隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,科技進(jìn)步對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用越來越顯著。科技人才作為推動(dòng)科技進(jìn)步的主體,在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,不僅能夠提升區(qū)域科技創(chuàng)新能力,而且對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)起著非常重要的引領(lǐng)作用,能夠促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展�？梢哉f,科技人才已經(jīng)成為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。國家于2009年提出中部崛起的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略,為中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與結(jié)構(gòu)調(diào)整指明了方向,同時(shí)對(duì)區(qū)域科技人才隊(duì)伍的建設(shè)提出了新的要求：擴(kuò)大人才規(guī)模、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才質(zhì)量,以滿足中部地區(qū)各省市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。因此,只有將科技人才隊(duì)伍的建設(shè)優(yōu)先于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略性規(guī)劃,才能夠更大程度地發(fā)揮科技人才在推動(dòng)中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)崛起中的重要作用。 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備就是從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)出發(fā),結(jié)合區(qū)域的制度、科技、文化、經(jīng)濟(jì)及地域背景,分析區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有科技人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,預(yù)測(cè)區(qū)域未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所需的科技人才隊(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)及質(zhì)量,整合各方有利的宏微觀環(huán)境資源,培育營造對(duì)科技人才流動(dòng)、聚集、儲(chǔ)備具有正向拉動(dòng)作用的環(huán)境系統(tǒng),從而能夠吸引、留住、儲(chǔ)備、利用好所需的各類科技人才,使區(qū)域獲得人...

【文章頁數(shù)】：126 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題依據(jù)與背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述
        1.3.1 國內(nèi)外關(guān)于科技人才流動(dòng)的研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)外關(guān)于科技人才聚集的研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內(nèi)外關(guān)于科技人才儲(chǔ)備的研究現(xiàn)狀
        1.3.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
    1.4 研究主要內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究主要內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究技術(shù)路線
2 相關(guān)概念與基礎(chǔ)理論
    2.1 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備的相關(guān)概念
        2.1.1 區(qū)域
        2.1.2 科技人才
        2.1.3 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備
    2.2 系統(tǒng)論的相關(guān)理論
        2.2.1 系統(tǒng)
        2.2.2 系統(tǒng)論
        2.2.3 系統(tǒng)思維
    2.3 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備的相關(guān)基礎(chǔ)理論
        2.3.1 人力資本理論
        2.3.2 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的相關(guān)理論
        2.3.3 組織邊界理論
3 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)論研究
    3.1 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)性分析
        3.1.1 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程
        3.1.2 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備系統(tǒng)的含義
        3.1.3 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備系統(tǒng)的構(gòu)成
        3.1.4 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備系統(tǒng)的特征
        3.1.5 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備的目標(biāo)
    3.2 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備子系統(tǒng)的構(gòu)成要素分析
        3.2.1 調(diào)控子系統(tǒng)的構(gòu)成要素
