隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨,科技進(jìn)步對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動作用越來越顯著�？萍既瞬抛鳛橥苿涌萍歼M(jìn)步的主體,在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,不僅能夠提升區(qū)域科技創(chuàng)新能力,而且對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級起著非常重要的引領(lǐng)作用,能夠促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展�？梢哉f,科技人才已經(jīng)成為推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。國家于2009年提出中部崛起的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略,為中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與結(jié)構(gòu)調(diào)整指明了方向,同時對區(qū)域科技人才隊伍的建設(shè)提出了新的要求：擴(kuò)大人才規(guī)模、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才質(zhì)量,以滿足中部地區(qū)各省市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。因此,只有將科技人才隊伍的建設(shè)優(yōu)先于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略性規(guī)劃,才能夠更大程度地發(fā)揮科技人才在推動中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)崛起中的重要作用。 區(qū)域科技人才儲備就是從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)出發(fā),結(jié)合區(qū)域的制度、科技、文化、經(jīng)濟(jì)及地域背景,分析區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有科技人才隊伍現(xiàn)狀,預(yù)測區(qū)域未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所需的科技人才隊伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)及質(zhì)量,整合各方有利的宏微觀環(huán)境資源,培育營造對科技人才流動、聚集、儲備具有正向拉動作用的環(huán)境系統(tǒng),從而能夠吸引、留住、儲備、利用好所需的各類科技人才,使區(qū)域獲得人...

【文章頁數(shù)】：126 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題依據(jù)與背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述
        1.3.1 國內(nèi)外關(guān)于科技人才流動的研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)外關(guān)于科技人才聚集的研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內(nèi)外關(guān)于科技人才儲備的研究現(xiàn)狀
        1.3.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
    1.4 研究主要內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究主要內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究技術(shù)路線
2 相關(guān)概念與基礎(chǔ)理論
    2.1 區(qū)域科技人才儲備的相關(guān)概念
        2.1.1 區(qū)域
        2.1.2 科技人才
        2.1.3 區(qū)域科技人才儲備
    2.2 系統(tǒng)論的相關(guān)理論
        2.2.1 系統(tǒng)
        2.2.2 系統(tǒng)論
        2.2.3 系統(tǒng)思維
    2.3 區(qū)域科技人才儲備的相關(guān)基礎(chǔ)理論
        2.3.1 人力資本理論
        2.3.2 人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的相關(guān)理論
        2.3.3 組織邊界理論
3 區(qū)域科技人才儲備的系統(tǒng)論研究
    3.1 區(qū)域科技人才儲備的系統(tǒng)性分析
        3.1.1 區(qū)域科技人才儲備是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程
        3.1.2 區(qū)域科技人才儲備系統(tǒng)的含義
        3.1.3 區(qū)域科技人才儲備系統(tǒng)的構(gòu)成
        3.1.4 區(qū)域科技人才儲備系統(tǒng)的特征
        3.1.5 區(qū)域科技人才儲備的目標(biāo)
    3.2 區(qū)域科技人才儲備子系統(tǒng)的構(gòu)成要素分析
        3.2.1 調(diào)控子系統(tǒng)的構(gòu)成要素
