本文關(guān)鍵詞：人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：中央提出實(shí)施振興東北老工業(yè)基地的策略，預(yù)示著東北地區(qū)將成為中國又一個(gè)經(jīng)濟(jì)快速增長區(qū)域，各要素資源特別是人力資源在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益明顯。人力資源作為經(jīng)濟(jì)增長的主要途徑，不是一個(gè)空洞的概念，而是一系列的實(shí)際經(jīng)濟(jì)過程。對這些經(jīng)濟(jì)過程，需要并且可以做出定量的經(jīng)濟(jì)分析，以便更好地、更準(zhǔn)確地掌握人力資源在區(qū)域經(jīng)濟(jì)中的實(shí)際作用。在此背景下，本文以大連、長春兩市為例，分析了兩地的人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀以及存在的問題，提出了兩區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的人力資源開發(fā)對策。 本論文首先介紹了課題研究的背景，研究的意義，其次簡述了不同要素資源對經(jīng)濟(jì)的增長作用，特別是人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的特殊作用，接著分別介紹了大連市和長春市的人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀以及存在的問題，分別對兩市的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源相互關(guān)系進(jìn)行了分析，同時(shí)比較了兩區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源開發(fā)中的不協(xié)調(diào)因素，最后提出了推動(dòng)兩區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源對策。 本論文的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在：以大連市和長春市為研究對象，對比分析了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源的相互關(guān)系，建立了大連市人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型，對長春市人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系做了相關(guān)回歸分析，，提出了比較系統(tǒng)的推動(dòng)兩區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源對策。
【關(guān)鍵詞】：人力資源 大連市 長春市 區(qū)域經(jīng)濟(jì) 發(fā)展研究
【學(xué)位授予單位】：遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：F240;F207
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• 1 引言6-8
• 1.1 研究背景6
• 1.2 研究現(xiàn)狀6-7
• 1.3 研究意義7
• 1.4 研究方法7-8
• 2 人力資源對經(jīng)濟(jì)增長作用的簡要評述8-11
• 2.1 不同要素資源對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)及局限性8
• 2.2 人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的特殊作用8-11
• 3 大連區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源的現(xiàn)狀分析11-19
• 3.1 大連區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本條件及現(xiàn)狀11-16
• 3.1.1 大連區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本條件11-12
• 3.1.1.1 優(yōu)良的地理環(huán)境11
• 3.1.1.2 發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)條件11
• 3.1.1.3 深厚的文化底蘊(yùn)11
• 3.1.1.4 雄厚的工業(yè)基礎(chǔ)11-12
• 3.1.2 大連區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀12-15
• 3.1.2.1 大連區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速增長12-13
• 3.1.2.2 三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在調(diào)整中得到優(yōu)化,第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速13
• 3.1.2.3 市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善,非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展13-14
• 3.1.2.4 對外開放步伐明顯加快14
• 3.1.2.5 支柱產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢得到進(jìn)一步提升14-15
• 3.1.3 大連區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題15-16
• 3.1.3.1 經(jīng)濟(jì)體制有待深化,經(jīng)濟(jì)增長方式需要轉(zhuǎn)變,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步調(diào)整。15
• 3.1.3.2 產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展不快,企業(yè)技術(shù)改造和科技投入相對較少,經(jīng)濟(jì)增長后勁受到影響。15-16
• 3.1.3.3 金融發(fā)展滯后,對經(jīng)濟(jì)增長的帶動(dòng)促進(jìn)作用不強(qiáng)16
• 3.1.3.4 對外開放程度不夠高16
• 3.1.3.5 居民收入較低,對人才的吸引力不夠強(qiáng)16
• 3.2 大連人力資源的基本狀況分析16-19
• 3.2.1 大連人力資源基本狀況16-17
• 3.2.1.1 人力資源數(shù)量16-17
• 3.2.1.2 人力資源素質(zhì)17
• 3.2.1.3 就業(yè)結(jié)構(gòu)17
• 3.2.1.4 第三產(chǎn)業(yè)人力資源集聚度較高17
• 3.2.2 大連人力資源存在的主要問題17-19
• 3.2.2.1 質(zhì)量較低18
• 3.2.2.2 結(jié)構(gòu)布局失衡18-19
• 4 大連區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源相互關(guān)系分析19-22
• 4.1 人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模型19-20
