人力資源開(kāi)發(fā)與管理是當(dāng)今區(qū)域動(dòng)態(tài)核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。對(duì)人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)和管理對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有十分重要的意義。如何對(duì)區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),即區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的支持程度評(píng)價(jià),成為人力資源開(kāi)發(fā)與管理領(lǐng)域重要課題之一。作為區(qū)域大系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)綜合能力評(píng)價(jià)研究的主要組成部分,區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系以及評(píng)價(jià)方法和模型的構(gòu)建已成為目前人力資源開(kāi)發(fā)與管理評(píng)價(jià)研究的熱點(diǎn)。 實(shí)踐上的急需和理論研究上的短缺成為本文產(chǎn)生的背景。目前已有的研究基本上聚焦于企業(yè)人力資源管理活動(dòng)或者區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理部分指標(biāo)的研究上,未能將區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理作為一個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行研究,評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中缺乏反映區(qū)域大系統(tǒng)中人力資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)內(nèi)外部協(xié)調(diào)的指標(biāo),從而難以系統(tǒng)、全面地衡量區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理的狀況。本文在綜合前人研究成果的基礎(chǔ)上,力圖從新的研究視角——系統(tǒng)學(xué)角度,揭示區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理要素結(jié)構(gòu)和功能,構(gòu)建區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理評(píng)價(jià)體系與評(píng)價(jià)模型,以識(shí)別和量化人力資源開(kāi)發(fā)與管理對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)度,進(jìn)而尋求提高區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理績(jī)效的途徑。 本文共...

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
第一章 緒論
    1.1 本文研究動(dòng)因
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
        1.1.3 研究存在的問(wèn)題
    1.2 區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理概述
        1.1.1 人力資源的內(nèi)涵和構(gòu)成
        1.1.2 區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理的概念
    1.3 本文研究的理論基礎(chǔ)--系統(tǒng)論
        1.3.1 系統(tǒng)的概念與特征
        1.3.2 系統(tǒng)協(xié)調(diào)
    1.4 本文的主要研究?jī)?nèi)容
第二章 國(guó)內(nèi)外人力資源開(kāi)發(fā)與管理評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀
    2.1 企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀
        2.1.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.1.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.2 區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀
        2.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
第三章 區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)學(xué)解析
    3.1 區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)學(xué)分析
        3.1.1 區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)要素結(jié)構(gòu)
        3.1.2 區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)功能
        3.1.3 區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理目標(biāo)、活動(dòng)分析
    3.2 區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理績(jī)效概念模型
        3.2.1 區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理的三維度分析
        3.2.2 區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理績(jī)效概念模型構(gòu)建
第四章 區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)模型
    4.1 構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則
        4.1.1 系統(tǒng)性原則
        4.1.2 科學(xué)性原則
        4.1.3 目標(biāo)一致性原則
        4.1.4 可操作性原則
        4.1.5 可比性原則
    4.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
        4.2.1 指標(biāo)體系基本構(gòu)架
        4.2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
    4.3 區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理評(píng)價(jià)模型
        4.3.1 模糊綜合評(píng)判原理
        4.3.2 區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理模糊綜合評(píng)價(jià)模型
第五章 區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理評(píng)價(jià)實(shí)證研究
    5.1 烏當(dāng)區(qū)概況
    5.2 貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)與管理綜合評(píng)價(jià)
        5.2.1 評(píng)價(jià)等級(jí)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定
        5.2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重確定
        5.2.3 確定單目標(biāo)評(píng)價(jià)矩陣并計(jì)算評(píng)價(jià)值
    5.3 烏當(dāng)區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)與管理評(píng)價(jià)結(jié)果分析
    5.4 貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)與管理改進(jìn)建議
        5.4.1 提高人力資源開(kāi)發(fā)與管理的協(xié)調(diào)度,注重區(qū)域可持續(xù)發(fā)展
        5.4.2 提高人力資源開(kāi)發(fā)與管理運(yùn)行有效度,奠定管理基礎(chǔ)
        5.4.3 提高人力資源開(kāi)發(fā)與管理的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)度,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展
第六章 結(jié)束語(yǔ)
    6.1 主要成果
    6.2 研究展望
致謝
附錄:人力資源指數(shù)調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：3935376