隨著全球經(jīng)濟一體化和知識經(jīng)濟時代的來臨,人才作為重要的戰(zhàn)略資源,其重要性越來越明顯。人才流動和區(qū)域分布的變化作為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程的重要環(huán)節(jié)和組成部分,在未來經(jīng)濟發(fā)展中的地位越來越重要,對我國經(jīng)濟持續(xù)增長、區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展將會有著更加深刻的影響。因此,對人才區(qū)域流動的共性、機制和規(guī)律的研究,有助于各地區(qū)間更加合理地使用人才、開發(fā)人才,充分發(fā)揮人才的經(jīng)濟效益,特別是對我國,存在人才嚴重缺乏和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展極不均衡的現(xiàn)狀,研究我國人才區(qū)域流動問題非常必要和緊迫。國內(nèi)外地理學(xué)和區(qū)域經(jīng)濟學(xué)界對人才或人力資本的研究成果頗豐,但是對人才區(qū)域流動的研究相對較少,對我國人才區(qū)域流動的實際狀況也缺乏一個系統(tǒng)的、全景式的描述和研究,在影響機制上多數(shù)也是基于企業(yè)人力資源管理的微觀層面。因此,本文嘗試進行以下研究:在評述國內(nèi)外已有研究成果和相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,通過描述我國人才區(qū)域分布和流動的歷史與現(xiàn)狀,分析人才區(qū)域流動的影響因素和內(nèi)在動力機制,及其基本規(guī)律和未來變化趨勢,給出完善人才區(qū)域流動機制,推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧發(fā)展的相關(guān)建議。此外,還通過對京津冀地區(qū)人才區(qū)域分布狀況和存在問題的討論,進一步深化對本文研究結(jié)論... 

【文章來源】：天津大學(xué)天津市211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：162 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

A地區(qū)和B地區(qū)的人才流動初始情況

第四章 中國人才區(qū)域流動的動力機制與基本模型推向右上方，從0D移動到2D。故而，A 地區(qū)的工資水平不但不會下落，還將繼續(xù)高于 B 地區(qū)的工資水平并吸引勞動力不斷由不發(fā)達地區(qū)流向發(fā)達地區(qū)。這樣，地區(qū)間工資差別和勞動力流動互為因果，促使先發(fā)展起來的地區(qū)利用已經(jīng)積累起來的優(yōu)勢提高經(jīng)濟效益，從而導(dǎo)致地區(qū)間工資水平差異和人均收入差距都會長期存在乃至擴大。期 張心淼：中國人才區(qū)域流動問題研究 H12

【參考文獻】：
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本文編號：3611300