本文關(guān)鍵詞：基于人力資本傳導機制的區(qū)域經(jīng)濟差異研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘭州大學》 2014年

基于人力資本傳導機制的區(qū)域經(jīng)濟差異研究

趙桂婷  

【摘要】：改革開放以來,中國區(qū)域經(jīng)濟差異持續(xù)擴大。論文試圖基于人力資本間接作用于經(jīng)濟增長的傳導機制,闡釋區(qū)域經(jīng)濟差異的人力資本成因,旨在提出縮小區(qū)域經(jīng)濟差異的人力資本對策。論文的研究對培育人力資本和縮小區(qū)域經(jīng)濟差異具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。 論文首先梳理和歸納了相關(guān)理論,指出人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長的重要作用。其次,在對國內(nèi)外相關(guān)研究進展進行述評的基礎上,利用中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的經(jīng)濟數(shù)據(jù),驗證了人力資本促進中國區(qū)域經(jīng)濟增長的盧卡斯式作用機制和尼爾森——菲爾普斯式作用機制。研究發(fā)現(xiàn),中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期人力資本主要是以尼爾森——菲爾普斯式作用機制促進中國區(qū)域經(jīng)濟增長。再次,基于尼爾森——菲爾普斯式作用機制,構(gòu)建了一個人力資本以全要素生產(chǎn)率增長為關(guān)鍵環(huán)節(jié)的傳導機制。其中,市場機制在經(jīng)濟發(fā)展中的主導作用是實現(xiàn)傳導過程的重要前提條件。該傳導機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是人力資本促進全要素生產(chǎn)率增長,進而,分別從人力資本存量水平、存量結(jié)構(gòu)和分布結(jié)構(gòu)的角度實證分析人力資本對全要素生產(chǎn)率增長的作用效果。最后,從人力資本形成和價值實現(xiàn)過程的角度探究人力資本區(qū)域差異的形成原因,并提出縮小人力資本區(qū)域差異的對策,以期縮小區(qū)域經(jīng)濟差異,進而促進中國區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。 論文的研究結(jié)論主要有：第一,改革開放以來,中國區(qū)域經(jīng)濟差異不斷擴大,特別是東、西部經(jīng)濟差異尤為明顯；第二,人力資本以全要素生產(chǎn)率為中介間接促進經(jīng)濟增長,其傳導機制為人力資本促進全要素生產(chǎn)率增長,從而會延緩要素邊際生產(chǎn)率的下降并保持在較高水平,則要素積累越多,從而就越能促進以要素驅(qū)動為主的中國區(qū)域經(jīng)濟快速增長；第三,人力資本的區(qū)域差異是區(qū)域經(jīng)濟差異形成的重要原因；第四,人力資本存量水平主要通過技術(shù)創(chuàng)新促進全要素生產(chǎn)率增長、各層次人力資本對全要素生產(chǎn)率增長的作用效果各異、人力資本分布結(jié)構(gòu)與全要素生產(chǎn)率增長正相關(guān)；第五,投資主體的投資能力和投資意愿以及人力資本的流動性特征的區(qū)域差異是人力資本區(qū)域差異的重要成因；第六,應從制度創(chuàng)新和軟投入約束的角度,努力提高投資主體投資能力、增強投資主體投資意愿,促進入力資本合理流動進而縮小人力資本的區(qū)域差異,實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F124;F249.21
【目錄】：

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