• 4.1.1 哈羅德—多馬模型19
• 4.1.2 柯布—道格拉斯模型19
• 4.1.3 新古典增長模型19-20
• 4.1.4 人力資本模型20
• 4.2 大連人力資源開發(fā)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用20-21
• 4.2.1 人力資源數(shù)量對經(jīng)濟(jì)增長的作用分析20
• 4.2.2 人力資源質(zhì)量對經(jīng)濟(jì)增長的作用分析20-21
• 4.2.3 人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用簡析21
• 4.3 大連經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源開發(fā)的促進(jìn)作用21-22
• 4.3.1 大連經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源總量增長的影響21
• 4.3.2 大連經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源結(jié)構(gòu)的影響與促進(jìn)作用21-22
• 5 長春區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源的現(xiàn)狀分析22-29
• 5.1 長春區(qū)域經(jīng)濟(jì)的基本狀況及現(xiàn)狀22-25
• 5.1.1 長春區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本條件22-23
• 5.1.1.1 長春自然地理位置22
• 5.1.1.2 長春數(shù)理地理位置22
• 5.1.1.3 長春人文地理位置22-23
• 5.1.2 長春區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀23-24
• 5.1.2.1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速23
• 5.1.2.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到調(diào)整23
• 5.1.2.3 長春市汽車工業(yè)的比較優(yōu)勢明顯23-24
• 5.1.2.4 長春生物與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?/span>24
• 5.1.3 長春區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題24-25
• 5.1.3.1 所有制結(jié)構(gòu)不合理24
• 5.1.3.2 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化24-25
• 5.1.3.3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不夠理想25
• 5.1.3.4 主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分25
• 5.2 長春人力資源基本狀況分析25-27
• 5.2.1 長春人力資源的基本現(xiàn)狀25-26
• 5.2.1.1 人力資源數(shù)量25-26
• 5.2.1.2 人力資源素質(zhì)26
• 5.2.1.3 就業(yè)結(jié)構(gòu)26
• 5.2.2 長春人力資源存在的問題26-27
• 5.2.2.1 整體文化素質(zhì)偏低26-27
• 5.2.2.2 結(jié)構(gòu)布局失衡27
• 5.2.2.3 人才流失較多27
• 5.2.2.4 人才作用發(fā)揮不足27
• 5.3 長春區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源相關(guān)性分析27-29
• 6 比較兩區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源開發(fā)中的不協(xié)調(diào)因素29-33
• 6.1 大連長春國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與人力資源發(fā)展速度的不協(xié)調(diào)29-30
• 6.2 從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比重和人力資源結(jié)構(gòu)比重上比較30-31
• 6.3 從地理位置上比較31
• 6.4 從城市的類型上比較31-32
• 6.5 從高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和高新技術(shù)人力資源的聚集上比較32-33
• 7 推動(dòng)兩區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源對策33-36
• 7.1 建立面向農(nóng)村的高等教育體系,調(diào)整第二、三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部人才布局33
• 7.2 注重高校內(nèi)部人力資源利用33-34
• 7.3 創(chuàng)立吸引和聚集人才的良好環(huán)境34
• 7.4 優(yōu)化環(huán)境,留住人才34-35
• 7.5 轉(zhuǎn)變觀念,合理規(guī)劃人力資源的長中短期發(fā)展計(jì)劃35-36
• 8 結(jié)論36-37
• 英文摘要37-38
• 參考文獻(xiàn)38-40
• 致謝40-41
• 學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明41
• 學(xué)位論文版權(quán)的使用授權(quán)書41

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 薛建芳;;淺析人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系[J];價(jià)值工程;2012年15期

2 初銘暢;楊威;徐璐;;遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究[J];遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年06期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 羅君沂;基于閩臺(tái)對比的人力資源及其對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的實(shí)證研究[D];福建師范大學(xué);2010年

2 顧正俊;高校后勤社會(huì)化改革中的人力資源管理研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2006年

3 劉煥云;北部灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展對廣西高等教育專業(yè)結(jié)構(gòu)影響的研究[D];廣西師范大學(xué);2008年

4 馮磊;洛陽市人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系研究[D];河南科技大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：449667