發(fā)布時間：2024-03-31 15:48

　　2010年內(nèi)蒙古人才發(fā)展取得了重大進展,人才重點工程逐步推進,人才強區(qū)建設(shè)開始全面實施。然而,在取得成績的同時,呼包鄂區(qū)域經(jīng)濟一體化過程人才的發(fā)展與建設(shè)還存在很多問題,筆者從眾多問題選取了呼包鄂區(qū)域經(jīng)濟一體化中的人才共享問題作為研究對象。事實證明,實現(xiàn)呼包鄂地區(qū)人才共享是加快區(qū)域經(jīng)濟一體化進程和緩解呼包鄂地區(qū)人才供需矛盾的有效途徑。本文主要論述了呼包鄂區(qū)域經(jīng)濟一體化進程中實現(xiàn)人才共享的背景、重要意義,對呼包鄂地區(qū)人才總量、經(jīng)濟發(fā)展狀況相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和計算,并對呼包鄂區(qū)域經(jīng)濟一體化與人才共享的關(guān)系進行了有效性分析,立足于二者的關(guān)系,指出人才共享現(xiàn)狀、優(yōu)勢及動因,指出了該地區(qū)實現(xiàn)人才共享所面臨的主要問題如：人才共享政策環(huán)境不良、人才共享激勵機制尚未形成,行之有效的人才共享機制缺位等,深入挖掘人才共享過程中存在問題的深層次制約因素。通過對人才共享問題和制約因素的解析,結(jié)合國內(nèi)外人才共享的經(jīng)驗,提出內(nèi)蒙古呼包鄂地區(qū)實現(xiàn)人才共享行之有效的創(chuàng)新性路徑。

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 研究背景與意義
        1. 研究背景
        2. 研究意義
    (二) 國內(nèi)外人才資源與區(qū)域經(jīng)濟增長關(guān)系研究綜述
        1. 國外研究綜述
        2. 國內(nèi)研究綜述
    (三) 論文研究方法與思路
        1. 研究方法
        2. 研究思路
    (四) 創(chuàng)新點與不足
        1. 創(chuàng)新點
        2. 不足之處
一、人才共享的理論基礎(chǔ)分析
    (一) 相關(guān)概念的界定
        1. 呼包鄂的界定
        2. 人才的界定
        3. 人才共享的界定
    (二) 人才共享的理論基礎(chǔ)
        1. 人力資本理論
        2. 人才發(fā)展戰(zhàn)略理論
        3. 區(qū)域經(jīng)濟一體化理論
        4. 人才柔性流動理論
二、區(qū)域經(jīng)濟一體化進程中人才共享現(xiàn)實基礎(chǔ)分析
    (一) 區(qū)域經(jīng)濟一體化與人才共享的相關(guān)性分析
        1. 區(qū)域經(jīng)濟一體化對人才共享的影響
        2. 區(qū)域經(jīng)濟一體化進程中人才共享的必要性分析
    (二) 區(qū)域經(jīng)濟一體化進程中人才共享現(xiàn)狀分析
        1. 呼包鄂地區(qū)人才共享進展情況
        2. 呼包鄂地區(qū)人才共享的優(yōu)勢
    (三) 區(qū)域經(jīng)濟一體化進程中人才共享的動因分析
        1. 收益追求是根本性動因
        2. 政策支持是外部動因
        3. 人才結(jié)構(gòu)調(diào)整是直接動因
三、當前呼包鄂地區(qū)人才共享的困境分析
    (一) 呼包鄂人才共享主要存在的問題
        1. 各類主體對人才共享工作的重要性認識不到位
        2. 在人才共享過程中相應(yīng)的保障制度缺乏
        3. 行之有效的人才共享機制嚴重缺位
        4. 區(qū)域人才合作培養(yǎng)機制尚未建立
        5. 人才共享相關(guān)法律制度缺位且共享規(guī)則不完善
        6. 缺乏人才共享的有效激勵機制
        7. 人才共享政策環(huán)境不良
    (二) 解析人才共享過程中存在問題的制約因素
        1. 觀念因素
        2. 政策因素
        3. 組織因素
        4. 體制因素
        5. 機制因素
四、他山之石：國內(nèi)外人才共享的經(jīng)驗借鑒
    (一) 國外人才共享的經(jīng)驗借鑒
        1. 國外人才共享的主要做法
        2. 國外人才共享的啟示
    (二) 國內(nèi)人才共享的經(jīng)驗借鑒
        1. 國內(nèi)人才共享的主要做法
        2. 國內(nèi)人才共享的啟示
五、呼包鄂地區(qū)經(jīng)濟一體化進程中人才共享創(chuàng)新的路徑選擇
    (一) 觀念創(chuàng)新
        1. 樹立合作、共贏的發(fā)展理念
        2. 修正地方官員的人才共享觀
    (二) 政策設(shè)計
        1. 優(yōu)化人才政策環(huán)境,制定和實施針對性的人才共享戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
        2. 制定和完善呼包鄂地區(qū)人才共享的相關(guān)法律制度
        3. 進一步加大自治區(qū)層面的人才政策支持力度
    (三) 組織形式的創(chuàng)新
        1. 從自治區(qū)層面來講,建立權(quán)威的人才共享協(xié)調(diào)管理機構(gòu)
        2. 從地區(qū)層面來講,創(chuàng)建有效的新型政府人才合作組織
        3. 從社會層面來講,促進社會力量在區(qū)域人才共享中的廣泛參與
    (四) 體制創(chuàng)新
        1. 打破各自為政的行政管理體制,破除呼包鄂地區(qū)人才共享的壁壘
        2. 健全和完善呼包鄂地區(qū)人才共享過程中的保障制度
        3. 建立以人才共享工作為內(nèi)容可操作性的政績指標體系
    (五) 機制創(chuàng)新
        1. 建立以利益為中心的人才共享機制是實現(xiàn)人才共享的根本途徑
        2. 建立人才共享政策信息和服務(wù)平臺機制是實現(xiàn)人才共享的有效途徑
        3. 建立高效的人才共享激勵機制是實現(xiàn)人才共享的直接途徑
結(jié)語
參考文獻
致謝
攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文以及參與的科研項目



本文編號：3944153