本文關(guān)鍵詞：基于生態(tài)理論的區(qū)域創(chuàng)新型人才流動(dòng)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的快速發(fā)展,科技創(chuàng)新成為致勝的關(guān)鍵因素。創(chuàng)新型人才作為科技創(chuàng)新的載體,具有一般性人才所沒有的特點(diǎn),對(duì)國(guó)家及區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起關(guān)鍵性作用,其流動(dòng)對(duì)地區(qū)的影響也將十分深遠(yuǎn)。海西作為長(zhǎng)三角、珠三角交匯點(diǎn)和出海通道以及中國(guó)大陸通往西太平洋的門戶,而且對(duì)祖國(guó)統(tǒng)一而具有獨(dú)特的戰(zhàn)略地位,受到國(guó)家和海西戰(zhàn)略上的重視。因此,對(duì)海西創(chuàng)新型人才流動(dòng)的研究具有重要的實(shí)踐意義和理論意義。本文在分析研究的背景和意義的基礎(chǔ)上,界定了有關(guān)創(chuàng)新型人才、生態(tài)系統(tǒng)、生態(tài)位、生態(tài)因子的概念及論述了國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀。借此分析創(chuàng)新型人才生態(tài)系統(tǒng)、創(chuàng)新型人才的生態(tài)位及區(qū)域創(chuàng)新型人才流動(dòng)的生態(tài)因子,并由此構(gòu)建了創(chuàng)新型人才生態(tài)系統(tǒng)和創(chuàng)新型人才流動(dòng)的生態(tài)因素模型,得出影響創(chuàng)新型人才生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定和生態(tài)位偏移的主要原因可以歸為制度、經(jīng)濟(jì)、文化、科技以及自然五大生態(tài)因子。通過分析海西創(chuàng)新型人才現(xiàn)狀,得出海西創(chuàng)新型人才基數(shù)不斷增大、人才流動(dòng)性明顯、人才利用效率提高,但海西高素質(zhì)人才不足,并過度集中分布于東北部。利用灰色關(guān)聯(lián)模型(Grey Relational Model)評(píng)價(jià)海西20個(gè)市創(chuàng)新型人才流動(dòng)程度,所得結(jié)果與現(xiàn)狀分析較為接近,并認(rèn)為廈門(13.02%)、汕頭(12.65%)等九大城市人才流動(dòng)較為合理。通過聯(lián)合運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)聚類、主成分分析法兩種方法對(duì)創(chuàng)新型人才流動(dòng)水平的生態(tài)因素進(jìn)行了實(shí)證分析,得出五個(gè)新因子,其影響大小為,并對(duì)其結(jié)果進(jìn)行了分析�；谝陨涎芯�,建議從三生態(tài)位及四大生態(tài)兩個(gè)方面維護(hù)創(chuàng)新型人才生態(tài)系統(tǒng)的相對(duì)穩(wěn)定,具體包括合理配置人才、強(qiáng)化“態(tài)”“勢(shì)”互轉(zhuǎn)、打造良好的環(huán)境、構(gòu)建協(xié)調(diào)組織、改革戶籍制度、提高人事檔案管理水平、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合、加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、營(yíng)造“海西”文化、優(yōu)化人才環(huán)境、構(gòu)建多層次教育體系、加快基礎(chǔ)建設(shè)、倡導(dǎo)生態(tài)經(jīng)濟(jì)。這將有助于提高海西對(duì)創(chuàng)新型人才的吸引力,促進(jìn)創(chuàng)新型人才在區(qū)域內(nèi)外的合理流動(dòng),從而有利于海西可持續(xù)發(fā)展,早日成為區(qū)域創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)體。
【關(guān)鍵詞】：生態(tài)理論 生態(tài)系統(tǒng) 創(chuàng)新型人才 流動(dòng)灰色關(guān)聯(lián)模型
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C964.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第1章 緒論9-14
• 1.1 研究背景9-10
• 1.1.1 理論背景9
• 1.1.2 實(shí)踐背景9-10
• 1.2 研究目的和意義10-11
• 1.2.1 理論意義10-11
• 1.2.2 實(shí)踐意義11
• 1.3 研究思路和研究?jī)?nèi)容11-13
• 1.3.1 研究思路11-13
• 1.3.2 研究?jī)?nèi)容13
• 1.4 研究方法13-14
• 第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)14-25
• 2.1 相關(guān)概念界定14-19
• 2.1.1 創(chuàng)新型人才14-16
• 2.1.2 人才流動(dòng)16-17
• 2.1.3 生態(tài)系統(tǒng)17-18
• 2.1.4 生態(tài)位18-19
• 2.1.5 生態(tài)因子19
• 2.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述19-24
• 2.2.1 創(chuàng)新型人才流動(dòng)19-22
• 2.2.2 基于生態(tài)理論的人才研究22-23
• 2.2.3 綜述評(píng)析23-24
• 2.3 本文數(shù)據(jù)來源24
• 2.4 本章小結(jié)24-25
• 第3章 基于生態(tài)理論的區(qū)域創(chuàng)新型人才流動(dòng)機(jī)理分析25-39
• 3.1 區(qū)域創(chuàng)新型人才流動(dòng)的生態(tài)系統(tǒng)分析25-27
• 3.1.1 創(chuàng)新型人才生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)涵及構(gòu)建25-26