        3.2.2 預(yù)測子系統(tǒng)的構(gòu)成要素
        3.2.3 環(huán)境子系統(tǒng)的構(gòu)成要素
    3.3 區(qū)域科技人才儲備系統(tǒng)的作用機(jī)理分析
        3.3.1 調(diào)控子系統(tǒng)的作用機(jī)理
        3.3.2 預(yù)測子系統(tǒng)的作用機(jī)理
        3.3.3 環(huán)境子系統(tǒng)的作用機(jī)理
        3.3.4 區(qū)域科技人才儲備系統(tǒng)的整體功能
    3.4 區(qū)域科技人才儲備與外部環(huán)境之間的互動性分析
        3.4.1 區(qū)域科技人才儲備系統(tǒng)對外部環(huán)境的作用
        3.4.2 外部環(huán)境對區(qū)域科技人才儲備系統(tǒng)的作用
4 基于系統(tǒng)論的區(qū)域科技人才儲備系統(tǒng)現(xiàn)狀分析——以中部地區(qū)為例
    4.1 中部地區(qū)科技人才隊伍的現(xiàn)狀分析
        4.1.1 科技人才隊伍規(guī)�，F(xiàn)狀
        4.1.2 科技人才隊伍質(zhì)量現(xiàn)狀
        4.1.3 科技人才隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
        4.1.4 科技人才隊伍科技投入現(xiàn)狀
        4.1.5 科技人才隊伍政策現(xiàn)狀
    4.2 中部地區(qū)科技人才儲備系統(tǒng)的現(xiàn)狀及問題
        4.2.1 科技人才儲備系統(tǒng)存在的問題
        4.2.2 科技人才儲備調(diào)控子系統(tǒng)的現(xiàn)狀及問題
        4.2.3 科技人才儲備預(yù)測子系統(tǒng)的現(xiàn)狀及問題
        4.2.4 科技人才儲備環(huán)境子系統(tǒng)的現(xiàn)狀及問題
    4.3 中部地區(qū)現(xiàn)有科技人才儲備系統(tǒng)產(chǎn)生問題的成因分析
        4.3.1 全區(qū)域尚未形成主動吸納科技人才的思想觀念
        4.3.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高造成人才吸引能力不足
        4.3.3 區(qū)域科技人才市場化配置作用未得到充分發(fā)揮
5 基于系統(tǒng)論的中部地區(qū)科技人才儲備模式構(gòu)建
    5.1 中部地區(qū)構(gòu)建科技人才儲備模式的必要性
        5.1.1 中部地區(qū)未來科技人才稀缺程度增強(qiáng)
        5.1.2 中部地區(qū)未來科技人才吸納難度加大
        5.1.3 中部地區(qū)未來科技人才吸引成本增加
    5.2 中部地區(qū)科技人才儲備的比較優(yōu)勢與有利條件
        5.2.1 經(jīng)濟(jì)崛起初顯
        5.2.2 產(chǎn)業(yè)特色鮮明
        5.2.3 內(nèi)需潛力巨大
        5.2.4 交通網(wǎng)絡(luò)便利
        5.2.5 區(qū)位優(yōu)勢突出
    5.3 中部地區(qū)科技人才儲備模式構(gòu)建的目標(biāo)與原則
        5.3.1 科技人才儲備模式構(gòu)建的目標(biāo)
        5.3.2 科技人才儲備模式構(gòu)建的原則
    5.4 基于系統(tǒng)論的中部地區(qū)科技人才儲備模式
        5.4.1 科技人才儲備模式的構(gòu)建
        5.4.2 科技人才儲備模式的運(yùn)行機(jī)制
        5.4.3 科技人才儲備的籌備規(guī)劃階段
        5.4.4 科技人才儲備的運(yùn)行配置階段
        5.4.5 科技人才儲備的退出淘汰階段
6 中部地區(qū)構(gòu)建科技人才儲備模式的保障措施
    6.1 科技人才儲備的組織保障
        6.1.1 建立人才儲備工作辦公室
        6.1.2 搭建人才合作交流平臺
        6.1.3 設(shè)立人才培訓(xùn)與服務(wù)機(jī)構(gòu)
    6.2 科技人才儲備的運(yùn)行保障
        6.2.1 制定區(qū)域科技人才儲備規(guī)劃
        6.2.2 調(diào)整和優(yōu)化科技人才隊伍結(jié)構(gòu)
        6.2.3 建立科技人才儲備專項基金,持續(xù)增加資金投入
        6.2.4 加強(qiáng)科技人才儲備工作的管理與監(jiān)控
    6.3 科技人才儲備的環(huán)境保障
        6.3.1 構(gòu)筑有利于科技人才隊伍發(fā)展的政策環(huán)境
        6.3.2 營造有利于科技人才有序流動的市場環(huán)境
        6.3.3 完善有利于科技人才隊伍建設(shè)的制度環(huán)境
        6.3.4 優(yōu)化有利于科技人才潛心研究的科技環(huán)境
        6.3.5 培育具有創(chuàng)新、包容、開放、學(xué)習(xí)特質(zhì)的文化環(huán)境
        6.3.6 打造公平的經(jīng)濟(jì)報酬環(huán)境
7 主要結(jié)論及研究展望
    7.1 主要結(jié)論
    7.2 主要創(chuàng)新點
    7.3 研究局限與研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間主要的研究成果目錄



本文編號：3751078