本文關(guān)鍵詞：江蘇省高職院校科研績(jī)效研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來(lái)財(cái)政主管部門對(duì)高職院校財(cái)政撥款逐年提高,同時(shí)高職院校也為科學(xué)研究活動(dòng)投入了大量經(jīng)費(fèi)和人力。基于應(yīng)用性強(qiáng)等特點(diǎn),高職院校開展科學(xué)研究活動(dòng)能夠?qū)χ苓厖^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到推進(jìn)作用。同時(shí),因?yàn)榘l(fā)展時(shí)間較晚、管理制度混亂等原因,高職院�？蒲泄ぷ饕仓饾u暴露了多項(xiàng)問題。本文對(duì)江蘇省內(nèi)高職院�？蒲锌�(jī)效展開研究,對(duì)江蘇省高職院�？蒲许�(xiàng)目的投入和產(chǎn)出情況做出綜合評(píng)價(jià),并結(jié)合評(píng)價(jià)結(jié)論,提出可供高職院校行政管理機(jī)構(gòu)、高職院校管理和科研人員參考的建議。本文具體內(nèi)容如下:(1)梳理了當(dāng)前高職院�？蒲锌�(jī)效的研究成果和評(píng)價(jià)方法,具體分析評(píng)價(jià)方法如回歸分析法、隨機(jī)前沿分析法和數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法的各自特點(diǎn),結(jié)合高職院�？蒲型瑫r(shí)有多項(xiàng)投入產(chǎn)出特點(diǎn),最后選擇運(yùn)用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法來(lái)構(gòu)建適應(yīng)高職院校特點(diǎn)的科研績(jī)效評(píng)價(jià)體系。(2)本文將研究與發(fā)展人員中高級(jí)職稱人數(shù)、科研課題當(dāng)年投入經(jīng)費(fèi)和科研課題當(dāng)年投入人員數(shù)作為投入項(xiàng),將全國(guó)及國(guó)外學(xué)術(shù)刊物當(dāng)年發(fā)表學(xué)術(shù)論文和成果授獎(jiǎng)數(shù)作為產(chǎn)出項(xiàng),利用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法評(píng)估了2009年-2013年江蘇省內(nèi)18家高職院校的投入產(chǎn)出情況。本文研究結(jié)果顯示:江蘇省高職院�？蒲锌�(jī)效水平差距較大,高職院�？蒲挟a(chǎn)出水平不均衡,并應(yīng)用以松弛變量為基礎(chǔ)的超效率數(shù)據(jù)包絡(luò)分析模型對(duì)江蘇省內(nèi)高職院�？蒲锌�(jī)效使用情況作出具體排名,根據(jù)投影定理計(jì)算出每個(gè)高職院校具體改進(jìn)方向。根據(jù)結(jié)論分析,從完善高職院�？蒲泄芾碇贫�、加強(qiáng)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理和提高科研項(xiàng)目的信息化水平等方面,提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施。同時(shí)也希望本文的研究方向能夠?yàn)楦呗氃盒？蒲械囊?guī)劃和資源投入分配創(chuàng)造更有競(jìng)爭(zhēng)性的環(huán)境。
【關(guān)鍵詞】：高職院校 科研績(jī)效 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析
【學(xué)位授予單位】：江蘇大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：G717.25
【目錄】：

• 摘要5-6
• abstract6-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 選題背景10-13
• 1.2 研究高職院校科研績(jī)效的目的13
• 1.3 研究范內(nèi)容與框架13-15
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容13-14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.3.3 研究框架14-15
• 1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)15-16
• 第2章 相關(guān)概念和文獻(xiàn)綜述16-23
• 2.1 績(jī)效定義16-17
• 2.1.1 績(jī)效16
• 2.1.2 科研績(jī)效16-17
• 2.2 科研績(jī)效評(píng)估方法17-19
• 2.2.1 比例分析法17
• 2.2.2 回歸分析法17-18
• 2.2.3 隨機(jī)前沿分析法18
• 2.2.4 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法18-19
• 2.3 國(guó)內(nèi)外科研績(jī)效研究現(xiàn)狀19-21
• 2.4 文獻(xiàn)述評(píng)21-22
• 2.5 本章小結(jié)22-23
• 第3章 構(gòu)建高職院�？蒲锌�(jī)效評(píng)價(jià)體系23-39
• 3.1 DEA理論模型介紹23-31
• 3.1.1 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析原理23-25
• 3.1.2 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析模型介紹25-31
• 3.2 江蘇省高職院校科研績(jī)效評(píng)價(jià)樣本選擇31
• 3.3 江蘇省高職院校投入、產(chǎn)出指標(biāo)選擇31-37
• 3.3.1 國(guó)外科研評(píng)價(jià)體系指標(biāo)選擇31-32
• 3.3.2 國(guó)內(nèi)高職院校科研績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇32-37
• 3.4 DEA模型選擇37-38
• 3.5 本章小結(jié)38-39
• 第4章 江蘇高職院�？蒲锌�(jī)效分析39-49
• 4.1 超效率SBM模型測(cè)評(píng)結(jié)果整理39-42
• 4.2 科研投入產(chǎn)出在超效率SBM模型下應(yīng)達(dá)到的改進(jìn)值42-44
• 4.3 總體性分析44-48
• 4.4 本章小結(jié)48-49
• 第5章 高職院校科研績(jī)效分析的結(jié)論和建議49-53
• 5.1 高職院�？蒲锌�(jī)效研究結(jié)論49-50
• 5.2 高職院�？蒲泄芾韱栴}50-51
• 5.3 高職院校科研績(jī)效研究建議51-52
• 5.3.1 管理部門重視科研經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)管51
• 5.3.2 加強(qiáng)科研管理信息化建設(shè)51
• 5.3.3 建立科研績(jī)效的考核體系51
• 5.3.4 強(qiáng)化高職院校管理責(zé)任51-52
• 5.3.5 建立獨(dú)立的科研管理制度52
• 5.3.6 加強(qiáng)科研崗位管理52
• 5.3.7 加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)管理52
• 5.4 研究展望52-53
• 參考文獻(xiàn)53-57
• 致謝57-58
• 附錄58-62

【相似文獻(xiàn)】

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