• 3.1.2 創(chuàng)新型人才生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定及演化26-27
• 3.2 區(qū)域創(chuàng)新型人才流動(dòng)的生態(tài)位分析27-31
• 3.2.1 創(chuàng)新型人才生態(tài)位27-28
• 3.2.2 創(chuàng)新型人才生態(tài)位重疊28-29
• 3.2.3 創(chuàng)新型人才生態(tài)位“態(tài)勢(shì)”論29-31
• 3.3 區(qū)域創(chuàng)新型人才流動(dòng)的生態(tài)因子分析31-36
• 3.3.1 制度生態(tài)因子32-33
• 3.3.2 經(jīng)濟(jì)生態(tài)因子33-34
• 3.3.3 文化生態(tài)因子34-35
• 3.3.4 科技生態(tài)因子35-36
• 3.3.5 自然生態(tài)因子36
• 3.4 基于生態(tài)理論區(qū)域創(chuàng)新型人才流動(dòng)的生態(tài)因素分析36-38
• 3.4.1 創(chuàng)新型人才流動(dòng)的“態(tài)勢(shì)”因子分析36-37
• 3.4.2 創(chuàng)新型人才流動(dòng)系統(tǒng)的生態(tài)因素模型37-38
• 3.5 本章小結(jié)38-39
• 第4章 基于生態(tài)理論的海西創(chuàng)新型人才流動(dòng)的實(shí)證研究39-66
• 4.1 海西創(chuàng)新型人才現(xiàn)狀分析39-46
• 4.1.1 科技人才不斷增長(zhǎng)39-41
• 4.1.2 人才流動(dòng)性明顯41-43
• 4.1.3 人才利用效率提高43-44
• 4.1.4 高素質(zhì)人才不足44-45
• 4.1.5 人才分布不盡合理45-46
• 4.2 海西創(chuàng)新型人才流動(dòng)水平測(cè)度46-54
• 4.2.1 灰色關(guān)聯(lián)模型46-48
• 4.2.2 海西創(chuàng)新型人才流動(dòng)水平48-53
• 4.2.3 海西創(chuàng)新型人才流動(dòng)結(jié)果分析53-54
• 4.3 海西創(chuàng)新型人才流動(dòng)生態(tài)因素的實(shí)證分析54-63
• 4.3.1 變量設(shè)定55
• 4.3.2 灰色關(guān)聯(lián)聚類55-57
• 4.3.3 主成分分析法57-62
• 4.3.4 灰色關(guān)聯(lián)分析62-63
• 4.4 結(jié)果分析63-65
• 4.5 本章小結(jié)65-66
• 第5章 基于生態(tài)理論區(qū)域創(chuàng)新型人才流動(dòng)政策建議66-75
• 5.1 協(xié)調(diào)三生態(tài)位，實(shí)現(xiàn)生態(tài)效能67-68
• 5.1.1 合理配置人才，避免生態(tài)錯(cuò)位67-68
• 5.1.2 強(qiáng)化“態(tài)”“勢(shì)”互轉(zhuǎn)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)68
• 5.1.3 打造良好的環(huán)境，確保人才能力發(fā)揮68
• 5.2 改革政府生態(tài)，提供法律保障68-69
• 5.2.1 構(gòu)建協(xié)調(diào)組織，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)外聯(lián)動(dòng)68-69
• 5.2.2 改革戶籍制度，提高人事檔案管理水平69
• 5.3 完善市場(chǎng)生態(tài)，，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展69-71
• 5.3.1 加強(qiáng)多方會(huì)商，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合70
• 5.3.2 加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，深化區(qū)域內(nèi)外對(duì)接70-71
• 5.4 優(yōu)化文化生態(tài)，實(shí)現(xiàn)人才共享71-73
• 5.4.1 樹立大局觀意識(shí)，營(yíng)造“海西”文化71
• 5.4.2 遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，優(yōu)化人才環(huán)境71-72
• 5.4.3 構(gòu)建多層次教育體系，改善育人環(huán)境72-73
• 5.5 改善環(huán)境生態(tài)，提高海西形象73-74
• 5.5.1 加快基礎(chǔ)建設(shè)，弱化地理劣勢(shì)73
• 5.5.2 保護(hù)自然環(huán)境，倡導(dǎo)生態(tài)經(jīng)濟(jì)73-74
• 5.6 本章小結(jié)74-75
• 第6章 研究結(jié)論及展望75-77
• 6.1 研究結(jié)論75-76
• 6.2 創(chuàng)新之處76
• 6.3 研究不足與展望76-77
• 參考文獻(xiàn)77-82
• 致謝82-83
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果83-84

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 肖烏妹;張向前;;人才流動(dòng)與海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究[J];科技管理研究;2011年03期

2 劉冬梅;汪波;張保銀;;基于生態(tài)位理論的高新區(qū)科技人才流動(dòng)現(xiàn)象探究[J];軟科學(xué);2010年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 商華;包玲;;基于人力資源生態(tài)位的員工流動(dòng)影響因素研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

  本文關(guān)鍵詞：基于生態(tài)理論的區(qū)域創(chuàng)新型人才流動(dòng)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：466544