發(fā)布時間：2017-08-18 09:37

  本文關(guān)鍵詞：區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人力資源開發(fā)研究

  更多相關(guān)文章： 區(qū)域經(jīng)濟 可持續(xù)發(fā)展 人力資源開發(fā) 剩余勞動力 教育投資

【摘要】：即將跨入21世紀的中國，面臨著困難和抉擇，肩負著提高社會生產(chǎn)力和人民生活水平的大事，又承受著龐大人口數(shù)量、資源不足和環(huán)境污染的壓力，如何實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展是要實現(xiàn)的首要目標。依靠消耗自然資源和大量低素質(zhì)勞力發(fā)展的低效益經(jīng)濟，將難以解決區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中遇到的困難。只有依靠科學(xué)與技術(shù)的進步，通過人力資源的開發(fā)，將人力資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟資源，降低自然資源消耗，實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式的根本轉(zhuǎn)變，才能保證社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。 我國人力資源的開發(fā)研究才剛起步，本文在通過研究前輩對經(jīng)濟發(fā)展和人力資源開發(fā)的基本理論及模型的基礎(chǔ)上，剖析了區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展與人力資源開發(fā)的系統(tǒng)構(gòu)成及相關(guān)關(guān)系，運用數(shù)學(xué)模型和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行了人力資源的經(jīng)濟貢獻率、剩余勞動力轉(zhuǎn)移及教育投資收益等研究。 在實證研究中，本文在系統(tǒng)分析萊蕪歷史資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況和研究成果，概括了萊蕪在經(jīng)濟發(fā)展及人力資源開發(fā)方面的優(yōu)劣勢及強弱因素，并根據(jù)區(qū)域內(nèi)社會經(jīng)濟發(fā)展水平以及人力資源開發(fā)存在的問題和障礙，尋求有特色的符合區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的人力資源開發(fā)途徑與對策，提出了一系列促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的人力資源開發(fā)的政策建議。
【關(guān)鍵詞】：區(qū)域經(jīng)濟 可持續(xù)發(fā)展 人力資源開發(fā) 剩余勞動力 教育投資
【學(xué)位授予單位】：遼寧工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：F249.2
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 1 緒論7-11
• 1.1 研究的背景及意義7-8
• 1.2 研究的方法和步驟8-9
• 1.3 研究的重點與難點9-11
• 1.3.1 研究的重點9
• 1.3.2 研究的難點9-11
• 2.區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基本概念及發(fā)展趨勢11-20
• 2.1 區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基本概念11-12
• 2.1.1 區(qū)域人力資源、人力資本與人力資源開發(fā)11
• 2.1.2 區(qū)域經(jīng)濟增長、經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展11-12
• 2.2 國際人力資源開發(fā)的發(fā)展趨勢12-15
• 2.2.1 人力資源開發(fā)已形成國際社會潮流12-13
• 2.2.2 西方人力資源政策的發(fā)展13-15
• 2.3 中國人力資源開發(fā)的機遇和挑戰(zhàn)15-20
• 3 區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)研究20-28
• 3.1 區(qū)域“經(jīng)濟-社會-生態(tài)”復(fù)合系統(tǒng)構(gòu)成及機制分析20-25
• 3.1.1 區(qū)域“經(jīng)濟-社會-生態(tài)”復(fù)合系統(tǒng)分析20-21
• 3.1.2 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展度量分析及可持續(xù)發(fā)展機制21-25
• 3.2 人力資源開發(fā)在區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中的地位和作用25-28
• 3.2.1 人力資源是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要資源25-26
• 3.2.2 區(qū)域人力資源的開發(fā)是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)26-28
• 4 區(qū)域人力資源開發(fā)在經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中的模型研究與分析28-43
• 4.1 經(jīng)濟增長與人力資本積累的模型比較28-34
• 4.1.1 兩種模型的比較分析28-30
• 4.1.2 模型評價30-31
• 4.1.3 中國人力資本與R&D資本在經(jīng)濟增長中的對比研究31-34
• 4.2 區(qū)域人力資源在經(jīng)濟增長中的貢獻率研究34-37
• 4.3 人力資源的教育投資收益模型研究37-38
• 4.4 區(qū)域剩余勞動力轉(zhuǎn)移特點與模型分析38-43
• 5 萊蕪人力資源開發(fā)與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的實證研究43-60
• 5.1 萊蕪經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的影響因素43-46
• 5.1.1 自然資源與生態(tài)環(huán)境問題43-44
• 5.1.2 萊蕪人口發(fā)展趨勢44-45
• 5.1.3 萊蕪經(jīng)濟發(fā)展的潛在優(yōu)勢45-46
• 5.2 萊蕪人力資源現(xiàn)狀分析46-47
• 5.2.1 人力資源結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析46-47
• 5.2.2 萊蕪人力資源素質(zhì)差47
• 5.3 萊蕪人力資源配置與流動特點47-50
• 5.4 教育投資與貧困狀況分析50-51
• 5.5 萊蕪經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中的人力資源開發(fā)政策建議51-60
• 5.5.1 加大教育投資力度,提高人力資源基本品質(zhì)51-52
• 5.5.2 抓好繼續(xù)教育,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)52-54
• 5.5.3 形成市場經(jīng)濟條件下開發(fā)人力資源,用好人才的新機制54-56
• 5.5.4 以人力資源開發(fā)為基礎(chǔ)實施再就業(yè)工程56-60
• 6 結(jié)論60-61
• 參考文獻61-63
• 致謝63

【引證文獻】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉欣君;贛南地區(qū)人力資源開發(fā)與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展關(guān)系研究[D];貴州大學(xué);2008年

，

本文編號：693856