發(fā)布時(shí)間：2024-03-13 22:14

　　隨著近些年來(lái)我國(guó)高等教育招生規(guī)模的不斷攀升,大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量已經(jīng)突破以往百分之幾的增長(zhǎng)幅度,變?yōu)檫f進(jìn)式的、跨越式的增幅。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為一個(gè)重要的研究領(lǐng)域。大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,大學(xué)生就業(yè)成本也日益增加,本文重點(diǎn)研究了就業(yè)成本的構(gòu)成和內(nèi)容,通過(guò)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果的分析,給出了大學(xué)生就業(yè)成本增加的原因,并就如何降低大學(xué)生就業(yè)成本問(wèn)題提出了幾點(diǎn)對(duì)策和建議。 本文的研究?jī)?nèi)容主要有以下幾個(gè)方面: (1)本文對(duì)大學(xué)生的就業(yè)難問(wèn)題的原因進(jìn)行探討和研究,分析了大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量上的跨越式增長(zhǎng)、當(dāng)前大學(xué)生心理和綜合能力上欠缺,以及外部就業(yè)環(huán)境、高校的學(xué)科專(zhuān)業(yè)設(shè)置不合理等六個(gè)方面造成當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的原因。 (2)本文在研究了大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題原因的基礎(chǔ)上,對(duì)大學(xué)生就業(yè)成本的主要構(gòu)成和內(nèi)容進(jìn)行分析,并對(duì)大學(xué)生對(duì)就業(yè)成本問(wèn)題進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。本文通過(guò)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果分析,得出就業(yè)成本的持續(xù)增加給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了沉重的負(fù)擔(dān),其中,異地求職的交通、住宿費(fèi)用負(fù)擔(dān)尤為沉重。 (3)本文通過(guò)對(duì)大學(xué)生就業(yè)成本的調(diào)查分析,提出了大學(xué)生就業(yè)成本持續(xù)增加的四點(diǎn)原因。原因之一是大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增導(dǎo)致就業(yè)成本增加;其二,大學(xué)...

【文章頁(yè)數(shù)】：49 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
致謝
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 課題研究的必要性及研究思路
    1.3 本文框架結(jié)構(gòu)
第二章 大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的原因分析
    2.1 大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量上的跨越式增長(zhǎng)
    2.2 高校的學(xué)科專(zhuān)業(yè)設(shè)置不合理，招生工作立足于自身師資條件
    2.3 部分地區(qū)本地生源走“關(guān)系”捷徑，造成不公平競(jìng)爭(zhēng)
    2.4 大學(xué)畢業(yè)生自身心理和綜合能力上欠缺
    2.5 外部就業(yè)環(huán)境造成的原因
    2.6 女大學(xué)生的性別歧視現(xiàn)象日益嚴(yán)重
第三章 大學(xué)生就業(yè)成本的調(diào)查分析
    3.1 大學(xué)生就業(yè)成本的構(gòu)成及內(nèi)容
        3.1.1 大學(xué)生就業(yè)成本的主要構(gòu)成
        3.1.2 大學(xué)生求職花費(fèi)的主要內(nèi)容
    3.2 大學(xué)生就業(yè)成本問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果分析
        3.2.1 大學(xué)生對(duì)就業(yè)成本增加問(wèn)題的態(tài)度
        3.2.2 大學(xué)生各項(xiàng)具體就業(yè)成本問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果
第四章 大學(xué)生就業(yè)成本增加的原因
    4.1 畢業(yè)生數(shù)量超過(guò)就業(yè)市場(chǎng)實(shí)際需求，導(dǎo)致就業(yè)成本增加
        4.1.1 我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放慢，就業(yè)市場(chǎng)實(shí)際需求跟不上
        4.1.2 畢業(yè)生數(shù)量超過(guò)市場(chǎng)提供的崗位數(shù)量，造成反復(fù)求職..
    4.2 大學(xué)生盲目的求職心態(tài)導(dǎo)致就業(yè)成本增加
        4.2.1 就業(yè)問(wèn)題給大學(xué)生帶來(lái)巨大的心理壓力
        4.2.2 盲目急躁的求職心理必然造成就業(yè)成本增加
    4.3 大學(xué)生與招聘單位之間存在信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題
        4.3.1 大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題與就業(yè)信息關(guān)系的研究
        4.3.2 就業(yè)信息對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的影響
        4.3.3 信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題增加就業(yè)成本
    4.4 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡導(dǎo)致就業(yè)成本增加
        4.4.1 中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距現(xiàn)狀
        4.4.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的原因
        4.4.3 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)的影響
第五章 降低大學(xué)生就業(yè)成本的對(duì)策
    5.1 解決畢業(yè)生數(shù)量超過(guò)就業(yè)市場(chǎng)實(shí)際需求的對(duì)策
        5.1.1 保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，滿足就業(yè)市場(chǎng)的實(shí)際需求
        5.1.2 高校的學(xué)科專(zhuān)業(yè)設(shè)置應(yīng)滿足就業(yè)市場(chǎng)的實(shí)際需求
        5.1.3 “取消落戶限制”政策需落實(shí)
        5.1.4 下基層、到農(nóng)村，投身西部建設(shè)，避免人才過(guò)于集中..
    5.2 提高自身心理素質(zhì)，避免盲目的求職心態(tài)
        5.2.1 畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我應(yīng)對(duì)意識(shí)
        5.2.2 學(xué)校就業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供完善的心里輔導(dǎo)
        5.2.3 加強(qiáng)學(xué)校和學(xué)生家長(zhǎng)的溝通
    5.3 完善高校就業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)，避免信息不對(duì)稱(chēng)
        5.3.1 畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)提高自身信息搜索能力，傳遞真實(shí)信息
        5.3.2 學(xué)校就業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供完備的就業(yè)信息服務(wù)機(jī)制
    5.4 大力發(fā)展校園招聘市場(chǎng)，建立高校與用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系..
        5.4.1 校園招聘是拓展畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的重要渠道
        5.4.2 建立高校與用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系
    5.5 充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)化招聘流程，降低就業(yè)成本
        5.5.1 加大在線筆試、網(wǎng)絡(luò)視頻面試，降低就業(yè)成本
        5.5.2 大學(xué)畢業(yè)生求職應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持不懈地廣泛撒網(wǎng)
第六章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：3927646