人力資本是社會生產(chǎn)力的重要組成部分,是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要核心力量。人力資本所具有獨(dú)特的資本特性決定著對物質(zhì)資本等其他生產(chǎn)要素的開發(fā)利用程度,因此人力資本合理配置既是自身價值得以全面實(shí)現(xiàn)的前提,又是提高物質(zhì)資本利用效率的保證,從而構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)增長的重要驅(qū)動力量。改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)保持了持續(xù)高速增長態(tài)勢,1978-2008年間國內(nèi)生產(chǎn)總值從3,645億元增長至300,670億元,增長近83倍,這一成就令世人驚嘆。但與此同時,我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長差距不斷擴(kuò)大現(xiàn)象也成為不爭的事實(shí),東高西低的經(jīng)濟(jì)增長格局仍未得到全面改變。有數(shù)據(jù)顯示,1985年東部人均GDP為西部的1.74倍,而2008年這一數(shù)字則提高到了2.34倍,除去制度、自然資源等因素外的影響,區(qū)域人力資本的非均衡配置構(gòu)成了決定性內(nèi)在因素之一。鑒于此,本文將東部、中部、西部和東北作為研究對象,運(yùn)用理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的研究方法,以區(qū)域人力資本配置為切入點(diǎn),探討改革開放以來東部、中部、西部和東北人力資本配置對經(jīng)濟(jì)增長影響。本文內(nèi)容主要包括以下幾個方面：首先,基于人力資本和人力資本配置對經(jīng)濟(jì)增長影響的國內(nèi)外文獻(xiàn)評述,確立了本文的理論研究... 

【文章來源】：遼寧大學(xué)遼寧省211工程院校

【文章頁數(shù)】：141 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 理論和現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 邏輯結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容
    1.4 研究方法
    1.5 主要創(chuàng)新點(diǎn)及不足
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 國外文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響研究
        2.1.2 人力資本配置對經(jīng)濟(jì)增長影響研究
    2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響研究
        2.2.2 人力資本配置研究
        2.2.3 區(qū)域人力資本配置對經(jīng)濟(jì)增長影響研究
第3章 區(qū)域人力資本的配置方式與最優(yōu)配置標(biāo)準(zhǔn)
    3.1 人力資本及其配置方式
        3.1.1 人力資本及其分類
        3.1.2 區(qū)域人力資本配置方式及其優(yōu)化
    3.2 區(qū)域人力資本最優(yōu)配置評價標(biāo)準(zhǔn)
        3.2.1 帕累托改進(jìn)及帕累托最優(yōu)
        3.2.2 域人力資本最優(yōu)配置效率標(biāo)準(zhǔn)
        3.2.3 域人力資本配置效率與公平優(yōu)化組合
第4章 區(qū)域人力資本優(yōu)化配置對經(jīng)濟(jì)增長作用分析
    4.1 人力資本對經(jīng)濟(jì)增長作用
        4.1.1 人力資本的主動性作用
        4.1.2 人力資本的收益遞增性作用
        4.1.3 人力資本的外部性作用
    4.2 區(qū)域四種類型人力資本優(yōu)化配置對經(jīng)濟(jì)增長作用
        4.2.1 區(qū)域四種類型人力資本對經(jīng)濟(jì)增長作用
        4.2.2 區(qū)域人力資本優(yōu)化配置促進(jìn)區(qū)域人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化
        4.2.3 區(qū)域人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長
    4.3 區(qū)域人力資本優(yōu)化配置促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長
        4.3.1 區(qū)域人力資本優(yōu)化配置有利于區(qū)域生產(chǎn)要素的合理配置
        4.3.2 區(qū)域人力資本優(yōu)化配置推動區(qū)域技術(shù)進(jìn)步
        4.3.3 區(qū)域人力資本優(yōu)化配置推動區(qū)域市場需求結(jié)構(gòu)變化
第5章 中國區(qū)域人力資本配置非均衡及實(shí)證檢驗(yàn)
    5.1 中國區(qū)域人力資本配置現(xiàn)狀分析
        5.1.1 區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長差異現(xiàn)狀
        5.1.2 區(qū)域人力資本存量現(xiàn)狀
        5.1.3 區(qū)域人力資本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
    5.2 中國區(qū)域人力資本配置存在主要問題
        5.2.1 區(qū)域人力資本存量配置非均衡
        5.2.2 區(qū)域人力資本結(jié)構(gòu)配置非均衡
    5.3 中國區(qū)域人力資本配置對經(jīng)濟(jì)增長影響實(shí)證檢驗(yàn)
        5.3.1 模型建立
        5.3.2 區(qū)域人力資本配置對經(jīng)濟(jì)增長影響計量分析
        5.3.3 計量結(jié)果的比較分析
第6章 中國區(qū)域人力資本配置非均衡的原因分析
    6.1 人力資本存量相對較低
    6.2 人力資本配置制度創(chuàng)新進(jìn)程緩慢
        6.2.1 市場化就業(yè)制度改革進(jìn)程中宏觀調(diào)控力量不足
        6.2.2 人事制度地區(qū)間差異顯著
        6.2.3 分配制度異化現(xiàn)象嚴(yán)重
    6.3 社會保障制度不盡完善
    6.4 勞動力市場體系建設(shè)滯后
        6.4.1 勞動力市場分割嚴(yán)重
        6.4.2 勞動力市場服務(wù)體系不盡完善
第7章 優(yōu)化中國區(qū)域人力資本配置促進(jìn)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)增長的對策
    7.1 提高人力資本存量,促進(jìn)區(qū)域人力資本優(yōu)化配置
        7.1.1 加大人力資本投資
        7.1.2 優(yōu)化區(qū)域人力資本結(jié)構(gòu)配置
    7.2 加快人力資本配置制度創(chuàng)新,優(yōu)化區(qū)域人力資本配置制度環(huán)境
        7.2.1 加大就業(yè)制度的宏觀調(diào)控力度
        7.2.2 加快人事制度創(chuàng)新
        7.2.3 建立合理的分配制度
    7.3 健全社會保障制度,利于區(qū)域人力資本流動與配置
    7.4 加強(qiáng)勞動力市場體系建設(shè),完善區(qū)域人力資本配置市場環(huán)境
        7.4.1 降低勞動力市場分割程度
        7.4.2 完善勞動力市場服務(wù)體系
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表論文以及參加科研情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：3637073