        3.2.2 預(yù)測(cè)子系統(tǒng)的構(gòu)成要素
        3.2.3 環(huán)境子系統(tǒng)的構(gòu)成要素
    3.3 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備系統(tǒng)的作用機(jī)理分析
        3.3.1 調(diào)控子系統(tǒng)的作用機(jī)理
        3.3.2 預(yù)測(cè)子系統(tǒng)的作用機(jī)理
        3.3.3 環(huán)境子系統(tǒng)的作用機(jī)理
        3.3.4 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備系統(tǒng)的整體功能
    3.4 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備與外部環(huán)境之間的互動(dòng)性分析
        3.4.1 區(qū)域科技人才儲(chǔ)備系統(tǒng)對(duì)外部環(huán)境的作用
        3.4.2 外部環(huán)境對(duì)區(qū)域科技人才儲(chǔ)備系統(tǒng)的作用
4 基于系統(tǒng)論的區(qū)域科技人才儲(chǔ)備系統(tǒng)現(xiàn)狀分析——以中部地區(qū)為例
    4.1 中部地區(qū)科技人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析
        4.1.1 科技人才隊(duì)伍規(guī)�，F(xiàn)狀
        4.1.2 科技人才隊(duì)伍質(zhì)量現(xiàn)狀
        4.1.3 科技人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
        4.1.4 科技人才隊(duì)伍科技投入現(xiàn)狀
        4.1.5 科技人才隊(duì)伍政策現(xiàn)狀
    4.2 中部地區(qū)科技人才儲(chǔ)備系統(tǒng)的現(xiàn)狀及問題
        4.2.1 科技人才儲(chǔ)備系統(tǒng)存在的問題
        4.2.2 科技人才儲(chǔ)備調(diào)控子系統(tǒng)的現(xiàn)狀及問題
        4.2.3 科技人才儲(chǔ)備預(yù)測(cè)子系統(tǒng)的現(xiàn)狀及問題
        4.2.4 科技人才儲(chǔ)備環(huán)境子系統(tǒng)的現(xiàn)狀及問題
    4.3 中部地區(qū)現(xiàn)有科技人才儲(chǔ)備系統(tǒng)產(chǎn)生問題的成因分析
        4.3.1 全區(qū)域尚未形成主動(dòng)吸納科技人才的思想觀念
        4.3.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高造成人才吸引能力不足
        4.3.3 區(qū)域科技人才市場(chǎng)化配置作用未得到充分發(fā)揮
5 基于系統(tǒng)論的中部地區(qū)科技人才儲(chǔ)備模式構(gòu)建
    5.1 中部地區(qū)構(gòu)建科技人才儲(chǔ)備模式的必要性
        5.1.1 中部地區(qū)未來科技人才稀缺程度增強(qiáng)
        5.1.2 中部地區(qū)未來科技人才吸納難度加大
        5.1.3 中部地區(qū)未來科技人才吸引成本增加
    5.2 中部地區(qū)科技人才儲(chǔ)備的比較優(yōu)勢(shì)與有利條件
        5.2.1 經(jīng)濟(jì)崛起初顯
        5.2.2 產(chǎn)業(yè)特色鮮明
        5.2.3 內(nèi)需潛力巨大
        5.2.4 交通網(wǎng)絡(luò)便利
        5.2.5 區(qū)位優(yōu)勢(shì)突出
    5.3 中部地區(qū)科技人才儲(chǔ)備模式構(gòu)建的目標(biāo)與原則
        5.3.1 科技人才儲(chǔ)備模式構(gòu)建的目標(biāo)
        5.3.2 科技人才儲(chǔ)備模式構(gòu)建的原則
    5.4 基于系統(tǒng)論的中部地區(qū)科技人才儲(chǔ)備模式
        5.4.1 科技人才儲(chǔ)備模式的構(gòu)建
        5.4.2 科技人才儲(chǔ)備模式的運(yùn)行機(jī)制
        5.4.3 科技人才儲(chǔ)備的籌備規(guī)劃階段
        5.4.4 科技人才儲(chǔ)備的運(yùn)行配置階段
        5.4.5 科技人才儲(chǔ)備的退出淘汰階段
6 中部地區(qū)構(gòu)建科技人才儲(chǔ)備模式的保障措施
    6.1 科技人才儲(chǔ)備的組織保障
        6.1.1 建立人才儲(chǔ)備工作辦公室
        6.1.2 搭建人才合作交流平臺(tái)
        6.1.3 設(shè)立人才培訓(xùn)與服務(wù)機(jī)構(gòu)
    6.2 科技人才儲(chǔ)備的運(yùn)行保障
        6.2.1 制定區(qū)域科技人才儲(chǔ)備規(guī)劃
        6.2.2 調(diào)整和優(yōu)化科技人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
        6.2.3 建立科技人才儲(chǔ)備專項(xiàng)基金,持續(xù)增加資金投入
        6.2.4 加強(qiáng)科技人才儲(chǔ)備工作的管理與監(jiān)控
    6.3 科技人才儲(chǔ)備的環(huán)境保障
        6.3.1 構(gòu)筑有利于科技人才隊(duì)伍發(fā)展的政策環(huán)境
        6.3.2 營造有利于科技人才有序流動(dòng)的市場(chǎng)環(huán)境
        6.3.3 完善有利于科技人才隊(duì)伍建設(shè)的制度環(huán)境
        6.3.4 優(yōu)化有利于科技人才潛心研究的科技環(huán)境
        6.3.5 培育具有創(chuàng)新、包容、開放、學(xué)習(xí)特質(zhì)的文化環(huán)境
        6.3.6 打造公平的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬環(huán)境
7 主要結(jié)論及研究展望
    7.1 主要結(jié)論
    7.2 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
    7.3 研究局限與研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間主要的研究成果目錄



本文編號(hào)：3751078