本文關鍵詞：基于AHP的中高職銜接績效評價體系構建

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【摘要】：經(jīng)濟新常態(tài)下,中高職間的順暢銜接對于滿足區(qū)域經(jīng)濟轉型升級所需的技術技能人才具有重要意義,為此迫切需要建立起中高職銜接的績效評價體系。通過對中高職銜接績效的內(nèi)涵以及評價要素的分析,確定從環(huán)境、投入、運行、產(chǎn)出四個層面構建績效評價體系。同時利用AHP方法進行測算,確定指標權重。
【作者單位】： 蘇州健雄職業(yè)技術學院樊奇工程中心;
【關鍵詞】： AHP 中高職銜接 績效 評價
【基金】：2013年江蘇省教育科學“十二五”規(guī)劃重點項目“經(jīng)濟轉型背景下高職人才培養(yǎng)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)動態(tài)匹配及互動研究——以蘇南地區(qū)為例”(B-b/2013/03/056),主持人:周曉剛,樊奇 2015年江蘇省教育廳高校哲學社會科學基金項目“經(jīng)濟新常態(tài)下江蘇高職畢業(yè)生就業(yè)質量評價指標體系研究”(2015SJD610),主持人:樊奇,2015年江蘇省教育廳中高等職業(yè)教育銜接課程體系建設課題“中高職銜接課程體系構建的研究與實踐”(201523),主持人:徐田強
【分類號】：G717
【正文快照】： 隨著我國經(jīng)濟進入新常態(tài),經(jīng)濟發(fā)展的動力開始由成本驅動轉向人才驅動和創(chuàng)新驅動[1]。當前,我國創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略全面實施,高端產(chǎn)業(yè)技能人才對區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的推動作用日益突顯,中高職間的銜接問題開始受到社會各界的重視。從實施效果來看,中高職銜接中仍存在不少問題,并未實

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