本文關(guān)鍵詞：多視角下區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)及實(shí)證研究

  更多相關(guān)文章： 人力資本競(jìng)爭(zhēng)力 投入產(chǎn)出效率 DEA Malmquist指數(shù)

【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益重要,優(yōu)秀的人才成為國家和地區(qū)發(fā)展不可或缺的寶貴資源。當(dāng)前,國家不斷加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),各地區(qū)應(yīng)該轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,加大創(chuàng)新投入,提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力,而這一切都需要人來完成。人力資本已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響因素之一。為了更好地促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,就需要不斷增加人力資本投入,提高人力資本效率,優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu),增強(qiáng)區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力。本文在研究國內(nèi)外相關(guān)理論和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出以數(shù)據(jù)包絡(luò)分析測(cè)算不同區(qū)域人力資本投入產(chǎn)出的相對(duì)效率,以人力資本效率為主要研究視角,然后從人力資本經(jīng)費(fèi)投入、經(jīng)費(fèi)增長速度、結(jié)構(gòu)、潛在量等多個(gè)視角出發(fā),評(píng)價(jià)分析區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力,具體指標(biāo)包括教育經(jīng)費(fèi)及增速、研究與發(fā)展經(jīng)費(fèi)(RD經(jīng)費(fèi))及增速、專利授權(quán)總量與發(fā)明專利占比、RD經(jīng)費(fèi)占GDP比重、每十萬人口高校平均在校生、高中在校生和高校在校生數(shù)量等,并提出增強(qiáng)區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力的建議,促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)良好發(fā)展。本文的主要研究內(nèi)容和相關(guān)結(jié)論包括：(1)前兩章主要是文獻(xiàn)綜述和理論研究,概括介紹了研究背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,并簡(jiǎn)要說明了論文的研究內(nèi)容與意義；通過分析不同時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力,發(fā)現(xiàn)人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益重要,采用假設(shè)檢驗(yàn),驗(yàn)證人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響作用；(2)運(yùn)用DEA和Malmquist指數(shù)方法,分別研究區(qū)域人力資本靜態(tài)效率和動(dòng)態(tài)效率,以CCR模型評(píng)價(jià)人力資本靜態(tài)效率,以BCC模型測(cè)算規(guī)模報(bào)酬情況,以DEA-Malmquist指數(shù)方法評(píng)價(jià)歷年效率變動(dòng)情況,發(fā)現(xiàn)我國區(qū)域人力資本效率總體是提高的,但是不同省份之間的差距較大,并且同一省份的技術(shù)效率要大于規(guī)模效率,得出結(jié)論為各省人力資本競(jìng)爭(zhēng)力均有所增強(qiáng),可技術(shù)進(jìn)步轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力的能力還需要進(jìn)一步提高,人力資本投資結(jié)構(gòu)也有待優(yōu)化；(3)進(jìn)一步從人力資本經(jīng)費(fèi)投入、經(jīng)費(fèi)增長速度、人力資本結(jié)構(gòu)和潛在量等多個(gè)視角出發(fā),評(píng)價(jià)分析區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力,發(fā)現(xiàn)區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力差異明顯,地區(qū)分布不平衡,同一省份在不同視角下的人力資本競(jìng)爭(zhēng)力有較大不同；(4)基于以上分析內(nèi)容,從多視角對(duì)比評(píng)價(jià)區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力,探尋不同視角下區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力差異的原因,提出區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力提升建議。
【關(guān)鍵詞】：人力資本競(jìng)爭(zhēng)力 投入產(chǎn)出效率 DEA Malmquist指數(shù)
【學(xué)位授予單位】：安徽理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F224;F249.21
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 1 緒論12-21
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-18
• 1.3 研究意義內(nèi)容與技術(shù)路線18-21
• 1.3.1 研究意義18
• 1.3.2 研究內(nèi)容18-19
• 1.3.3 技術(shù)路線19-21
• 2 理論研究與方法分析21-34
• 2.1 不同時(shí)期經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力研究21-22
• 2.2 經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資本需求分析22-26
• 2.3 多視角研究人力資本競(jìng)爭(zhēng)力必要性26-27
• 2.4 研究方法及其適應(yīng)性分析27-33
• 2.4.1 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析27-32
• 2.4.2 因子分析32-33
• 2.5 本章小結(jié)33-34
• 3 多視角下區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)34-58
• 3.1 效率視角下區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)34-50
• 3.1.1 投入產(chǎn)出指標(biāo)34-35
• 3.1.2 全國各省DEA效率初步分析35-39
• 3.1.3 DEA靜態(tài)效率評(píng)價(jià)39-42
• 3.1.4 DEA-Malmquis指數(shù)動(dòng)態(tài)效率評(píng)價(jià)42-50
• 3.2 經(jīng)費(fèi)投入與增速視角下區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)50-53
• 3.3 結(jié)構(gòu)視角下區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)53-56
• 3.4 潛在量視角下區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)56-57
• 3.5 本章小結(jié)57-58
• 4 區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比評(píng)價(jià)及提升建議58-64
• 4.1 區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比評(píng)價(jià)58-60
• 4.2 區(qū)域人力資本競(jìng)爭(zhēng)力提升建議60-63
• 4.3 本章小結(jié)63-64
• 5 結(jié)論與展望64-67
• 5.1 主要結(jié)論64-65
• 5.2 創(chuàng)新點(diǎn)65
• 5.3 未來展望65-67
• 參考文獻(xiàn)67-70
• 致謝70-71
• 作者簡(jiǎn)介及讀研期間主要科研成果71

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 顧婷婷;楊德才;劉麗;;人力資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究——基于技術(shù)系統(tǒng)演化的視角[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2016年01期

2 王倩;;基于因子分析的河北省各城市競(jìng)爭(zhēng)力研究[J];價(jià)值工程;2015年36期

3 段妍s，

本文編號(hào)：935258