2005年11月中旬,國家正式啟動京津冀地區(qū)的區(qū)域規(guī)劃編制,人才規(guī)劃也包含在區(qū)域規(guī)劃中。本論文正是在京津冀地區(qū)人才一體化迫在眉睫和人才戰(zhàn)略制定提上國家戰(zhàn)略議程的背景下提出來的。京津冀地區(qū)是中國的人才資源聚集的重要基地,其人才培養(yǎng)能力、人才資源的規(guī)模和素質(zhì)在全國都處于領(lǐng)先地位,但人才資源的結(jié)構(gòu)、素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求的不相適應,高層次人才不足以及吸引人才的環(huán)境欠佳勢必危及京津冀地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的后勁,因此在此背景下必須制定正確的人才戰(zhàn)略。 首先本文采用定量分析與定性分析,全面的分析京津冀地區(qū)人才資源現(xiàn)狀,通過實際收集整理京津冀地區(qū)人才方面的文獻資料和數(shù)據(jù),系統(tǒng)地總結(jié)出當前人才資源存在的問題;其次,針對京津冀地區(qū)人才資源發(fā)展現(xiàn)狀,以加強人才資源能力建設(shè)為起點,探索一種提高區(qū)域人才資源的整體素質(zhì),全面深度開發(fā)人才資源的模式;最后,通過對長三角和珠三角的人才戰(zhàn)略調(diào)查,采用比較和借鑒的方法,提出以促進和保持京津冀地區(qū)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展為前提的人才資源開發(fā)與利用的若干政策建議。 本文對京津冀地區(qū)的人才資源現(xiàn)狀進行了分析,并提出了京津冀地區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略的構(gòu)想和措施,這對即將展開的京津冀地區(qū)人才規(guī)劃的制定有一...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-2北京市屬國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱結(jié)構(gòu)

哈爾濱工業(yè)大學經(jīng)濟學碩士學位論文和天津人才資源的主體以高學歷、高層次人才的缺乏，這對兩養(yǎng)和發(fā)展十分的不利。人才資源職稱結(jié)構(gòu)先從京津冀地區(qū)各省市的水平各自分別來看：北京專業(yè)技術(shù)人高，結(jié)構(gòu)逐步合理化，如圖2-2所示：2004年市屬國有企事業(yè)員中有高級職稱的4.51萬人，占總....

圖2-3天津?qū)I(yè)技術(shù)人員職稱結(jié)構(gòu)

圖2-3天津?qū)I(yè)技術(shù)人員職稱結(jié)構(gòu).2-3Thestructureoftechnicalpostofscientificandtechnicalpersonnelin省的職稱結(jié)構(gòu)是以高層次創(chuàng)新型人才嚴重短缺為主要特征的標志。2003年河北省共有各類專業(yè)技....

本文編號：3970792