本文關(guān)鍵詞：試論如何建立可持續(xù)發(fā)展的即墨人才流動的社會管理機制

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【摘要】：伴隨社會的全面發(fā)展,市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化,知識經(jīng)濟時代的全面到來,在實踐現(xiàn)代化建設(shè)的過程中,企業(yè)與企業(yè)、地區(qū)與地區(qū)、國家與國家之前的競爭歸根結(jié)底為人才與人才之間的競爭。因此,在實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的過程中,采取行之有效的措施構(gòu)建有利于人才流動的社會機制已經(jīng)成為各地方政府重點關(guān)注的話題。本文以地方政府社會管理機制為研究視角,將山東省即墨市作為研究重點,針對即墨市如何構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才流動的社會管理機制展開分析討論,旨在促進即墨市社會管理機制的創(chuàng)新發(fā)展,期待為全國各地方政府建立健全科學(xué)人才戰(zhàn)略拋磚引玉。
【作者單位】： 即墨市人力資源服務(wù)中心;
【關(guān)鍵詞】： 可持續(xù)發(fā)展 人才流動 社會管理機制
【分類號】：C964.2
【正文快照】： 人才是促進知識創(chuàng)新、技術(shù)水平提升、工作效率提升的關(guān)鍵,是一個國家、一個地區(qū)、一個組織實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展的重要資源,是市場經(jīng)濟環(huán)境下,提升國家、地區(qū)、社會組織核心競爭力的關(guān)鍵。因此,筆者針對“試論如何建立可持續(xù)發(fā)展的即墨人才流動的社會管理機制”一題的研究具有，

本文編號：621352