人力資源管理弊端,對人力資源的管理實踐予以倫理關(guān)照,從維護人力資源生態(tài)系統(tǒng)的共生關(guān)系、搭建互惠雙贏的共榮平臺和設(shè)立可持續(xù)發(fā)展的共享機制三個方面融合生態(tài)倫理的導(dǎo)向價值,以期為建構(gòu)企業(yè)人力資源的現(xiàn)代管理模式提供參考。 

【文章來源】：教育教學(xué)論壇. 2020,(44)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、生態(tài)倫理的人力資源現(xiàn)代管理本質(zhì)
二、生態(tài)倫理的人力資源現(xiàn)代管理價值旨向
    （一）有限的物質(zhì)資源向無限的主體潛能的觀念轉(zhuǎn)化
    （二）單向的命令控制向共享的協(xié)同服務(wù)的角色轉(zhuǎn)化
    （三）等級的職能責(zé)任向整體的參與創(chuàng)新的動力轉(zhuǎn)化
三、生態(tài)倫理化人力資源現(xiàn)代管理模式建構(gòu)



本文編號：3106740